辭退無固定期限勞動合同員工，應(yīng)該怎么賠償？

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嚴(yán)格來講，本文討論的不是辭退，書面的說法應(yīng)該是解除無固定期限勞動合同員工的勞動關(guān)系（合同），應(yīng)該如何賠償？

對于已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的員工，不涉及到期終止，因此基本都是解除問題。

不同方式解除（終止）無固定期限勞動合同，賠償并不相同，下面分情況逐一說明。

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一、被用人單位勸退

無標(biāo)準(zhǔn)。看離職辦理的形式。

如果一位無固定期限勞動合同勞動者被單位勸退，走的是個人原因主動離職手續(xù)，則沒有任何補償。

大部分情況下，無固定期限勞動合同員工肯定是勸而不退，只能進(jìn)行協(xié)商。

二、用人單位提出，協(xié)商一致解除

法定N，一般會大于N，要看具體談判情況。

因為大部分無固定期限勞動合同的員工認(rèn)為用人單位是無法辭退自己的，這種認(rèn)知下，對于補償?shù)钠谕狄话銜容^高。

大部分談判結(jié)果會大于N，不排除極少數(shù)有比N少的情況。

在司法實踐中，因為是協(xié)商，只要不存在重大誤解，顯失公平、欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，協(xié)商一致解除的協(xié)議是合法有效的。

三、因個人原因主動辭職

個人原因離職，一分錢賠償沒有！

不能說簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者，就不會主動離職。

說不準(zhǔn)有更好的機(jī)會，說不準(zhǔn)卷孩子去了，說不準(zhǔn)提前退休了。

這里需注意的是被勸成主動離職，或者被套路簽訂了主動離職的材料。

為了避免被套路，可查閱《讓員工主動離職的四大套路，你都了解嗎？》一文。

四、依據(jù)第三十八條被迫離職

法定N倍經(jīng)濟(jì)補償，如果失敗，則一分錢沒有。

如用人單位存在未及時足額支付勞動報酬，未依法繳納社保等違法情況，勞動者據(jù)此被迫離職，可獲得N倍經(jīng)濟(jì)補償。

被迫離職是勞動者主動向用人單位發(fā)出《被迫解除勞動合同通知書》，因此用人單位絕不會主動支付經(jīng)濟(jì)補償，一般需要通過勞動仲裁來主張。

為了提高成功率，可查閱《被迫離職常見的五個坑，千萬別踩！》一文。

五、被用人單位依據(jù)第三十九條辭退

法定無賠償，大部分勞動者大概率可以拿到2N。

第三十九條被稱為過失性辭退，如果用人單位做的到位，勞動者一分錢賠償沒有！

什么叫做的到位？

證據(jù)充分、制度履行了民主程序并進(jìn)行有效公示，辭退前征詢工會意見，辭退通知書有效送達(dá)。

符合以上幾個要件，合法辭退的可能性很大。

這種解除方式是單方解除中風(fēng)險最大的，一般需要律師操刀，但是用人單位卻很喜歡用，主要有以下三個原因：

第一是不用支付經(jīng)濟(jì)補償，第二是無需經(jīng)過勞動者本人同意，第三是基本沒有限制條件，解除三期、無固定期限均不在話下。

但是用人單位忘了，甘蔗哪有兩頭甜。

由于某些細(xì)節(jié)沒做到位，大部分單方解除都變成了違法解除，用人單位需要承擔(dān)2N賠償金或繼續(xù)履行勞動合同的苦果。

六、因醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化被辭退

法定N+1，大部分勞動者大概率可以拿到2N。

因為依據(jù)第四十條解除，對于實體要件和程序要件要求比較高，是員工關(guān)系中的高難度技術(shù)，用人單位被認(rèn)定為違法解除的概率非常高。

一旦被認(rèn)定為違法解除，勞動者可以獲得2N賠償金，或要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

七、經(jīng)濟(jì)性裁員

法定N倍經(jīng)濟(jì)補償，少部分勞動者可能可以拿到2N。

按照勞動合同法第四十一條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員時，用人單位應(yīng)該優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同人員。

但是在實際操作中，很多用人單位是披著經(jīng)濟(jì)性裁員的外衣，走的是協(xié)商和勸退的路子。

因為經(jīng)濟(jì)性裁員有人數(shù)或比例的要求，有提前說明和聽取意見的要求，有勞動行政部門備案的要求，操作起來相對比較復(fù)雜。

即使用人單位是真的想走經(jīng)濟(jì)性裁員的方式，只要不符合以上相關(guān)條件，則很可能會被認(rèn)定為違法解除，需要支付勞動者2N賠償金或繼續(xù)履行勞動合同。

八、用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷等導(dǎo)致勞動合同終止

法定N倍經(jīng)濟(jì)補償。

這是已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同，唯一的合法終止方式，其他都是解除方式。

簡而言之，就是單位黃了，大家各奔東西。

遇到以上情況，甭管是否無固定期限，是否三期，建議趕緊拿錢走人。

如果還能拿到錢的話。

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最后來說一下《勞動合同法》對無固定期限勞動合同勞動者的保護(hù)。

主要指第四十一條的第二款第二項以及第四十二條。

第四十一條第二款第二項為“經(jīng)濟(jì)性裁員時，用人單位應(yīng)該優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者”。

法律中的“應(yīng)當(dāng)”通常可以理解為“必須”的意思。

意味著在經(jīng)濟(jì)性裁員時，不能辭退已簽訂無固定期限勞動合同的員工。這是第一層保護(hù)鎧甲。

同時，勞動合同法第四十二條，為所有符合條件的勞動者提供了護(hù)體神功-金鐘罩。

當(dāng)屬于第四十二條的六種情形之一時（職業(yè)病、工傷、醫(yī)療期、女員工三期、本單位連續(xù)工作15年距離法定退休年齡不足5年等），用人單位不得依照勞動合同法第四十條（醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動合同。

但是金鐘罩并不只給無固定期限勞動合同者使用，同樣適用其他勞動者。

但是這個金鐘罩神功，也是有罩門的。

即使勞動者符合第四十二條的情形，用人單位仍然可以依據(jù)第三十九條解除或者與勞動者協(xié)商一致解除。