尋職記受邀亮相中國（浙江）人博會 分享招聘行業新突破

10月26日，第十一屆暨2023中國（浙江）人力資源服務博覽會在杭州洲際酒店盛大開幕。作為一場中國人力資源業界的“年度盛宴”，創新人力資源機構尋職記受邀亮相本屆人博會，并于上海廳舉辦主題為“以人為本，創新尋職”的高峰論壇會議，成為本次人博會的最大亮點之一。

本次高峰論壇會匯聚眾多業內資深專家、企業家和創新創業者，共同探討了中國式現代化進程中的就業變革與創新路徑。

論壇上，杭州市上城區人力資源和社會保障局副局長何平為本場論壇活動致辭開幕，強調人才引領與創新驅動成為中國式現代化的雙輪動力，并表達了對于尋職記的認可，稱尋職記是一家敢為天下先，爭做以人為本，引領人力資源服務業創新發展的公司，尋職記商圈服務站短時間內覆蓋全省11個省直轄市，在全國主要城市入駐200多個商圈，幫助20萬求職者就業，造就了不菲的成績。最后，何副局長進一步強調就業是民生之本，呼吁大家共同書寫新型就業的華美篇章。

資深投資人、B資本董事長王岑則聚焦在“崛起與適應-消費行業趨勢與連鎖門店用工”方面，分享了自己對投資尋職記的思考，稱“尋職記以其獨特的商業模式和領先的技術手段，正成為改變這個行業的創新力量，未來大有可為。”

當下消費行業連鎖門店處于社會內卷的消費環境中，其面臨最大的最大痛點就是人員流失量高，從“人效”和“坪效”的角度來看，熟練的店鋪員工與忠誠度高的店長能夠為品牌提供更多的產出，另一方面，行業競爭的階段性細分也愈加明顯。

尋職記的出現很好地解決了以上痛點問題，基于S-A-C模式理念，即用戶、尋職記平臺以及站長的鏈接，尋職記在線上搭建平臺，通過智能算法，為求職者篩選出合適的公司，幫助兩方進行雙向選擇。同時，通過進一步開發線下的有效求職路徑，讓站長陪同求職者面試，逐一解決面試過程中的實際問題，幫助求職者找到最合適的工。

論壇上，董事長王岑還提到當下各個連鎖企業在發展過程中，對于基層員工的黏性要求必然隨之提高。尋職記正是憑借自身對于求職者的精確定位以及篩選，入職前就可以為應聘者選擇到最精準的職位，從根本上降低企業員工的離職率，為企業保駕護航。

關于尋職記的宣傳及未來發展，王岑甚至鼓勵尋職記未來可以積極尋求海外擴展。

碧蓮盛醫療集團的聯合創始人兼首席戰略官、阿里巴巴數字創新智庫專家肖大俠圍繞“存量博弈時代，連鎖品牌如何彎道超車”這一主題進行探討分析，他認為，只有緊跟市場變化，不斷創新求變，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

最后，尋職記創始人兼CEO、浙江省人力資源服務協會理事陳鴻飛基于業內首創的S-A-C模式，分享了“消費熱潮時代，商圈站長協同模式突破招聘難題”的成功經驗，為與會者呈現了一個充滿創新與機遇的未來愿景。

陳鴻飛介紹道，尋職記是一家以技術驅動的人力資源公司，自2020年7月成立以來，一直致力于打造以人為本的人力資源服務機制。尋職記以其敏銳的洞察力和前瞻性的思維，通過數字化手段為企業提供高效便捷的招聘服務，為求職者提供全方位的就業指導。

當下，隨著經濟的發展與社會的進步，人才是企業發展的核心動力，企業對人才的需求越來越多元化，而每一個求職者都是獨一無二的個體，擁有自己的特點和優勢。尋職記迅速抓住這一市場需求，助力企業與求職者雙向匹配優化，為求職者提供個性化的服務，幫助他們找到適合自己的工作，也為企業推薦最為合適的人才。

