在國際組織與紅圈所之間：一名法科生的探索與思考

來源 | 魚躍法學

法律之路，從來不是一條平鋪直敘的坦途，而是一場需要持續探索、不斷沉淀的修行。作為一名始終在法律實踐中尋找自身定位的法科生，我有幸在求學期間先后經歷了普通律所、國際組織與紅圈所的三段實習。這三段看似獨立卻又層層遞進的經歷，不僅讓我在專業能力上完成了從基礎到前沿、從理論到實踐的跨越，更讓我對法律職業的多元可能性有了更為深刻的認知。在這條充滿挑戰與機遇的道路上，每一步探索都成為了照亮未來方向的微光，而那些關于實習申請、面試應對的實戰經驗，也希望能為同樣在法律領域求索的同路人提供一份參考。

第一部分：我的非典型通關地圖：律所、國際組織與紅圈所

法律實踐的魅力在于其多樣性，而不同類型的法律執業場景，能為法科生帶來截然不同的成長。我的三段實習經歷，恰好構成了一個從基礎夯實到視野拓展，再到前沿深耕的完整成長閉環。我的三段實習經歷在法律基礎、國際溝通與前沿實踐上形成了互補與進階。

1.江蘇百年東吳律師事務所

在江蘇百年東吳律師事務所的實習，是我系統觀察和融入律師職業環境的起點。在那里，我主要學習了破產業務的相關流程。我的核心工作圍繞破產案件的債權申報與債權人會議展開，這兩項工作看似基礎，卻直接關系到破產程序的公平與效率。在債權申報環節，我的日常工作是協助破產管理人接收并審查債權人提交的申報材料，梳理債權信息，并建立債權申報臺賬。起初接觸這項任務時，我以為只是簡單的文書整理與收納。直到面對堆積如山的申報資料，如企業債權人提交的合同，自然人債權人提供的轉賬記錄等形態各異的憑證，我才真正意識到，這項看似基礎的工作背后，隱藏著對細致、專業與條理的極高要求。除了債權審查，協助破產管理人組織債權人會議也是我實習期間的重要工作。債權人會議是破產程序中各方權利主張的核心平臺，從會議籌備到現場組織，每一個環節都需要細致的統籌。

這段實習經歷雖然聚焦于破產實務這一細分領域，但通過全程跟進團隊的日常運作，我不僅學習如何高效完成法律檢索等基礎工作，更在實踐中深刻理解了律師職業所需的嚴謹、細致與高度責任感，為我的職業發展奠定了第一塊基石。

2.紅十字國際委員會（ICRC）翻譯實習生

紅十字國際委員會的實習，讓我的視野實現了從國內到國際的跨越。ICRC作為全球最大的人道組織之一，其核心使命是保護戰爭和武裝沖突受害者的生命與尊嚴，推廣和實施國際人道法。能夠成為其中的一員，參與到國際人道事務中，對我而言既是機遇，也是挑戰。

在擔任翻譯實習生期間，我主要負責國際人道法文件與報告的精準翻譯，并有機會以助手身份參與人道事務相關的國際會議。初入ICRC時，我最大的挑戰來自于專業術語的精準轉換。國際人道法作為一門專門的法律分支，擁有大量獨特的專業術語，如 “區分原則”“比例原則”“戰俘待遇”等，這些術語的翻譯不僅要求語言功底扎實，更需要對國際人道法的理論與實踐有深入的理解。

這段經歷不僅錘煉了我將復雜法律概念進行跨語言轉換的專業能力，更讓我置身于全球人道實踐的前沿，親身體驗了國際組織的運作模式，極大地提升了我的跨文化溝通與理解能力。更重要的是，這段經歷讓我看到了法律的另一種可能性。法律不僅可以用于解決國內的糾紛與爭議，還可以跨越國界，成為保護人類生命與尊嚴、維護國際人道秩序的重要工具。

3.北京市（蘇州）金杜律師事務所

目前，我正在金杜律師事務所實習，實踐數據合規與跨境監管業務。在這里，我直接參與到海關監管與進出口管制業務中，通過協助團隊處理頭部企業的合規項目，我不僅深化了對全球核心市場監管框架的理解，更系統掌握了在復雜法律環境下進行風險評估與制定合規策略的實際方法，為投身高端非訴業務奠定了堅實基礎。

第二部分：機會如何自己“跳”出來？我的實習投遞經驗

很多法科生在實習申請過程中都會陷入“海投無果”的困境，我曾經也嘗試過盲目海投，但最終發現，實習機會的獲得，關鍵不在于投遞的數量，而在于投遞的精準度與主動性。我的實習投遞策略核心是“能力導向”與“興趣導向”，即基于自身的能力優勢和職業興趣，精準匹配目標崗位，主動創造機會。我的求職過程主要分為三個步驟，每一步都力求扎實、高效。

