這真是太年輕,還沒遭到社會的毒打啊!
近日,哈爾濱師范大學校招現場上,一位應屆畢業生面對采訪,說出了自己的需求,他表示想正常雙休,五險二金都要配齊,有意義的加班才會接受。除此之外,薪資方面,六千到一萬五都能接受,越高越好!
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都說初生牛犢不怕虎,這位應屆畢業生可謂是把這句話體現得淋漓盡致。這番話一出來,不少人都覺得年輕人太理想化,妥妥的職場小白想法。
有網友評論,這娃頭腦太簡單了,如今失業的,研究生送外賣…爛大街的時代,石油煙草電力…全是世襲制,工廠資本家讓你干12小時大把免費牛馬的時代,不經過社會敲打不知道深淺。
有網友表示,正常雙休,五險一金,本來就是應該的,什么時候竟然成了奢望?錯的不是這個應屆生,而是社會,我們應該反思,什么時候,我們竟然覺得爭取本來應得的基本權利竟然成了奢望?
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- 一個不爭的事實,在當下的就業市場里,尤其是對應屆生來說,別說五險二金、安穩雙休,很多人連找到一份合適的工作都不容易,不少職場老員工都未必能拿到這樣的待遇,剛走出校園的學生直接提這些要求,難免被說“心高氣傲”。
2026年高校畢業生再創新高,就業總量壓力持續加大,哈師大一場校招便有近萬名學生爭搶九千余個崗位,僧多粥少已成常態。
在很多人眼里,應屆生能有份工作就不錯了,談雙休、要保障簡直是異想天開。中小企業普遍大小周、試用期不繳社保、無意義加班泛濫,法定權益早已被當成“優質福利”,年輕人的合理訴求,反倒成了不知天高地厚。
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但我們更該看清:雙休是勞動法賦予的權利,五險是強制保障,五險二金多為國企與優質單位標配,拒絕無效加班是對時間與成長的負責。這名學生沒有漫天要價,薪資區間務實包容,既承認自身經驗不足,又守住勞動底線,這不是嬌氣,是權利意識的覺醒。比起盲目妥協、入職即被壓榨,敢于明確邊界,反而更值得肯定。
所謂“社會毒打”,本質是職場生態的畸形倒逼。當合規用工成為稀缺品,當休息權淪為奢侈品,年輕人的正常期待才會顯得格格不入。現實中,多數普通崗位難以滿足全套待遇,優質編制與國企崗位競爭白熱化,教培、文職等師范類對口崗薪資普遍在4000-7000元,與期待存在差距,這也是就業結構性矛盾的體現。
我們不必嘲諷年輕人的天真,也不必苛責市場的現實。一方面,應屆生需認清行業實情,放下不切實際的幻想,用能力匹配待遇;另一方面,企業更應回歸合規底線,尊重勞動者基本權益,而非把壓榨當成常態。
年輕不是錯,有追求更不是罪。在卷到極致的就業市場里,敢說真話、守住底線,本身就是一種勇氣。成長不是被磨平棱角接受不公,而是在認清現實后,依然努力奔向有尊嚴、有保障的職場生活。愿每一位畢業生都能找到匹配期待的工作,更愿勞動權益不再是奢侈品。
對此,你怎么看呢?
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