蘋果把Siri員工送進AI「補習班」，黃仁勛的暴論開始應驗了

想象一下，你是全球市值最高科技公司的資深軟件工程師，薪水豐厚，履歷光鮮。就在公司即將發布十年來最重要 AI 產品的關鍵時刻，HR 突然笑瞇瞇地遞來一紙通知——

收拾收拾，去上補習班去吧。

據 The Information 爆料，距離今年 6 月的 WWDC 不到兩個月，蘋果卻做出了一個耐人尋味的決定：龐大的 Siri 團隊里，將近 200 名程序員被統一打包送往一個為期數周的「AI 編程訓練營」，回爐重造。

在科技巨頭的核心業務線里，臨陣換將已屬罕見，臨陣「送去培訓」更是頭一回聽說。這背后，藏著的不只是全新 Siri 難產的窘境，更是一場動了真格的大換血。

會用 AI 的留下，不會用的去補課

報道提到，除了把近 200 人送去訓練營學習如何用 AI 寫代碼，曾經臃腫龐大的 Siri 核心開發團隊，在重組后僅僅保留了約 60 名成員。另外還有 60 人被單獨拎出來，組成了一個評估小組。

他們需要做的就是專門負責給 Siri「挑刺」：測試它處理用戶指令的性能，以及是否符合蘋果極其苛刻的安全標準。

這樣的架構調整，放在發布前的最后沖刺階段，難免讓人生出一個疑問。為什么要在距離 WWDC 只有兩個月的生死關頭，把前線打仗的士兵送回新兵營？

答案或許是因為過去一年里，Anthropic 的 Claude Code、OpenAI 的 Codex 等 AI 編程助手，已經徹底改寫了軟件工程行業的底層邏輯。這些工程師曾經引以為傲的經驗，正在以肉眼可見的速度過時。

經驗豐富的開發者在 AI 的加持下，代碼產出量呈現出指數級的爆發。

蘋果內部其他部門早已感受到這股風向。軟件工程團隊迅速擁抱了 AI 工具，甚至專門為 Claude Code 申請了巨額預算。而 Siri 團隊，顯然慢了一拍。

AI 帶來的壓迫感，正在整個硅谷蔓延。

Meta CTO Bosworth 公開說，他最好的工程師花在 AI token 上的成本相當于自己的薪資，但生產力提升了 5 到 10 倍。英偉達 CEO 黃仁勛則給出了更具體的暴論：如果一個年薪 50 萬美元的工程師，沒有用掉價值至少 25 萬美元的 token，他會「深感擔憂」。

為此，Meta 內部甚至誕生了一個叫「Claudeonomics」的儀表盤，追蹤全公司 85000 多名員工的 AI 使用量，并給消耗最多的前 250 人頒發稱號——「Token Legend」、「Cache Wizard」。

30 天內，Meta 全員 token 總消耗量超過了 60 萬億。

沒有對比就沒有傷害。同行把 AI 使用量化成 KPI 來排名競爭的做法固然值得商榷，但慢人一步的代價也是有目共睹的。學會用 AI 寫代碼，跟上現代軟件開發的節奏，是眼下唯一的選項。

AI Siri 的新故事

如果你是蘋果的全家桶用戶，大概率在過去幾年里對 Siri 破口大罵過。事實上，蘋果曾計劃在 2025 年初發布新款 Siri，但隨后卻遭遇了內部極其尷尬的延期。

為了徹底解決這個問題，蘋果在過去一年里進行了一系列堪稱劇烈的權力重組。

最關鍵的一步，是將 Siri 團隊從前 AI 業務負責人 John Giannandrea 的手中剝離出來，直接交給了雷厲風行的軟件工程高級副總裁 Craig Federighi。

不僅如此，蘋果還派出了打造 Vision Pro 的核心人物 Mike Rockwell，在 Federighi 麾下直接掛帥，監督 Siri 的產品開發。去年 12 月就已宣布退休的 Giannandrea，本周也將正式結束了他在蘋果的顧問任期。

舊神退場，新王登基。蘋果終于下定決心，用做頂級軟件和頂級硬件的鐵腕標準，去重新打造 AI 時代的 Siri。

然而，哪怕是蘋果，也無法在短時間內憑空造出一個能與 ChatGPT、Claude、Gemini 匹敵的大模型。眼看 2025 年的發布計劃已經延誤，為了趕在今年 6 月的 WWDC 上拿出足夠震撼的改版，蘋果也只能向競爭對手 Google 尋求合作。

據爆料，全新 Siri 將由 Google 的 AI 模型 Gemini 提供核心動力支持。接入 Gemini 后，全新 Siri 將不再是一個只能定鬧鐘、查天氣的指令執行器，而將變成一個真正具備強對話能力的智能助手。

此外，據透露，新版 Siri 不僅能夠直接回答復雜的邏輯問題，甚至被設計成能夠為用戶提供「情感支持」，并且可以直接幫你完成諸如「預訂一趟完整旅行」這樣跨應用、多步驟的復雜任務。

當然，合作并不意味著蘋果放棄了底線。目前雙方仍在進行艱難談判，核心爭議點在于：蘋果希望由 Google 提供服務器來托管新版 Siri 的運行，但又必須確保這一切符合蘋果嚴苛的隱私和數據安全標準。

當我們跳出蘋果的種種傳聞，重新審視「Siri 程序員被送回編程學?！惯@個帶著點黑色幽默的事件，一股真實的寒意不禁涌上心頭。

連全球頂尖科技公司里拿著百萬年薪的程序員，都會因為不掌握 AI 輔助編程而被團隊邊緣化、被要求回爐重造。那么，普通的腦力勞動者呢？

AI 并沒有直接取代程序員，但掌握 AI 的程序員正在無情地取代不掌握 AI 的程序員。

Claude Code 和 Codex 這樣的工具，正在將代碼編寫這門曾經充滿「工匠精神」的手藝，變成一種可以被大規模流水線化的工業標準。

值得注意的是，這套邏輯并非無懈可擊。Meta 那張員工自行創建的「Claudeonomics」榜單里，就已經出現了部分員工讓 AI agent 連續跑數小時任務、專門為了堆高 token 數字的現象。

token 是工具使用的痕跡，生產力是工具使用的結果，兩者并不總是等號。但即便如此，在整個行業都在用 AI 放大產出的當下，選擇不用，就是在主動縮小自己的價值。

Siri 團隊的遭遇是一個極其生動的隱喻，過去積累的資歷、大廠的光環、甚至是你曾經引以為傲的代碼能力，都可能在一夜之間變成無效資產。

6 月的 WWDC，我們或許能見證一個全新 Siri 的浴火重生。但在那場發布會背后，卻是幾百個在訓練營里瘋狂補課的工程師，以及一個正在被 AI 重新稱斤論兩的職場新秩序。

不過換個角度想想，Siri 團隊其實算得上幸運。

畢竟，在當下這個用 AI 降本增效的時代，發現員工跟不上節奏后，沒有直接裁員換血，而是還愿意花錢、花時間把你送去「補課」回爐重造的，放眼望去，可能也就只有蘋果這樣的公司了。

作者：莫崇宇