休息日線上工作算不算加班？能否主張加班費？法院判了

下班后線上處理工作同樣構(gòu)成加班

法院依法認(rèn)定加班事實并判決支付加班費

本報記者 朱寧寧

保障勞動者合法權(quán)益，是勞動關(guān)系和諧的基石。

數(shù)字時代，勞動者通過即時通信工具在非工作時間處理工作事務(wù)的“隱形加班”現(xiàn)象日益普遍。很多人覺得自己仿佛下了班，又仿佛還在上班，工作與生活邊界逐漸模糊。那么，勞動者下班后仍然線上處理工作，休息日依然線上做報表，算不算加班？能否主張加班費？

近日，多地法院發(fā)布涉民生典型案例，其中“勞動者下班后仍線上處理工作，用人單位應(yīng)支付加班費案”引發(fā)廣泛關(guān)注。該案明確，勞動者在法定工作時間外，按用人單位安排線上提供實質(zhì)性勞動，即便未履行內(nèi)部加班審批手續(xù)，同樣構(gòu)成加班，用人單位不得以審批流程未完成為由規(guī)避支付加班費的法定義務(wù)。

線上辦公破邊界

休息時間隱形加班

數(shù)字化時代，即時通信工具打破了工作與生活的物理邊界，下班后回復(fù)消息、處理報表、核對數(shù)據(jù)成為不少勞動者的日常。這些碎片化、隱形化的工作，看似“順手處理”，實則持續(xù)占用勞動者休息時間，形成難以被直觀感知的“隱形加班”，不斷侵蝕著勞動者的離線休息權(quán)。

小劉于2008年入職某公司，擔(dān)任上海區(qū)域物流倉庫計劃專員，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2024年9月，雙方因公司經(jīng)營調(diào)整協(xié)商解除勞動關(guān)系，但就加班工資支付未能達(dá)成一致，小劉遂訴至法院。

小劉主張，2023年7月至2024年9月，公司頻繁安排其在下班后、休息日線上核對物流運營數(shù)據(jù)、制作數(shù)據(jù)統(tǒng)計表格，上述工作均屬于加班，公司應(yīng)支付相應(yīng)加班費。

但該公司辯稱，公司設(shè)有嚴(yán)格的加班審批流程，小劉未履行任何加班申請手續(xù)，且相關(guān)工作耗時較短，“僅幾分鐘”，不構(gòu)成法律意義上的加班，無需支付加班工資。

法院裁判明標(biāo)準(zhǔn)

實質(zhì)勞動認(rèn)定加班

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定工作時間外提供勞動的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。

人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，認(rèn)定加班的核心在于，勞動者是否在法定工作時間外，因用人單位安排提供了實質(zhì)性勞動。小劉在非工作時間開展的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核對等工作，需付出實際精力和時間完成，且均由公司直接管理安排，公司以“未經(jīng)審批”為由否定加班事實，依據(jù)不足。

考慮到線上加班具有碎片化、隱形化等特點，人民法院結(jié)合小劉的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、加班頻次等，酌情合理認(rèn)定加班時長，并判決公司支付相應(yīng)加班工資。該案判決現(xiàn)已生效。

“加班審批不能成為規(guī)避責(zé)任的‘擋箭牌’。”上海市第一中級人民法院立案庭法官沈雯指出，用人單位依法制定的加班審批制度，是規(guī)范加班管理、控制用工成本的手段，但該制度不能對抗勞動者已實際提供加班勞動的事實。若勞動者能舉證證明其加班是用人單位的實際安排，工作內(nèi)容屬于其崗位職責(zé)范圍，即使未履行審批手續(xù)，用人單位仍應(yīng)承擔(dān)加班費支付義務(wù)。本案中，小劉的加班行為由其直接上級安排，且相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計是公司日常運營的必要環(huán)節(jié)，公司以未審批為由拒絕支付，有違誠信，更不符合相關(guān)法律規(guī)定。

本案的典型意義在于，明確“隱形加班”、線上辦公占用休息時間同樣構(gòu)成法律意義上的加班。人民法院在審理此類案件時，結(jié)合工作頻次、勞動強度、工作必要性等因素綜合認(rèn)定加班時長，既平衡企業(yè)用工管理權(quán)的需要，也切實守護(hù)勞動者的“離線休息權(quán)”。

軟管控亦是侵權(quán)

司法亮劍護(hù)休息權(quán)

相較于傳統(tǒng)線下加班，線上加班具有碎片化、隱形化的特點。用人單位通過微信、工作群等方式布置任務(wù)、限定時限，無需履行正式審批手續(xù)，便可占用勞動者碎片化休息時間，使其陷入“隨時待命”的狀態(tài)，長期下來易引發(fā)身心疲憊、焦慮等問題，危害不容小覷。

“勞動者在法定工作時間之外，通過線上渠道接收工作指令并完成工作任務(wù)，即便未辦理傳統(tǒng)加班審批手續(xù)，仍應(yīng)認(rèn)定為法律意義上的加班。勞動者在休息時間提供了實質(zhì)性勞動，用人單位因此實際獲益，理應(yīng)依法支付相應(yīng)加班費。”西南政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院教授戰(zhàn)東升說。

戰(zhàn)東升指出，我國法律明確保護(hù)勞動者休息權(quán)，用人單位不得以線上隨時待命、非工作時間隨意派工等方式變相延長工作時間、逃避法定用工責(zé)任。勞動者可妥善保存聊天記錄、工作指令、工作成果等相關(guān)材料，作為主張加班權(quán)益的有效證據(jù)。

勞動不是無底線的付出，休息權(quán)不容隨意侵犯。以管理為名的“隱形加班”、線上攤派、隨時待命，本質(zhì)都是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，均為法律所禁止。此案警示用人單位，應(yīng)建立科學(xué)合理的用工規(guī)范，尊重并保障勞動者的離線休息權(quán)，讓工作與生活回歸合理邊界，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 （法治日報）