趙鵬與BOSS直聘：從體制內精英到百億富豪的轉身

上面這位留著小胡子、氣質斯文的男人，名叫趙鵬，是國內最大招聘平臺BOSS直聘的創始人。

去年，平均每月有近6000萬人在BOSS直聘上找工作，比2024年多出700萬，比2023年多出1200萬。海量求職者涌入，直接推高了平臺股價，去年8月求職旺季，股價一度沖至88港元的歷史高點。

財報表現更為亮眼：2025年BOSS直聘營收82億元，同比增長12%；凈利潤27億元，暴增72%。

拉長時間線看，增長軌跡更加驚人：

? 2021年：巨虧10.7億元

? 2022年：凈利潤1.1億元

? 2023年：凈利潤11億元

? 2024年：凈利潤15.9億元

? 2025年：凈利潤27億元

一路逆勢暴漲，堪稱BOSS直聘的黃金時代。

但爭議也隨之而來。

有人指責，BOSS直聘是靠放大就業焦慮實現增長，趙鵬和投資方賺得盆滿缽滿，求職者卻依舊焦慮不堪。小紅書上甚至有不少人吐槽：一打開BOSS直聘找工作，就感到煩躁、壓抑。

也有人持相反觀點：簡歷掛上去后，很快就有多家企業聯系，最終順利入職，是BOSS直聘幫自己熬過了最難的求職階段。

那么，BOSS直聘到底是“焦慮制造機”，還是“焦慮克星”？

要回答這個問題，不妨從平臺的掌舵人——趙鵬說起。

趙鵬這輩子幾乎沒為找工作發過愁，因為他的履歷足夠亮眼。

1970年，他出生在山西長治一個普通家庭，從小就是品學兼優的尖子生。1989年高考，他考出553分，全市第三。得知分數那一刻，父親激動地重新排隊，讓工作人員當眾再報一遍分數，滿心都是驕傲。趙鵬后來回憶：與其說我對分數滿意，不如說是我父親滿意。

頂著全市探花的光環，他進入北京大學法律系就讀。畢業后直接進入機關單位，憑借嚴謹穩重的行事風格和實干能力，短短5年就從科員晉升至處級干部。

他與招聘行業的第一次交集，發生在1996年西部大開發時期。組織安排他遴選一批人才赴西部任教，他在《中國青年報》刊登招聘廣告，一下子收到6000多份簡歷。加班加點篩選后，最終選出24人。

這段經歷讓他悟出兩點：

1 國內招聘市場空間巨大，藏著商機；

2 行業最大痛點，是如何高效篩選人才、為企業節省時間。

2004年，在體制內工作11年后，趙鵬收到智聯招聘的邀請，出任公關負責人，月薪3000元，是他當時體制內工資的三倍。雖然待遇提升，但放棄安穩體面的公職，全家人一致強烈反對。

幾經掙扎，趙鵬選擇瞞著家人辭職，以“掛職鍛煉”的名義，踏入互聯網招聘行業。

在智聯招聘，他再次展現出超強的適應與管理能力，從公關起步，陸續接管市場、營銷等板塊，三年時間幾乎把除技術、財務外的核心管理崗全部歷練一遍，最終坐上CEO位置。

然而，2010年，正值事業巔峰的趙鵬遭遇人生第一次重大挫折。

智聯爆發激烈內斗，兩大派系高管互相開除，內情至今未對外公開。最終結果是：趙鵬失去CEO職位，還被競業限制，三年內不得從事招聘行業。

2013年，競業協議到期，趙鵬迅速出手，接連布局兩個項目：

一是投資看準網，模仿美國Glass Door做員工點評企業的平臺；二是創立BOSS直聘。

看準網最終折戟。模式雖好，但盈利難題始終無解：向求職者收費會破壞中立，向企業收費又容易陷入“黑公關”爭議，堅持數年后只能關停清庫。

而BOSS直聘則一路高歌猛進：創辦僅三年實現盈虧平衡，2021年上市首日市值便突破1000億元，趙鵬身家百億，完成了從職業經理人到頂級富豪的轉身。

如今，BOSS直聘在營收、利潤上均穩居行業頭部，但AI浪潮的到來，卻讓趙鵬陷入了新的焦慮。

平臺賴以起家的核心優勢——直連老板、真人溝通，在競爭對手的AI改革面前，反而變成了短板。

比如，某競品推出AI全流程托管服務，5秒內即可響應求職者；而在BOSS直聘上，即便對接的是真人HR或老板，“已讀不回”卻是常態，嚴重影響求職體驗。

趙鵬對AI的態度十分矛盾：

一方面連續三年加大投入，AI研發費用累計超10億元；

另一方面又嚴格限制AI應用范圍，小心翼翼守護“真人直聊”的核心壁壘。

可求職者真的還有耐心等待老板們的回復嗎？

從社交平臺的反饋來看，越來越多人已經失去耐心。大量用戶遭遇已讀不回，甚至懷疑平臺上根本沒有真實老板。相比捉摸不定的真人，高效直接的AI反而能提供更穩定的情緒價值：合適就推進，不合適就直說，不吊著、不冷處理。

如何在AI時代守住核心競爭力，平衡真人溝通與效率體驗，將是未來幾年，趙鵬必須解開的一道關鍵考題。