第一步，深度分析職位要求，讀懂顯性需求與隱性需求。

在投遞任何一個崗位之前，我都會花足夠的時間進行職位分析，這是確保投遞精準度的基礎。職位分析不僅包括解讀職位描述中的顯性要求，還需要通過多渠道調研，挖掘用人單位的隱性需求。

對于顯性需求，我會將JD中的核心要求拆解為“硬技能”和“軟技能”兩類。硬技能包括專業知識、語言能力、辦公技能等，例如律所實習通常要求具備扎實的法律基礎、熟練使用法律檢索工具；國際組織實習則對英語聽說讀寫能力有較高要求；紅圈所的前沿業務崗位可能還會要求具備跨境業務相關知識等。軟技能則包括溝通能力、團隊協作能力、抗壓能力、責任心等，這些雖然沒有明確寫在JD中，但卻是用人單位非常看重的素質。

在分析顯性需求的基礎上，挖掘隱性需求更為重要。隱性需求通常與用人單位的企業文化、業務現狀、行業趨勢密切相關。為了挖掘這些需求，我會通過多種渠道進行調研：一是查閱用人單位的官網、官方公眾號，了解其核心業務、發展戰略、企業文化等；二是關注行業報告、新聞動態，掌握行業發展趨勢，判斷用人單位的業務重點與人才需求方向；三是通過學長學姐、職場前輩了解用人單位的工作氛圍、團隊風格等。

例如，在申請 ICRC 翻譯實習時，我通過官網了解到 ICRC 的核心使命是推廣國際人道法、保護武裝沖突受害者的權益，其文化強調“人道、中立、公正、獨立”。結合對翻譯能力和國際人道法知識的要求，我判斷該崗位不僅需要扎實的雙語翻譯能力，還需要對國際人道事務有濃厚的興趣、具備跨文化溝通能力和強烈的責任感。而這些隱性需求，也正是我在后續簡歷準備和面試中重點突出的內容。

在分析職位要求的過程中，我還會進行自我匹配度評估，這不僅是為了確保自己的準備有的放矢，也是為了檢驗自身是否真的對該領域感興趣。如果發現某個崗位的核心需求與自己的能力優勢、職業興趣不匹配，我會果斷放棄，避免浪費時間和精力。這種 “雙向篩選” 的方式，讓我的投遞更具針對性，也提高了成功率。

第二步，定制化準備簡歷，突出核心優勢。

基于第一步的洞察，我將不再是簡單地羅列經歷，而是運用STAR法則，將我的過往經驗、項目成果與職位的核心要求進行精準匹配和重點突出，定制每一份投出的簡歷，最大化呈現我與崗位的契合度。例如在律所求職時，可以結合過去的實習經歷及相關課程經歷，突入自己的專業契合度。基于第一步的職位分析，我的簡歷準備核心是定制化，即根據不同崗位的需求，突出相關的經歷與能力，最大化呈現自己與崗位的契合度。

在簡歷結構上，我會根據崗位特點進行調整。例如，申請律所實習時，我會將法律相關經歷，如之前的律所實習、法律科研項目等放在突出位置；申請國際組織實習時，則會重點呈現英語能力相關經歷，如翻譯實踐、跨文化交流活動等；申請紅圈所的前沿業務崗位時，會強調專業技能相關經歷。

在突出核心優勢時，我會將自己的經歷與職位需求進行精準匹配。例如，在申請金杜的跨境監管崗位時，我會重點突出自己在國際組織實習期間的跨境溝通經驗。同時，我還會在簡歷中體現自己對該領域的了解，例如通過列舉自己關注的行業動態、學習的相關法律法規等，讓招聘官感受到我的興趣與誠意。

此外，簡歷的細節也至關重要。一份格式工整、內容精煉、無錯別字的簡歷，能夠體現出求職者的嚴謹與認真，給招聘官留下良好的第一印象。

第三步，多通道主動拓展機會。我深信機會需要主動創造。因此，我會積極與同學及校內老師溝通，爭取內推資源，并多多關注相關職位有關的求職公眾號，積極拓展求職渠道，從被動投遞轉變為主動連接。相較于其他實習機會，國際組織的實習往往更看重機緣巧合。以我申請ICRC翻譯實習的經歷為例，我在參加模擬法庭競賽期間，注意到學校設有紅十字國際學院。這次實習正是通過該學院與紅十字會的合作項目開展的，招募通知僅發布在學院官網，且只面向本校學生。相比于那些面向全國乃至全球申請者開放的國際組織實習崗位，這樣的機會無疑要友好得多。

