河南
以前我們總覺得當(dāng)下打工人賺不到錢的原因是分配方式的問題，但后面發(fā)現(xiàn)好像也不是；
就拿社保來說吧，很多私企基本上都是按照最低檔來繳納的，但從今年開始很多都要按照實(shí)際工資來繳納了；
而這部分錢，老板是不愿意出也出不去的，可是政策又規(guī)定了，怎么辦呢？只能降薪，讓員工自己繳納！
最近，青島一家公司的降薪通知就完美詮釋了這種困境。
本月16號，這家公司發(fā)布降薪通知書，從4月起公司全員降薪，降薪幅度在5%-20%之間；
而此次降薪是受社?；鶖?shù)調(diào)整的影響，因?yàn)閺?026年開始，青島那邊的強(qiáng)制性要求上調(diào)職工社保繳納基數(shù)；
可是公司的業(yè)務(wù)合同收入并沒有增加，所以公司承擔(dān)不了繳納基數(shù)上調(diào)帶來的員工社保的增加；
這部分錢只能轉(zhuǎn)嫁到員工身上了，很多打工人表示理解，因?yàn)樵诂F(xiàn)在這種情況下，很多公司根本不會說明緣由直接降薪，還有的直接裁員；
有的甚至干不下去倒閉的都有，所以，老板們也不容易，降薪總比裁員好??！
這兩年真的挺難的，企業(yè)說自己沒賺到錢，給員工發(fā)不出以前的工資了，于是降薪；
降薪后，員工生活質(zhì)量下降了，很多東西買不起了，選擇少買或者不買；
消費(fèi)萎縮又帶來公司削減產(chǎn)能，降薪裁員，就像一個(gè)惡性循環(huán)。
今天朋友跟我說，最近一下子花了五百多，也沒買什么東西，就囤了點(diǎn)衛(wèi)生巾；
因?yàn)樾l(wèi)生巾漲價(jià)了，她現(xiàn)在連水果都不吃了，吃不起了！
真難??！
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