保潔年薪50萬，胖東來不能被復(fù)制？原因值得深思！

保潔年薪50萬？是真的嗎？近日，胖東來稱，保潔員可以拿到年薪30萬到50萬。這么高的工資真是讓很多人羨慕。不過，也并不是每個(gè)保潔員都可以拿到這么高的年薪。

據(jù)胖東來說，他們公司今年開始推行崗位級別認(rèn)證，基礎(chǔ)員工，即便是保潔員，如果，專業(yè)能力達(dá)到一定的級別，就可以拿到最高50萬的年薪。

此外，胖東來還稱，如果今年公司發(fā)展的好，普通員工的月工資會超過1萬塊錢。

對此，很多網(wǎng)友表示羨慕了，稱贊胖東來是中國最有良心的企業(yè)，有網(wǎng)友說：好老板都是別人家的，這樣的好老板，再多一些就好了。還有網(wǎng)友說：胖東來還招人嗎？我馬上去應(yīng)聘。

也有網(wǎng)友對此表示懷疑：覺得有點(diǎn)夸張，是真的嗎？還有網(wǎng)友說，為什么胖東來能給員工發(fā)這么高的工資，還能保持盈利？

根據(jù)，這些年胖東來的表現(xiàn)和媒體的報(bào)道，我相信胖東來說的這些應(yīng)該是真的。后來，因?yàn)榕謻|來的言論，引起了一股保潔公司去胖東來學(xué)習(xí)的熱潮，胖東來也再次上了熱搜，雖然，這并不是他的本意。

我們不禁要問保潔年薪50萬，胖東來的傳奇能被復(fù)制嗎？
理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，現(xiàn)實(shí)生活中普通的保潔員，可能每天早上六七點(diǎn)鐘就開始工作，到晚上五六點(diǎn)鐘才下班，一個(gè)月只能拿到三四千塊錢，大多數(shù)保潔員年薪不足5萬。他們的年薪和胖東來最高的年薪50萬，差了10倍多。

對此，也有媒體專門采訪了保潔公司的創(chuàng)始人和高層。一位保潔公司的女創(chuàng)始人直言不諱道：胖東來不可能被復(fù)制，我的年薪都拿不到50萬，工資這一塊就限制住了。她還說本來行業(yè)組織他們?nèi)ヅ謻|來參觀，她也想去胖東來學(xué)習(xí)的，后來想想還是算了。

對此，有網(wǎng)友表示：不是不可復(fù)制，是老板不肯讓利。也有網(wǎng)友說：自己不改變，等著倒閉，讓出位置，讓更多的良心企業(yè)來做。

也有網(wǎng)友對此表示理解：魄力有，就是沒有50萬的利潤，有魄力有啥用？

我想，之所以胖東來的保潔年薪50萬，不能被復(fù)制，有以下三個(gè)方面的因素：

一、老板不愿意割肉，普惠員工。

國內(nèi)有很多大的企業(yè)，有的甚至是上市公司，老板給員工的福利并不是太高。這些公司不缺錢，缺的是給員工發(fā)錢的心。錢裝在老板的口袋里，他不發(fā)，員工拿他也沒辦法。畢竟，找個(gè)工作不容易，還是老老實(shí)實(shí)上班吧。

二、老板想分蛋糕，公司沒錢。

近幾年，全球經(jīng)濟(jì)下行，很多企業(yè)都在艱難求生存，能勉強(qiáng)維持收支平衡就已經(jīng)很不錯(cuò)了，有些企業(yè)甚至倒閉了。這時(shí)候，即使，老板有心想給員工多發(fā)福利，多發(fā)工資，可是，他口袋沒錢，也只能是想想而已。

三、高工資的不可持續(xù)性。

對于大多數(shù)盈利的公司來說，偶爾，發(fā)一次年終大獎是可以的，但是，持續(xù)性的發(fā)高額年薪，動輒三五十萬，大多數(shù)公司都做不到。因?yàn)椋举Y金有限，再加上管理制度等方面的問題，所以，不可持續(xù)下去。

而胖東來為什么能夠成功？因?yàn)椋謻|來用心對待客戶，用心對待員工，胖東來愿意把絕大部分的利潤分給員工，把他們當(dāng)做家人，這是胖東來格局大，胸懷寬廣，以人為本，寬以待人，窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下，這也是胖東來能夠家喻戶曉的根本原因。

我們不缺少有實(shí)力的公司，我們?nèi)鄙俚氖怯袑?shí)力，有格局，愿意普惠員工的老板。

雖然，大家都知道，胖東來保潔員年薪50萬不可復(fù)制，但是，我們還是希望老板們，能適當(dāng)提高員工們的工資，因?yàn)椋飪r(jià)漲了，員工們的工資也該漲漲了，大家說對不對？