在縣局委辦的幾十個頭頭里,“兩辦”主任尤為出類拔萃。
一是責任大。“兩辦”乃黨政系統的核心樞紐單位,保障著兩大系統的高效運轉,可以說,沒有一家縣直單位能夠不和“兩辦”打交道。所以“兩辦”主任是重責在身。
二是靠近領導。“兩辦”主任直接服務于兩位主要領導的工作、生活,算得上是和領導朝夕相處。
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得益于崗位的特殊性、重要性,“兩辦”主任的前途都比較光明,從各地實踐情況看,70%以上都能晉升副處,并且不少最終都成為重要領導。
第一種,在“兩辦”主任的崗位上就直接進常委或副縣級。這種情況比較少見,但也有的。比如縣委辦的主任,有些地方是直接入常的。還有極少數地方,縣府辦主任由副縣長擔任。如果從職級角度看,那就普遍多了。很多“兩辦”主任,職級都是四調。
這種情況也與各地的干部安排慣例有關,如果歷任委辦主任都是常委,那新提拔的主任,時機成熟了進常也順理成章。但如果沒有這種慣例,想一步到位自然也更難。
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第二種,提拔為“四套班子”領導。這是最常見的一種操作。對一些年富力強的“兩辦”主任,通常會提任副縣長或任常委部長。
而對一些年齡大的“兩辦”主任,則安排到人大、政協任副職,這雖說下步就是等退休,但好在解決了副縣級待遇,并且也還是實職。退休前再升個三調、二調,也都還是比較正常的。
第三種,調任市直單位。這種情況也有,特別是合領導心意的“兩辦”主任,如果領導到了市里,也可能會推薦其調入市局委辦工作,任市局副局長之類的。這種的既解決了級別,又到了更高平臺,也是種很不錯的選擇。
從各地實踐情況分析看,縣“兩辦”主任的下一步發展,都是比較光明的,即使不能繼續步入更高平臺和崗位。一般也會安排到二線以縣領導身份退休。當然,具體路徑上,也會受到各地干部安排的歷史慣例、年齡大小,及領導滿意度等因素的影響。
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