現如今，尋職記采用線上預約+線下體驗的方式，將網絡的便捷性與線下的實際體驗完美結合，設置線下商圈服務站，提供招聘、咨詢、面試陪伴、職業指導等一系列服務。即一方面與商圈內的企業建立了廣泛的聯系，使平臺內工作崗位更加真實、實時；一方面與求職者建立緊密的聯系，了解求職者的職業興趣和技能，一旦求職者認可這個崗位的待遇、距離與技能要求，就將有職業顧問直接聯系，邀請來現場面試崗位，直接和門店的店長面對面溝通，甚至直接試崗，最快可在崗位發布兩個小時之內上崗，做到集親身體驗工作環境、全方位了解職位信息，大幅提高求職效率的三大精準化效果。

從求職者的數據層面來看，每月商圈求職者在尋職記面試的人超過4000次，超2000人通過尋職記成功上崗，不僅于規模，從運營質量上看，尋職記平臺的面試通過率超過90%，其中面試到崗率高達65%以上，用戶因為體驗了尋職記的這種服務流程，選擇把自己的家人、親戚和朋友都介紹過來，轉介紹率可以高達70%，這是私域建立的一個非常標志性的數據。

擁有高達七成的回頭客，尋職記首創的S-A-C模式功不可沒，另一關鍵則是信息網。通過線上搭建平臺，尋職記建立了公司信息網，通過智能算法，為求職者篩選到合適的公司。信息網的存在的儲存海量信息，有效幫助公司了解和篩選人才，也彰顯了尋職記公司所堅持的長期主義。

與行業內其他求職平臺相比，尋職記基于線上平臺，進一步開發了線下的求職路徑，這也是尋職記相較于傳統市場的差異化所在，更是競爭力的有力體現。

實際上，針對于服務業藍領和大學生這兩類重點人群，尋職記分別有自己的兩套完善的解法。

對于線下的服務業藍領來說，找工作這件事情存在著信息不對稱的痛點，由于本身受教育的程度不是特別高，藍領群體在信息識別跟檢索能力上說較弱，被中間人詐騙，被黑中介販賣信息的社會新聞層出不窮。他們遭遇白跑一趟和受冷落的情況幾乎每日都有發生，而尋職記能為藍領群體提供溫暖的招聘服務，其中包含了陪伴式的面試服務，即全程陪伴他們完成每一次求職過程，幫助他們完成破冰；另一方面承諾滿足藍領群體對于真實崗位的迫切需求，不用擔心白跑一趟。

對于學生群體而言，其一，尋職記與“電子商務創新創意創業大賽”深度合作，作為該大賽的唯一指定就業和創業輔導機構，尋職記將就業與創業的實訓放到學校，從而做到每年的服務范圍可以覆蓋全國多所高校，獲得海量曝光和報名。

其二，尋職記積極以理論+實踐的方式來幫助大學生成長。理論方面，通過創辦校園商學院，尋職記面對面教指導大學生如何建立商業模式，如何經營管理等等；實踐方面，則是在各大消費品類內，尋職記均能提供大型品牌企業門店，供大學生進行代經營，代教。

據尋職記創始人陳鴻飛描述，“中國目前在冊的高校數量總數是3013所，而在校的大學生4,655萬，這是市場總量，而尋職記計劃在明年12月31號之前，在全國的500所高校中把校園能量站建起來，服務范圍覆蓋200萬大學生，從大一到大四，從兼職到實習，再到創業的實訓，通過三個維度來進行全方位的指導和服務。”

尋職記不僅致力于幫助服務業藍領與大學生求職，在業務延展上，創始人陳鴻飛還希望尋職記可以在更多方面“實現破圈”。無論是建立人才的數據庫，進行電子化管理人才，更好的幫助招聘方和求職者，還是對于求職者進行培訓，增強求職者個人能力，尋職記力求為用人單位輸送更多職業人才，減輕用人單位重復培訓的負擔，最終實現三方共贏局面。

論壇最后，尋職記創始人陳鴻飛表示，尋職記目前已服務海量群體，其中商圈求職者20萬，校園學生會員30萬，在這個已實現的階段性目標基礎上，未來將服務超1億會員。尋職記立志成為服務業藍領招聘的第一品牌，推動社會共同富裕。

未來，尋職記將持續秉承以人為本、數據驅動的服務理念，不斷創新和突破，為廣大企業和求職者提供更加優質的人力資源服務。同時，陳鴻飛代表尋職記表示，希望更多的同行友商勠力同心，積極投入創新，共同推動我國人力資源服務領域不斷前行。