東莞沙田“在一線培養干部”，創新推出青年干部成長沙龍

近日，東莞市沙田鎮青年干部“多員合一·綜合服務”主題成長沙龍專題匯報會在中心小學體育館舉行。全鎮青年干部齊聚一堂，用一組組數據、一個個案例曬出他們下沉基層、服務群眾的“成績單”。

沙田鎮將青年干部培養作為推動高質量發展的基礎性工程，構建起“理論學習+實踐鍛煉+導師幫帶”的全鏈條機制，創新推出“青年干部成長沙龍”。自去年10月以來，每月一次圍繞全鎮中心工作設置議題，通過集體學習、專題研討、輪值領學及調研實踐等方式，讓青年干部在實踐淬煉中快速成長。

2026年4月，東莞市沙田鎮舉行以“多員合一·綜合服務”為主題的青年干部第五期成長沙龍。

從“單兵作戰”到“多員合一”，沙田鎮青年干部逐步實現角色轉變

4月1日，沙田鎮青年干部第五期成長沙龍舉行。全體參會人員觀看專題視頻，直觀了解“多員合一”模式在基層治理中的階段性成效。其間，還就該期成長沙龍的整體開展情況作了專題匯報，系統梳理了推進社會面巡查全覆蓋的進展，并總結了在隱患排查、訴求辦理、服務提質等方面的成效，明確了下一步深化基層實踐、完善長效機制的計劃。

據介紹，本期成長沙龍啟動以來，歷時一個多月，沙田鎮青年干部與綜合服務隊一起，通過每周集中巡查、夜間專項排查、群眾訴求現場處置等方式，推動社會面巡查全覆蓋。從隱患排查到訴求辦理，從服務提質到機制完善，青年干部在實踐中不斷摸索、總結、提升，逐步實現從“單兵作戰”到“多員合一”的角色轉變。

環境衛生死角如何清理、路面安全隱患怎樣排除、消防設施缺損是否整改、特種設備安全有無保障……匯報會現場，11組青年干部代表輪番登臺，結合PPT與案例數據對各片區巡查情況作專題匯報。

隨后，11位片區片長逐一補充點評，“青年干部匯報+片區長點評”的機制，讓沙龍成為檢驗實戰能力的“路演場”；交流環節，與會人員圍繞“深化多員合一改革”“提升綜合服務效能”“在基層一線更好履職成長”等議題展開討論。

當天的會議，充分肯定了第五期沙龍成果，并對全體青年干部提出殷切期望。會議指出，推進“多員合一、綜合服務”改革，是沙田鎮深化基層治理的重要舉措，實現了“進一次門、查多項事”，治理理念從“管得住”向“服務好”轉變。青年干部作為沙田發展的生力軍，要深刻認識到，“多員合一”不僅是人員力量的物理整合，更是基層治理效能的深度“化學反應”。

“在一線培養干部”，沙田深耕“實戰練兵”向基層末梢延伸

從政策解讀到基層一線，沙田鎮青年干部成長沙龍已成功舉辦五期。從人才政策解讀到走進“百千萬工程”一線，從深研產業脈動再到安全生產，每期沙龍的主題在變，但“在一線培養干部”的理念不變。

2025年10月23日，沙田鎮舉辦首期青年干部成長沙龍活動，聚焦部門職能解讀，讓青年干部深入了解全鎮工作脈絡；11月25日，沙田鎮舉辦第二期青年干部成長沙龍，32名青年干部以“沉浸調研+深度座談”的實景課堂，走進“百千萬工程”一線；12月24日，第三期青年干部成長沙龍以“深研產業脈動，勇擔發展使命”為主題，近40名青年干部代表走進產業一線、實地探訪企業，與沙田鎮主要領導共話發展，在行走與對話中觸摸沙田產業脈搏，凝聚青年智慧力量。

2026年1月26日，沙田鎮青年干部第四期成長沙龍以安全生產為核心主題，采用“培訓+檢查+整改+匯報”的全鏈條實踐模式，組織129名青年干部深入一線排查隱患。活動摒棄單一課堂教學，設計集中培訓、現場檢查、閉環整改、總結匯報四大實戰環節，來自全鎮各部門單位及各村（社區）新任“兩委”干部的 129 名青年干部，被混編成 17 個檢查小組。在應急、市場監管、住建等 6 個行業主管部門業務骨干的全程帶教下，各小組深入立沙島精細化工園區、工貿企業、“三小”場所、出租屋、建筑工地等131個關鍵風險部位，開展了一場“沉浸式”安全檢查。

沙田鎮組織辦相關負責人介紹稱，沙田已建立青年干部“培根鑄魂”工程，通過集體學習、專題研討、輪值領學及調研實踐等方式，讓青年干部在實踐淬煉中快速成長。同時，實施“導師制”培養機制，由鎮領導班子成員、部門負責人與青年干部結對，提供常態化指導。

接下來，第六期沙龍將目光投向村（社區），推動“課堂”進一步向末梢延伸。青年干部將下沉到村（社區）一線，融入日常工作、項目協調、矛盾化解、“疑難雜癥”處理等最真實的基層現場。

采寫/攝影：南都N視頻記者莫曉東 通訊員黃艷欣 葉新霞