2026年江蘇全省集體協商“集中要約?...

來源：滾動播報

（來源：中工網）

4月8日，江蘇省協調勞動關系三方委員會在連云港市召開2026年全省集體協商“集中要約行動”暨工作推進會，聯合啟動2026年全省集體協商“集中要約行動”，推進新一年集體協商工作，為構建和諧勞動關系，助力高質量發展凝聚共識、夯實基礎。

會議聽取了全省女職工特殊權益維護專項集體協商的工作匯報，觀看了各設區市新就業形態集體協商工作的成果展示，交流了連云港市協調勞動關系三方、工業投資集團及東海縣水晶行業集體協商的經驗，常州市和南京市分別介紹了薪酬激勵協商指引和平臺算法協商的相關做法，還特別邀請了中儲智運平臺司機代表分享了參加算法協商的感受，現場發出了2026年集體協商要約與應約倡議書。

會議強調，2026年，要緊緊圍繞黨和國家中心任務和工作大局，聚焦普遍協商、穩崗擴崗、提技增收等開展集體協商，重點抓好五個方面的工作。

一要多措并舉，擴大集體協商覆蓋面。推動已建工會企業普遍開展集體協商，其中百人以上企業單獨簽訂集體合同率動態保持在90%以上，推動重點產業集聚區和工業園區實現行業（區域）集體協商全覆蓋，推動新就業形態勞動者權益協商常態化和制度化。各地要切實承擔屬地責任，摸清底數，結合實際，制定提升目標，不斷提高集體協商覆蓋面。

二要突破難點，加大穩就業、提技能、促增收協商力度。就業是最大的民生，要充分發揮集體協商在穩就業、促和諧中的“穩定器”作用，引導生產經營面臨困難、效益下滑或涉及產能調整、技術改造升級的企業通過開展集體協商穩定就業崗位。要落實投資于人戰略，推進技術工人薪酬激勵協商，激發技術工人不斷提升技能水平。要推動實施城鄉居民增收計劃，工資收入是職工勞動經濟權益的核心，抓住工資集體協商就抓住了維護職工合法權益的關鍵點，要通過工資集體協商，不斷完善勞動者工資決定、合理增長和支付保障機制，促進勞動者收入合理增長，形成多勞者多得、技高者多得、創新者多得的良性機制。

三要全面推動，強化企業集體協商。堅持分類指導、分層推進、因企制宜，充分調動勞動關系主體雙方開展集體協商的積極性和主動性。對生產經營狀況較好或持續向好的企業，要注重推動抓好工資集體協商；對生產經營面臨困難、效益下滑或涉及產能調整、技術改造升級的企業，要推動重點圍繞穩崗保崗、保障工資支付和社保繳納等事項開展協商，助力凝聚職工和經營者發展信心和力量，齊心協力搞好企業；對有技術提升需求的企業，要促進落實勞動報酬提高和勞動生產率提高同步的要求，通過推進技術工人薪酬激勵協商，推動實現以技提薪，并注重將職業技能培訓等納入協商范疇。

四要探索創新，抓好行業（區域）性集體協商。針對小微企業協商難等問題，以勞動密集型、小微企業集中、職工流動性大的行業（區域）為切入點，通過協商確定行業標準，促進行業健康發展，提升就業穩定性。要積極探索發揮龍頭企業作用，帶動供應鏈上下游企業在勞動報酬、技能等級認定等方面聯商，推動全產業鏈條企業勞動用工更加規范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，勞動關系和諧穩定。要聚焦保安物業、綠化環衛、公共交通、住宿餐飲等開展行業工資集體協商，逐步提高低收入崗位工資水平，建立與行業發展相適應的工資制度。

五要合作共贏，深化平臺勞動規則和算法協商。要聚焦新就業形態勞動者重點關注的問題，以頭部平臺企業為切入點，著力鞏固平臺協商覆蓋面。平臺企業總部所在地的協調勞動關系三方組織，要共同指導頭部平臺企業制定年度協商方案，開展總部所在地和全平臺協商，其他地區要推動平臺企業分支機構、合作用工企業開展二次協商，促進協商成果落地落實。（工人日報客戶端記者 黃洪濤）