最長連休8天!多地宣布中小學生春假安排。春假的消息一出,引發不少討論。有家長直接留言發問:“誰來陪?”孩子放春假,家長不放假——誰來帶?春假焦慮正在無數家庭上演。春假的初衷是鼓勵孩子出門擁抱春天,可一旦落入“沒人帶”的困境里,假期就成了負擔,甚至逼著家長花冤枉錢去買所謂的“解決方案”。
溫州的一項調研發現:2025年秋假,高達42%的家長因工作沖突,陪伴孩子的時間不超過兩天或完全無法陪伴。當孩子滿懷期待地準備擁抱春天,家長卻在為請假條發愁,甚至被迫花冤枉錢去買所謂的“解決方案”。作為春天送給孩子的禮物,春假肯定要放。但怎么放,得務實。
一些地方已經找到了出路。江蘇昆山一家機電企業,為全體員工增設3天帶薪春假,不占用年休假、不調休,理由樸素而動人:“孩子們需要春天,大人也一樣”。浙江紹興、安徽合肥等地也紛紛出臺政策,鼓勵職工帶薪休假與子女春秋假優先銜接。這說明,只要制度跟得上,春假有家長的陪伴并非天方夜譚。
但也有讓人警惕的問題。春假還沒落地,一些商業機構已經聞風而動。動輒幾千元的“高端研學營”“春令營”出現,名頭響亮,內容卻注水嚴重。有個別學校甚至“變相強制”學生參加收費研學,不參加的學生只能留校自習。這種打著春假旗號的斂財行為,必須當頭棒喝。
要讓春假回歸本意,還需要各地多方努力。
首先,家長同步休假不能只停留在口頭鼓勵上。帶薪休假制度要真落地,尤其在有條件的地區和單位,應該探索與春假聯動的彈性休假機制。這不是給企業添麻煩,而是為企業、員工家庭建立良性互動提供契機。地方也要因地制宜,避免社會生產因新假期而斷檔——錯峰調休、輪崗安排,各地完全可以自主統籌。
其次,要管住那些借春假之名行斂財之實的商業游學。一到假期,動輒幾千上萬的“春令營”鋪天蓋地,打著“研學”旗號,實際是換個地方看管孩子。家長掏錢心疼,不掏又沒人帶。相關部門必須建立準入和備案機制,給游學內容、收費標準、師資資質立規矩,讓家長的每一分錢都花得值,讓孩子真正在擁抱春天的過程中,不用攀比還有收獲。
春假不是換個地方托管孩子,更不該成為牟取暴利的溫床。讓春假純粹一點,讓家長陪得了、讓社會接得住、讓商業有底線,春假才能真正屬于孩子,也才能真正走得遠。
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看看新聞記者: 陳瑞
編輯: 陳瑞
責編: 宮明華
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