打工人需警惕：跳槽后切勿踩中競業(yè)限制紅線！

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入職時(shí)簽了競業(yè)限制協(xié)議，離職后卻頻頻現(xiàn)身競爭對(duì)手地盤，前東家索賠近百萬。近日，廣州市中級(jí)人民法院審結(jié)了一起因勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件，維護(hù)了履行競業(yè)限制條款企業(yè)的合法權(quán)益。

基本案情

王某離職前，甲公司與其簽訂《保密與競業(yè)限制協(xié)議》，約定王某離職兩年內(nèi)不得到與甲公司及關(guān)聯(lián)公司有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位任職，如違反協(xié)議需一次性賠償王某離職前12個(gè)月薪資總額2倍的違約金，協(xié)議附件載明：與甲公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)存在競爭關(guān)系的單位包括但不限于乙公司及其分子公司。

后王某提出離職并辦理交接手續(xù)。甲公司通過快遞及發(fā)送電子郵件的方式向王某送達(dá)《競業(yè)限制義務(wù)通知》，通知載明，王某競業(yè)限制義務(wù)的期限為24個(gè)月，自離職日起算；甲公司每月向王某支付競業(yè)限制補(bǔ)償金9750元。

然而，甲公司發(fā)現(xiàn)王某無視競業(yè)限制協(xié)議，多次出入乙公司辦公場所，且王某出入乙公司辦公室是通過指紋開鎖的方式。

甲公司遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求王某根據(jù)協(xié)議賠償違約金780000元并退還補(bǔ)償金39000元、賠償調(diào)查費(fèi)144000元。

仲裁委支持甲公司的部分請(qǐng)求。王某不服裁決，起訴至法院。

裁判結(jié)果

廣州市黃埔區(qū)人民法院一審判決：一、駁回王某全部訴訟請(qǐng)求；二、王某在判決生效之日起十日內(nèi)向甲公司一次性支付違反競業(yè)限制的違約金390000元；三、王某在判決生效之日起十日內(nèi)向甲公司一次性退回競業(yè)限制補(bǔ)償金39000元。

王某與甲公司均不服該判決，提起上訴。

廣州市中級(jí)人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。

法官說法

廣州市黃埔區(qū)人民法院 黃瑩

本案中，王某在甲公司任職期間，雙方簽訂了《保密與競業(yè)限制協(xié)議》，該協(xié)議合法有效，對(duì)雙方當(dāng)事人均具有法律約束力。

根據(jù)王某與乙公司員工的聊天記錄中，乙公司員工提供的電子郵箱域名為乙公司的拼音，多次詢問關(guān)于另一公司開票、方案報(bào)價(jià)、客戶接待報(bào)備等情況，王某回復(fù)感謝等內(nèi)容；以及甲公司所提供的視頻中，王某在離職后多次出入乙公司辦公場所；法院認(rèn)定王某違反《保密與競業(yè)限制協(xié)議》約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，故甲公司請(qǐng)求王某退回競業(yè)限制補(bǔ)償金，于法有據(jù)，予以支持。

關(guān)于《保密與競業(yè)限制協(xié)議》約定違約金標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)議中約定競業(yè)限制期限為2年，每月支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金為9750元，競業(yè)限制違約金為24倍的離職前月平均工資。王某違反競業(yè)限制違約金與其所得的競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額相差懸殊，法院綜合考慮王某的違約情況、主觀惡性程度、離職前工資水平等因素，酌情確認(rèn)違約金數(shù)額以王某離職前工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一年，即390000元。

依法妥善審理涉競業(yè)限制案件，既保障勞動(dòng)者合法擇業(yè)權(quán)，規(guī)范人才有序流動(dòng)，也維護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與公平競爭秩序，是優(yōu)化營商環(huán)境、促進(jìn)市場健康發(fā)展的有力司法實(shí)踐。

法官提醒，競業(yè)限制作為企業(yè)守護(hù)自身商業(yè)秘密、維持市場競爭力的關(guān)鍵手段，隨著企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)的進(jìn)一步增強(qiáng)，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中會(huì)約定競業(yè)限制條款，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密及經(jīng)營信息。人才流動(dòng)是常態(tài)，公平競爭是底線。員工有權(quán)追求職業(yè)發(fā)展，但這種權(quán)利不能建立在侵犯前用人單位合法權(quán)益的基礎(chǔ)上。負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂了含有競業(yè)限制條款的合同，且用人單位按照約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者應(yīng)以誠實(shí)信用為準(zhǔn)則，按競業(yè)限制協(xié)議約定履行，否則存在承擔(dān)違約責(zé)任及相關(guān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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郭軍律師

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