辭退員工，給他"N+1"，可以讓他馬上走嗎？

有很多勞動者認為，公司給“N+1”，自己就必須離職，沒得選。

有很多HR也認為，辭退一名員工，給他“N+1”，可以讓他馬上走。

這是一個完全錯誤的認知。

解除勞動關系，首先要看解除理由和依據，然后才涉及是否需要支付經濟補償和補多少的問題，有可能是“N” ，可能是“2N”，還可能是“N+1”，還有可能一毛錢沒有，但是法律上沒有“2N+1”的說法，除非公司愿意給。

下面分兩種情況來進行說明。

01 可不走

第一種是給“N+1”可以不走的情況。

大部分解除，其實是披著辭退、優(yōu)化、“畢業(yè)”的外衣，底層邏輯都是跟員工協商解除。

依據是《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

既然是協商，那勞動者當然可以不同意。有部分勞動者會提出更高的要求。

協商解除其實是企業(yè)最安全的一種方式。所謂協商，就是你情我愿，簽完字就生效。

企業(yè)會把一些規(guī)避后續(xù)風險的內容放到《協商一致解除勞動關系協議》中，一旦勞動者簽字，除了上面寫明的金額外，一般很難再主張其他金額，因此可以稱之為一竿子買賣。

02 必須走

第二種是必須走，沒得選的情況。

1. 解除理由和依據如果是勞動合同法第三十九條，則員工沒得選。

因為一旦有證據證明符合第三十九條中任何一款，都屬于企業(yè)單方解除，而且不需要支付經濟補償。

所謂單方，就是不用跟勞動者商量，直接解除勞動關系。

這一條也被很多業(yè)內人士稱之為解除的“萬金油”條款，就是適用于所有員工，包括三期員工。

該條款主要內容有試用期被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失、被依法追究刑事責任等。

2. 符合勞動合同法第四十條中的情形，員工必須走，提前1個月通知或者給1個月代通知金可以解除。

1）醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

以上內容在老曾之前文章中解讀過，就不再重復描述了。

3. 依據《勞動合同法》第四十一條的情形解除，也屬于勞動者必須走的情況。

勞動合同法第四十一條：經濟性裁員。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

這其中最常見的就是企業(yè)破產清算。

有很多勞動者因為不同意公司給N倍經濟補償，仍繼續(xù)堅持每天正常出勤。

其實公司一旦走破產清算流程，N能不能拿到都成問題，再糾結已經沒有意義了。

破產清算時，一般是按照股東出資額承擔債務和相關責任。如果公司股東已經全部實繳，仍無力支付工資或經濟補償時，就真的拿不到任何錢了。

03 建議走

關于公司協商解除，如果能夠給“N”或”N+1”，在沒有套路你和存在欠薪等其他情況下，老曾個人建議盡快拿錢走人。

有人會問：你不是說公司協商可以不答應嗎？為什么現在又建議接受呢？

下面詳細解釋一下為什么這樣建議。

如果公司跟你協商，并且明確表示愿意給你“N”或”N+1”，說明公司還是比較有誠意的。否則公司不用協商，用PUA，用PIP（績效改進計劃，常見于外企或中大型企業(yè)績效管理環(huán)節(jié)），或者待崗、調崗降薪等一系列操作，逼迫你主動離職。相關套路應對請參考之前文章《讓員工主動離職的四大套路，你中招了嗎？》

這時你會很痛苦，很糾結，承受巨大的心理壓力。

當然有專家或律師也會告知你堅持，只要自己不犯錯，不主動離職，公司基本沒有辦法。

這種僵持下，一般有兩種結果，公司讓步，提高了補償金額，最后協商一致。另外就是你向公司發(fā)出被迫解除通知，通過仲裁等法律手段主張經濟補償。

其實公司讓步的可能性比較小，尤其是公司已經愿意給“N”或“N+1”的情況下。

公司不在乎多給你1個月、2個月，其實最擔心的是示范作用和群體性。怕你成為后續(xù)其他員工效仿的榜樣。

因此絕大部分公司反而希望你走仲裁和訴訟程序，這樣短則半年，長則1年以上。

而最后的結果，如果不是違法解除，經濟補償是“N”。

但是這個”N”是半年或一年以后才給到你。把本應該離職給你的錢，成功了拖了半年以上，還不用支付利息，你覺得是公司虧了，還是勞動者虧了？

如果公司想繼續(xù)拖延，在二審判決下來后，還可以申請高院復審。等高院復審駁回，公司還是不執(zhí)行判決書中的經濟補償，勞動者需要申請法院強制執(zhí)行。

強制執(zhí)行也需要走程序，排隊。

快到最后支付的節(jié)點，公司再把經濟補償打給你。這時距離二審判決又過去了幾個月。

這樣一輪下來，公司其他員工要不是早就忘記了你的事情，要不就是知道你跟公司打了1年多官司，拿到了N倍經濟補償。

公司后續(xù)如果跟員工協商，你認為是會選擇拿錢走人還是步仲裁之人后塵呢？

這也是在實際情況中，雖然公司是跟勞動者協商，但是絕大部分勞動者都能接受“N”或”N+1”的主要原因。

當然也有例外。

所謂人爭一口氣，佛爭一炷香。

有時打官司不是為了錢，而是為了心中的這口氣。

老曾也曾經因為一句話，跟一位女人打了一場官司，順便總結了一下民事訴訟的流程。具體過程可查閱《我為什么非要和追尾的女司機死磕？(交通事故維權全過程記錄)》。

關于為了爭口氣打官司是否值得的問題，不是簡單的價值評估，沒有正確答案，自己開心就好。