第三部分：面試經驗：如何將跨界經歷轉化為核心優勢？

在簡歷通過后，就到了最重要的面試部分。在面試經驗、模版泛濫的今天，如何脫穎而出，是每個求職者都應該思考的問題。結合我的三次面試經歷，我認為面試的核心在于“真誠”與“匹配”——既要真誠地展現自己的經歷與能力，也要清晰地證明自己與崗位的契合度。

自我介紹是面試的開篇，也是建立第一印象的關鍵。在面試自我介紹環節，我主要做三件事：講清楚我的經歷、說明這些經歷的價值、并證明我能勝任工作。

以ICRC的翻譯實習為例，我從對英語翻譯的興趣講起，結合我在IHL模擬法庭競賽中的相關經歷，將能力與興趣相結合，打造了個人優勢。在能力層面，我具體陳述了在IHL模擬法庭中，負責的主要工作，如研究比例原則等具體的法律問題。這直接將我的翻譯能力置于專業的法律語境下，證明了我能勝任ICRC高度專業化的文本工作。在興趣層面，我則闡述了模擬法庭經歷如何讓我超越書本，真切體會到國際人道法在實踐中的力量與困境，從而渴望在ICRC這樣的實務前沿，為法律的傳播與保護工作貢獻一份力量。

在自我介紹之后，面試通常會進入自由提問環節，這也是面試中最能體現求職者能力的部分。提問環節的問題通常包括專業問題、經歷相關問題、崗位相關問題、個人規劃問題等。為了高效應對，我會在面試前做好充分的調研與準備。

首先，我會深入研究用人單位的相關信息，包括官網、行業報告、新聞動態等，了解其核心業務、發展戰略、企業文化、近期項目等。這不僅能夠幫助我更好地回答與崗位相關的問題，還能讓我在提問環節提出有價值的問題，展現自己的興趣與誠意。例如，在金杜的面試中，招聘官問我 “你對我們團隊的跨境監管業務有什么了解？”，由于我在面試前查閱了金杜發布的相關內容，了解到團隊近期在進出口管制方面的業務，得到了招聘官的認可。

其次，我會參考社交平臺上的求職經驗分享，了解用人單位的面試傾向、常問問題等。例如，在申請 ICRC 實習前，我在小紅書、知乎等平臺上搜索了國際組織面試的常見問題，如“為什么選擇我們組織？”“如何處理跨文化溝通中的沖突？” 等，并結合自己的學生工作經歷進行了針對性的準備。

在面試過程中，難免會遇到沒有準備過的問題，這時靈活應對就顯得尤為重要。我的原則是保持溝通的連續性，真誠回應，不敷衍、不編造。如果遇到不會的專業問題，我會坦誠地表示自己對該問題的了解有限，但會結合自己的專業知識和相關經歷，分享自己的思考過程，并表示后續會加強相關知識的學習。如果遇到與經歷相關的、沒有準備過的問題，我會快速回憶自己的經歷，找到與問題相關的部分

例如，在ICR的面試中，招聘官問我“法學院是否開設法律英語課程，你是否參加過？”，雖然我沒有選修這門課程，但我并沒有簡單地回答 “否”，而是坦誠說明未修相關課程的同時，分享了實踐中的積累。在模擬法庭中閱讀大量的英文法律文獻、起草英文法律文書，并進行英文陳述，這讓我熟悉了法律英語的專業術語和表達習慣。同時，我還自學了法律英語中合同法的相關內容，掌握了法律英語的翻譯技巧。這種回應既坦誠地回答了問題，又突出了自己的相關能力和學習態度，得到了招聘官的認可。

此外，在面試過程中，還要注意自己的言行舉止，展現良好的職業素養。例如，提前到達面試地點，做好準備；穿著得體，符合用人單位的著裝要求；面試過程中保持微笑，眼神交流，認真傾聽招聘官的問題；回答問題時語速適中，邏輯清晰，表達流暢等。這些細節雖然看似微小，但卻能夠反映出求職者的職業態度與素養，給招聘官留下良好的印象。

最后，任何準備都難以覆蓋所有未知，扎實的專業知識需要平日的持續積累；而對于專業之外的部分，充分的自信足以應對。

結語

法律之路漫長且艱辛，但每一次探索、每一次沉淀，都將成為照亮前路的微光。對于正在法律領域求索的同路人而言，不必急于求成，也不必盲目跟風，而是要找到自己真正感興趣的方向，腳踏實地地積累經驗，不斷提升自己。相信只要保持初心、持續努力，就一定能夠在法律的廣闊天地中找到屬于自己的位置，實現自己的職業理想。

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責任編輯 | 王睿

審核人員 | 張文碩

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