領導看不上你的三種表現，從來不會明說

你極力在領導面前表現，希望領導能看到你的努力，以及你的工作成績，可領導卻當沒看到一樣，完全忽視你的工作結果，你可能還以為是自己做得還不夠，更加地賣力表現，可結果還是沒能得到領導的關注，你實在想不明白，為什么自己這么努力，領導就是看不到呢？

其實不是領導看不到，他早就看在眼里了，只不過他看不上你，不認可你所做的一切，你干得再多，也無法改變領導對你的態度。如果領導看不上你，會有這三種表現，但是他從不會對你明說，只會通過行為表現出來。

第一，不認可你的工作

有些人很不理解，自己對待工作不可謂不努力，而且也做出了成績，本應該得到領導的重視，可為什么領導就是看不到呢？其實領導不是看不到，而是他一直看不上你。

你要知道，在一個看不上你的領導眼里，無論你干得再好，做出了多好的成績，他都不會認可，只會認為你是走了狗屎運，是意外，是蹭了別人的光，是投機取巧，根本不是你的真實水平，哪怕你拿出確確實實的成績，他也不會認可，還會覺得你人品有問題，太功利了。

第二，不讓你進入核心圈

不知道你有沒有遇到這樣的情況，在工作上該干什么，領導還是會安排你去做，可你就是一直走不進領導的核心圈，但凡有領導參加的飯局，基本都沒有你的份，不是你不想參加，而是領導從來就不叫你，涉及到一些重要的會議，本來你也有權限知道，可領導總把你排除在外。

你可能以為只要你繼續努力，終有一天領導就會讓你進入他的核心圈，其實這是很難的事，因為這根本不是你干得多以及干得好的問題，而是領導對你存在偏見，他看不上你，就不會給你任何進入核心圈的機會，只會把你當成干活的牛馬用。

第三，對你區別對待

領導絕對是把雙標玩得最溜的人，他對待自己喜歡的人，就是犯了錯，也拼命護著；可要是領導看不上你，你和領導喜歡的人犯了一樣的錯誤，得到的待遇卻截然不同，領導不僅不護著你，不幫你說話，還要添油加醋，把你的問題擴大化，讓你承受最頂格的處分。

另外最有意思的是，領導認可的人，只要干出一點小小的成績，領導就馬上為他背書，把他的成績夸成一朵花，并給盡各種獎勵；可要是領導看不上你，你就是把天上的月亮給摘下來，領導也當作沒看見，不僅不會表揚你，還會搶奪你功勞，把你的功勞分給他喜歡的人。