分享賦能成長！安鄉(xiāng)縣檢察院這場重大案件辦理經驗分享會干貨滿滿

4月15日下午，安鄉(xiāng)縣人民檢察院三樓會議室里，一場原本計劃100分鐘的分享會，硬是開了160分鐘。

不是因為流程拖沓，而是因為——干貨太多，提問的人一個接一個，誰也不肯散。

這是安鄉(xiāng)縣人民檢察院舉辦的“重大案件辦理經驗”主題分享會。安鄉(xiāng)縣人民檢察院黨組書記、檢察長饒作志全程參加，常德市人民檢察院檢委會專職委員魏崢嶸、第二檢察部副主任柳回軍兩位領導專程到會指導。除了刑檢部門全體人員，其他業(yè)務部門的不少年輕員額和助理也聞訊趕來，會議室里都加了座。

不是“匯報工作” 是“掏心窩子分享”

分享人是安鄉(xiāng)縣人民檢察院新晉升的一名員額檢察官，剛從市院專案組完成九個月的跟班鍛煉。他把自己在專案中學到的“真功夫”毫無保留地擺了出來：受賄數額怎么算？鑒定意見、合同金額、轉賬數額分別什么時候用？孳息怎么追？向上匯報怎么講？將1600多頁的審查報告壓縮成30多頁的匯報材料，哪些留、哪些刪？保密工作怎么做？每一條、每一點，都是他自己曾“踩過的坑”和“總結的招”。

市檢察院領導“有問必答”，把干貨都掏出來了

互動交流環(huán)節(jié)原本只安排了30分鐘，結果一問一答，持續(xù)了一個多小時。

“犯罪嫌疑人零口供如何突破？”“如何做好案件匯報？”“如何從一名綜合文秘成長為優(yōu)秀公訴人？”……

更讓人驚喜的是，從事公益訴訟檢察業(yè)務的檢察官助理和控申業(yè)務的員額檢察官也主動舉手提問，分別就自己領域的困惑向市檢察院領導請教。原本以為領導擅長的是職務犯罪和刑事業(yè)務，沒想到市檢察院兩位領導聽完問題，稍作思索，便信手拈來、侃侃而談——從公益訴訟的證據標準到控申接訪的溝通技巧，講得頭頭是道，全是干貨。“感覺他們什么領域都能接得住，肚子里真有貨。”會后有同事這樣感慨。

面對年輕干警拋出的一個個問題，市檢察院兩位領導沒有客套話，直接“接招”。

柳主任“知無不言”，從證據審查的細節(jié)到與律師溝通的分寸，甚至主動補充了分享人沒來得及展開的幾個實務難點。他還分享了一個讓自己印象深刻的經歷——多年前，他凌晨三點多把一份80多頁的報告發(fā)給魏專委，沒想到領導連夜修改，硬生生改到了只有40多頁。“領導都這么拼，我們還有什么理由不把工作做細做實？”這句話，讓在場不少人動容。他也聊起自己辦過的幾起疑難案件，當時如何頂住壓力、如何調整心態(tài)、如何在關鍵節(jié)點做出判斷。這些“過來人”的體會，比任何教科書都管用。

魏專委更是從宏觀層面，講職務犯罪案件的政治考量、向上匯報的要點、如何區(qū)分索賄和普通受賄，還主動分享了自己當年辦理大要案時的心態(tài)和準備——“那時候壓力也大，晚上睡不著，就反復看卷、反復推演，把每個細節(jié)都過一遍。后來想通了，怕解決不了問題，把準備工作做扎實了，心里就有底。”一番話，讓在場年輕干警頻頻點頭。

有年輕助理會后感慨：“感覺像上了一堂一對一輔導課，而且市檢察院領導把家底都亮出來了。”

檢察長全程“沉浸式”參與

安鄉(xiāng)縣人民檢察院檢察長饒作志不僅全程聽得認真，還不時在本子上記錄，偶爾就匯報中的具體問題追問。有年輕干警會后說，檢察長一直在聽，比我們還專注。

“領導不是來‘坐鎮(zhèn)’的，是來‘聽課’的。”會后有同事這樣評價。

散場了，討論還在繼續(xù)

原定下午5點半結束，結果一直開到6點半。主持人幾次想收尾，都被舉手的人攔下——“再問最后一個！”

散場時，走廊里、電梯口、食堂里，到處是三三兩兩討論的聲音。

“零口供案件怎么突破？證據鏈條怎么構建？”

“匯報材料到底應該重點寫什么？領導的關注點怎么把握？”

“和兄弟單位打交道，分寸怎么拿捏。”

“沒想到市檢察院領導對公益訴訟和控申業(yè)務也這么熟，佩服。”

一場分享會，能不能真正“解渴”，不在于時間長短，而在于有沒有真東西、愿不愿意真教。這次，市檢察院領導把“壓箱底”的經驗都掏了出來，基層干警也把“肚子里的疑問”都倒了出來。

安鄉(xiāng)縣人民檢察院副檢察長劉陳德君表示，這樣的“沙龍式”分享將常態(tài)化開展，讓每一次專案鍛煉、跟班學習的收獲，都能從“一個人的成長”變成“一群人的進步”。

來源：指尖新聞

編輯：劉眉欣