沒有事先通知,沒有任何書面文件干得好好的工作突然在當(dāng)天就換了人接手這樣的情形,著實(shí)令人錯(cuò)愕
2022年1月,德州城區(qū)的李女士(化名)入職了德州鼎聚人力資源有限公司(下簡(jiǎn)稱:鼎聚)。
簽勞動(dòng)合同時(shí),公司遞給她一份空白合同,只讓她簽名按手印。沒有公司蓋章,也沒有給她留一份。
她當(dāng)時(shí)沒多想,想著先干著再說(shuō)。而這一干,就是四年多。
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這四年里,她的工作地點(diǎn)(售樓處)換過(guò)兩次,工資發(fā)放方也變了——最初是鼎聚發(fā),后來(lái)變成了山東聯(lián)領(lǐng)物業(yè)管理有限公司發(fā)放。而她實(shí)際每天干活、接受管理的地方,是財(cái)金·云湖十里營(yíng)銷中心。
簡(jiǎn)單說(shuō)就是:A公司(鼎聚)簽合同,B公司(聯(lián)領(lǐng))發(fā)工資,C公司(財(cái)金)管人干活。三家公司主體資質(zhì)均沒有任何關(guān)聯(lián)。
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這種“三角用工”關(guān)系,在現(xiàn)實(shí)中并不少見,但對(duì)打工人來(lái)說(shuō),一旦出問(wèn)題,連找誰(shuí)負(fù)責(zé)都很難搞清楚。
2026年3月30日,管理方(德州財(cái)金)的一位負(fù)責(zé)人找到她,說(shuō):“鼎聚和我們公司的合作合同3月31日就到期了,4月1日開始,這個(gè)項(xiàng)目由財(cái)金自持物業(yè)公司接手。你可以申請(qǐng)新公司面試資格,但要先跟原單位辦離職,再交簡(jiǎn)歷。不過(guò)我們也不保證你能面試通過(guò),也不保證能錄用你,更不保證能干多久。”
李女士心里不踏實(shí),4月1日,李女士照常到崗。當(dāng)天新物業(yè)公司的人已經(jīng)進(jìn)場(chǎng)。還沒等她反應(yīng)過(guò)來(lái),管理人員當(dāng)場(chǎng)明確告知:“沒有必要在這耗了,支持走法律程序,再耗在這里也沒有任何意義,也不會(huì)給開工資了。”
就這樣,當(dāng)天李女士失去工作。
與她簽約的那家鼎聚公司,作為名義上的用人單位,沒有任何書面通知,沒有提前30天告知解除勞動(dòng)關(guān)系,也沒有人跟她協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
目前李女士決定通過(guò)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己合法權(quán)益。
從李女士的遭遇,這是一個(gè)精心設(shè)計(jì)的“勞動(dòng)關(guān)系迷宮”。在那份不完整的勞動(dòng)合同背后,簽合同、發(fā)工資、實(shí)際管理,每個(gè)環(huán)節(jié)都是不同單位,每家只露一角。她的遭遇,撕開了某些企業(yè)通過(guò)“混同用工”,來(lái)規(guī)避責(zé)任的灰色操作。
這不僅僅是一個(gè)人的委屈,更是懸在許多勞動(dòng)者頭頂?shù)囊话牙麆ΑT趯?shí)際工作中,當(dāng)簽約單位、發(fā)薪單位、用工單位不是同一家時(shí),就要高度警惕,同時(shí)保留一切證據(jù)。
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