員工虛假病假，公司能直接解除勞動合同嗎？|公司法研

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員工請病假本是常見現(xiàn)象，但個別員工利用病假制度“泡病假”，通過虛構病情、夸大病情或偽造病假證明等方式長期缺勤，甚至在外從事與休養(yǎng)無關的活動，那么面對這種情況，公司能否依據(jù)規(guī)章制度以嚴重違紀為由解除勞動合同呢？

經(jīng)典案例

甲于2023年8月13日入職A公司，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為三年。

2023年12月起，甲多次以“腰椎間盤突出，無法下床，需長期休養(yǎng)”為由申請病假，并提交了多家醫(yī)院開具的病假證明。A公司起初批準了甲的申請，但隨后發(fā)現(xiàn)甲的病情經(jīng)醫(yī)院診斷為輕度腰椎間盤突出，與“無法下床”的描述嚴重不符。A公司提出為其提供合適的工作條件，要求甲返崗，但甲仍拒不返崗。2024年4月10日，A公司依據(jù)《員工手冊》中關于虛假病假屬于嚴重違紀的規(guī)定，解除了與甲的勞動合同。甲認為A公司系違法解除，遂提起仲裁，要求公司支付病假工資、經(jīng)濟補償金等費用。仲裁委支持了甲的請求，A公司不服，訴至法院。

法院查明，甲在病假期間有多次跨省出行觀看演唱會等記錄，其行為與病情描述明顯矛盾，且甲在公司詢問時未如實告知。法院認定甲的行為違反誠實信用原則，構成嚴重違反公司規(guī)章制度，A公司解除勞動合同合法，無需支付經(jīng)濟補償金。

風險提示

員工虛構病情、夸大病癥或隱瞞病假期間的真實活動，騙取病假待遇，屬于嚴重不誠信行為。公司規(guī)章制度中若將此類行為明確規(guī)定為嚴重違紀，并經(jīng)過民主程序公示告知，則可單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。本案中，甲提交的病假證明雖形式完備，但其實際出行情況與病情描述根本矛盾，足以證明其并未達到需要長期休養(yǎng)的嚴重程度，其行為已嚴重違反規(guī)章制度，故公司的解除行為合法有效。

公司治理建議

企業(yè)應如何規(guī)范病假管理，有效防范員工濫用病假權利？我們建議：

1、完善病假申請審批流程，明確嚴重違紀情形

企業(yè)應在員工手冊中細化病假的申請時限、所需材料（如醫(yī)院診斷證明、病歷、繳費憑證等）以及審批權限。同時，應將提供虛假病假證明、虛構病情、隱瞞病假期間真實活動等行為明確界定為嚴重違紀，并規(guī)定相應處分措施。制度制定后須經(jīng)民主程序討論，并向全體員工公示告知，確保規(guī)章制度的合法性和員工知曉度。

2、建立病假核實機制，加強病假期間聯(lián)系

對于長期病假或存疑的病假申請，企業(yè)可要求員工到指定醫(yī)院復查，或安排專人核實病情，復查費用由企業(yè)承擔。在病假期間，企業(yè)可定期與員工溝通，了解康復進展，同時核實員工是否真正處于休養(yǎng)狀態(tài)。如發(fā)現(xiàn)員工在病假期間從事與休養(yǎng)無關的活動（如旅游、兼職等），應立即調(diào)查并保留相關證據(jù)，為后續(xù)處理提供依據(jù)。

3、規(guī)范解除處理程序，保障員工申辯權利

若查實員工存在虛假病假行為并決定解除勞動合同，企業(yè)應事先將解除理由通知工會，研究工會意見。解除決定須以書面形式作出，載明違紀事實、制度依據(jù)、解除時間等內(nèi)容，直接送達員工本人。在作出決定前，應給予員工陳述和申辯的機會，對員工提出的異議進行核實。同時妥善保管全部證據(jù)材料，包括病假申請材料、調(diào)查核實記錄、溝通函件、工會通知回執(zhí)等，以應對可能發(fā)生的勞動爭議。更多關于員工病假管理的問題，可參考我們之前發(fā)布的《》（點擊文章名即可查看）。【勞動法研374】

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作者介紹

李 慧

股權高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務所

盈科股權高級合伙人/律師

盈科人才戰(zhàn)略委員會副主任

盈科公司法律事務部 副主任

復旦大學EMBA24級/行動EMBA校長18期

上市公司商學院《企業(yè)法律風險》主講導師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會 委員

上海市工商聯(lián)數(shù)字經(jīng)濟商會會員

上海新聯(lián)會科創(chuàng)服務團專家律師

上海市僑聯(lián)青年委員會專家人才

普陀區(qū)歸國華僑聯(lián)合會 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務領域：公司設立與投資、公司勞動人事合規(guī)體系建設、股權激勵、股權架構設計、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結構、內(nèi)部運營和HR管理事務。

擔任多家教育培訓業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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