又一建筑公司宣布：項目部全員停工待崗！

人家元旦放假三天，它直接給你放年假，你說它好吧，但它直接給你發最低工資。

這就是某項目部的通知，比孩子們放寒假還早。通知中說返崗時間另行通知，然而年假都過去快一個月了，底下人還沒有收到消息。

為啥突然放長假？

通知里給出了充分理由，就是結合當前項目客觀條件。

這話其實一點都不難理解，干工程的人應該都知道，一到冬天，尤其是北方很多地區，因為氣溫太低，打不了混凝土等等因素，工地停工也是很正常的事。

這種事如果是放以前，大家也習以為常。甚至還高興的很，可以提前回家和家人團聚。

但放在這兩年的行情，很多人看到這種通知心里就高興不起來了。因為現在的客觀原因不是因為天氣太冷了，而是因為大老板兜里也比臉干凈——沒銀子了。

這種順理成章的停工理由，往往成了項目部用來掩蓋資金斷裂、無活可干的一個借口。

不過這個通知里有一句話但是挺給人安慰的，那就是工資這一塊。

通知說了，放假期間工資按照當地最低工資標準發放。

多少錢？

就目前來看，全國除了北上廣深杭這樣的一線城市，最低標準有兩千多，其他地方也就是1500左右，如果是北方地區，有的甚至只有1200左右。

這個時候，往往建工人聽到這個就頭大，而且這種情況在這兩年的建工行業真的看的太多太多了。

比如最近半年，經常看到各種各樣的待崗通知，里面幾乎清一色都是這個套路。

要么直接發最低工資，要么就是再在這上面打個折，按最低工資的百分之七八十發。

雖說有好過沒有，但就這樣拖著你，那也是頭大，如果是剛畢業的年輕人，家里有礦，回家靠娘，玩一段日子，不影響。

但是對于上有老下有小的中年人，房貸車貸孩子的補習老人的養老醫療，那一樣頂得住？

所以說，這點最低工資根本耗不下去。所以說，這法子其實就是一種變相施壓。

當然最讓心里不踏實的還不是錢少，而是那個歸期未定。

通知寫的很有水平，直接四個字告訴你——另行通知。而且還專門加了一句話，返崗時間由分公司綜合辦另行通知，其他人員通知一律無效。

這話說得就有點耐人尋味了。

一般正常的放假通知，都會注明返工時間，生怕耽誤了工地上的進度。

就像以前，只要一放假，除了通知里會告訴你啥時回來，部門領導還會千叮萬屬，生怕過個年，你就不回來一樣，現在倒好，這通知給人的感覺是生怕你過完年就跑回來。

而且雖然文件上寫的是放假，并沒有待崗這樣的詞，但其中的不確定性就是顯而易見的，或許給大家留一個念想，但是什么時候另行通知就無法確定，可能是年后，也可能是這個項目徹底停擺之后，甚至可能永遠等不到那個復工的電話。

比如河南有個網友，他們的項目現在也搞出這樣一出，通知的內容差不多，不確定是不是和上面同一個項目。

也是發了提前放假的通知，結果大家收到通知，第一反應是不高興，而且他也有點慌。

有點能力的人已經開始瘋狂找下家，甚至有的人年內點最低工資也不要了，直接提出了離職。

說完了，大家心里跟明鏡似的，都覺得一收到這樣的通知，返工可能就遙遙無期了。

畢竟現在這個行業項目銳減，利潤壓的死死的，集團沒錢，就會想各種法子壓縮成本，往往這個時候壓縮人工人第一步的，所以說，這種長時間的停工往往意味著一種變相的被裁，

說白了就是公司不想直接賠償，就是用這種一個月一兩千塊錢的方式耗著你，你要是上有老下有小，有房貸車貸，這點錢根本就耗不起，最后你就會主動提出走人。

所以如果大家收到了這種超長假期的通知，除非你知道公司到底是什么底子，否則就要考慮另一種意外可能了——

這不是給你發福利，可能就是給你最后的信號，一旦如此，趁著現在還能領到那點最低工資，趕緊給自己的未來做好打算，

別心存幻想，你要是一直這樣耗著，搞不好等來的就是項目部撤場，到時候就真的連個去處都沒有！

居安思危吧！兄弟！