孩子放春假，如何避免游學亂收費、家長沒假陪？

最長連休8天！多地宣布中小學生春假安排。春假的消息一出，引發不少討論。有家長直接留言發問：“誰來陪？”孩子放春假，家長不放假——誰來帶？春假焦慮正在無數家庭上演。春假的初衷是鼓勵孩子出門擁抱春天，可一旦落入“沒人帶”的困境里，假期就成了負擔，甚至逼著家長花冤枉錢去買所謂的“解決方案”。

溫州的一項調研發現：2025年秋假，高達42%的家長因工作沖突，陪伴孩子的時間不超過兩天或完全無法陪伴。當孩子滿懷期待地準備擁抱春天，家長卻在為請假條發愁，甚至被迫花冤枉錢去買所謂的“解決方案”。作為春天送給孩子的禮物，春假肯定要放。但怎么放，得務實。

一些地方已經找到了出路。江蘇昆山一家機電企業，為全體員工增設3天帶薪春假，不占用年休假、不調休，理由樸素而動人：“孩子們需要春天，大人也一樣”。浙江紹興、安徽合肥等地也紛紛出臺政策，鼓勵職工帶薪休假與子女春秋假優先銜接。這說明，只要制度跟得上，春假有家長的陪伴并非天方夜譚。

但也有讓人警惕的問題。春假還沒落地，一些商業機構已經聞風而動。動輒幾千元的“高端研學營”“春令營”出現，名頭響亮，內容卻注水嚴重。有個別學校甚至“變相強制”學生參加收費研學，不參加的學生只能留校自習。這種打著春假旗號的斂財行為，必須當頭棒喝。

要讓春假回歸本意，還需要各地多方努力。

首先，家長同步休假不能只停留在口頭鼓勵上。帶薪休假制度要真落地，尤其在有條件的地區和單位，應該探索與春假聯動的彈性休假機制。這不是給企業添麻煩，而是為企業、員工家庭建立良性互動提供契機。地方也要因地制宜，避免社會生產因新假期而斷檔——錯峰調休、輪崗安排，各地完全可以自主統籌。

其次，要管住那些借春假之名行斂財之實的商業游學。一到假期，動輒幾千上萬的“春令營”鋪天蓋地，打著“研學”旗號，實際是換個地方看管孩子。家長掏錢心疼，不掏又沒人帶。相關部門必須建立準入和備案機制，給游學內容、收費標準、師資資質立規矩，讓家長的每一分錢都花得值，讓孩子真正在擁抱春天的過程中，不用攀比還有收獲。

春假不是換個地方托管孩子，更不該成為牟取暴利的溫床。讓春假純粹一點，讓家長陪得了、讓社會接得住、讓商業有底線，春假才能真正屬于孩子，也才能真正走得遠。

看看新聞記者: 陳瑞

編輯: 陳瑞

責編: 宮明華