幸福民生 | 把溫暖送到員工心坎上

來源：市場資訊

（來源：北元集團）

今年以來，綜合管理部緊緊圍繞公司“開拓創新、提質增效”工作主題，主動探索后勤服務管理新路徑、新模式，以管理創新驅動服務升級，用系統思維謀劃民生實事，把“想人所想、急人所急”的服務理念落到實處，切實增強員工的歸屬感、幸福感。

宿舍煥新，住更暖心

近期，這樣一幅場景在公司引發熱議：員工們手里提著嶄新的床品禮盒，喜慶的紅色外包裝上印著醒目的北元標識；禮盒內的床品做了分款設計，女款是溫柔的粉色系，男款是清爽的藍色系。大家三兩結伴，笑著討論著新床品的面料與花色，眉眼間滿是藏不住的喜悅。

這份全員共享的暖心福利，源于公司對職工需求的精準回應與快速落地。公司從員工實際需求出發，統一配發7000余套床上用品，面料特意選用親膚透氣、耐磨耐用的材質，充分滿足日常清洗和更換的使用需求，把貼心和周到落到了每一處細節里。

新床品配發后，宿舍變得整潔規整、清爽有序，讓員工在忙碌的工作之余，擁有了更舒心的休憩空間，公寓標準化管理質效得到了顯著提升。整潔統一的居住環境也潛移默化地帶動了職工維護宿舍環境的主動性，實現了居住品質與管理效能的雙向提升。

通勤升級，行更方便

在改善居住條件的同時，綜合管理部大力提升通勤服務質量，系統實施“安全+需求”保障工程。

在安全保障方面，常態化開展駕駛員心理測評、血壓監測、技能培訓和技能競賽，完善落實安全文明駕駛規范，制定并嚴格執行《出車前車輛檢查清單》，嚴肅查處違規駕駛行為，全方位筑牢行車安全基礎。

在需求滿足方面，按季度開展員工乘車需求調研，動態優化通勤線路、站點與發車時間，精準對接員工乘車需求。同時，針對員工新能源汽車數量增加，原有充電樁難以滿足充電需求的問題，在廠前區及各分、子公司新增7臺新能源充電樁，切實解決員工的“充電焦慮”，讓綠色出行更加便捷。

菜品上新，吃更舒心

民以食為天，員工食堂是反映職工幸福指數最直接的 “民生窗口”，也是后勤服務保障的關鍵陣地。

綜合管理部堅持推陳出新，按季度動態調整菜譜，在保障食品安全與營養均衡的基礎上，不斷豐富菜品種類、提升菜肴品質，滿足員工多元化的味蕾需求。

在優化供餐結構的同時，同步推進硬件設施升級，加強服務安全保障。配備了專業化餐具洗消設備，安裝后廚門禁系統，實施餐廳收餐口改造，常態化組織餐飲承包商開展業務培訓、技能競賽、應急演練等活動，系統提升餐飲服務水平和風險防控能力，堅決杜絕食品安全事故。

下一步，綜合管理部將持續聚焦員工所需所盼，傾聽員工呼聲、精準施策，不斷提升后勤保障水平與綜合服務質量，讓員工的獲得感、幸福感在點滴之間持續升溫，為公司穩定發展注入源源不斷的動力。