悲催！原領導因車禍離世，單位領導均前往吊唁，卻未通知普通職工

近日，湖北一位網友發帖稱，單位原領導在清明節期間不幸因車禍離世，單位領導均前往吊唁卻未通知普通職工，這讓工友們陷入兩難：不去怕現任領導有看法，去了又覺得并非出于本心。

領導被車撞死了我們該不該自覺地去吊唁？

領導清明節放假那一天散步時被車撞死了，今天單位大小領導都去了殯儀館，唯獨沒有通知群眾。
工友們私立都問要不要去吊唁領導？有人說，去不去自愿；有人說，多年的領導還是要去看最后一眼；也有人說，如果不去，現任領導是不是會有想法？
大家左右為難。到底是去還是不去？

針對此事，有網友評論，同事去世，應該去松最后一程，不管是領導還是一般人員，必定一起工作很多年了。

有網友表示，領導職場關照過有恩必去，小人壞領導肯定不去這是天暴！

有網友認為，一起在單位共事，不論領導、職工人家有事、出個份子絕對是應該的。

• 這件看似平常的小事，精準戳中了許多職場人的真實心態，折射出職場人情、上下級關系與現實利益交織下的無奈。

領導離世，本是令人惋惜的事，職工是否前往吊唁，理應完全出于自愿與情感。若平日相處融洽、心懷敬意，主動送別是人之常情；若交集不多、并無深交，不去也無可厚非。讓大家左右為難的，并非對逝者的態度，而是對“現任領導看法”的顧慮。

這種糾結，本質上是職場環境下的一種隱性壓力。在不少單位，上下級關系微妙，職工往往擔心因“不懂事”“不上道”被貼上標簽，進而影響后續工作與個人發展。

即便只是一場吊唁，也會被不自覺地與職場前途綁定。大家怕的不是失禮，而是被視為“不站隊”“不親近”，怕被秋后算賬、穿小鞋。這種不安，恰恰說明部分單位氛圍仍不夠純粹，人情世故重于工作本身。

同時，單位未通知普通職工，本身傳遞出清晰信號：這并非集體活動，無需全員參與。職工本可遵從本心做出選擇，卻仍陷入糾結，反映出部分職場人長期處于被動與壓抑狀態，習慣用揣測代替判斷，用妥協換取安穩。

總之，職場往來，貴在真誠。吊唁是情感表達，而非站隊表態。若只因懼怕領導看法而違心前往，既是對自己的為難，也讓悼念失去了原本的意義。對管理者而言，更不應以此衡量職工態度，優秀的團隊，看重的是工作能力與擔當，而非人情世故的周全。

對此，你怎么看呢？