全球人才流動新格局：國際流動趨勢調整，商學院申請者以技能提升為目標，而非職業轉型

GMAC的最新調查顯示，留學目的地偏好發生變化、對商科碩士項目興趣上升，并對職業成果的可量化性提出更高要求。

隨著國際流動性和基于技能的招聘占據頭條新聞，新的研究顯示，潛在商學院申請者正在重新審視留學目的地及學位選擇。由GMAC近日發布的《2026年GMAC潛在學生調查報告》發現，商學院候選人不再將轉行或轉崗作為讀研主要動機，更希望彌補特定技能缺口、應對潛在經濟下行。此外，國際人才流動性正在發生變化。雖然美國仍是全球候選人的首選留學目的地，但越來越多的候選人——特別是來自中亞、南亞和拉丁美洲的候選人——正日益偏向西歐而非美國。許多非美國公民報告稱，當前的美國政府政策打消了他們的赴美留學計劃，從而促成了全球人才流向的重新分配。

" 我們看到越來越多的候選人不再將研究生管理教育視為職業生涯的一次'重啟'，而是將其看作是對特定技能、區域性機會和可衡量成果的針對性投資，"GMAC首席執行官Joy Jones表示。"潛在學生比以往任何時候都更加審慎——他們嚴密審視項目匹配度的多個維度，評估地緣政治和政策動向，并權衡財務風險與預期投資回報率（ROI）。在日益動蕩的就業市場中，他們優先考慮能夠幫助他們穩固職業發展的長效技能，而非徹底轉型。"

其他值得注意的關鍵發現包括：

課程偏好發生變化： 在全球范圍內，MBA持續流行的背景下，候選人繼續報告對商科碩士項目的濃厚興趣。雖然25-30歲的專業人士仍是全日制MBA生源的主力，但與疫情前水平相比，更年輕且無工作經驗的候選人對非MBA的商科碩士項目表現出更強的興趣。 人工智能成為課程必備項： 無論候選人偏好哪種學位類型，人工智能都已成為他們的核心課程期待。半數候選人報告稱，使用AI工具是其商學院核心學習的一部分，這一比例高于2024年的46%、2023年的40%，以及2022年（ChatGPT 推出當年）的17%。 技能對齊與差距： 雇主與候選人均將戰略思維和問題解決能力視為關鍵能力，但雇主更強調主動性、可塑性以及情商。 行業偏好轉變： 與以往情況類似，候選人在商學院畢業后仍然最傾向進入咨詢行業。然而，缺乏工作經驗的候選人以及23–24歲的年輕申請者，對科技行業的興趣正在下降；相比之下，年齡更大的候選人對科技行業的興趣在過去一年有所上升，盡管該行業經歷了大規模裁員和明顯的行業動蕩。 顯著的性別差異： 報告還強調，在全日制線下學習的偏好上存在12個百分點的性別差距，為2019年以來的最高水平。與此同時，女性候選人對混合和靈活學習模式表現出更高的興趣。 成本與申請負擔： 與臨近提交申請的候選人相比，早期階段的候選人對成本、時間投入和職業中斷表現出更大的擔憂。特別是女性、第一代大學生及美國代表性不足群體申請者，相較于其他候選人計劃提交更少的申請，并表現出更高的價格敏感度。

"全日制線下學習偏好中的巨大性別差距，以及部分候選人對學費和時間投入的更高敏感度，都凸顯了提供靈活學習通道與透明的投資回報率（ROI）的重要性。"GMAC院校與行業互動高級副總裁Sabrina White表示。"隨著全球流動性格局的變化，那些通過更靈活的教學模式和完善的財務支持來擴大教育機會的院校，將更有能力吸引并支持來自不同背景的優秀人才。"

管理專業研究生入學委員會（Graduate Management Admission Council，簡稱為 GMAC ?）是一個由全球領先研究生商學院組成的以使命為導向的組織。多年來，Graduate Management Admission Council（GMAC）發布的《潛在學生調查》一直為全球商學院提供重要洞察，幫助了解那些正在申請、考慮申請或正在調研管理專業研究生教育（GME）項目人群的決策過程。

本年度報告基于2025年全年收集的數據，共覆蓋來自全球145個國家和地區的4,253名受訪者，其中女性占46%，Z世代（Gen Z）占75%。報告繼續深入分析候選人在項目類型與學習模式方面的偏好、他們希望在商學院培養的技能，以及最終希望實現的職業目標。

消息來源：Graduate Management Admission Council