年輕人開始反向馴化大數據殺熟;報告顯示全國勞動力平均39.72歲

1、最新中國人力資本報告發布，全國勞動力人口平均年齡39.72歲

12月14日，第16屆人力資本國際研討會在中央財經大學召開。會上正式發布了《中國人力資本報告2024》。報告指出，2022年，全國勞動力人口的平均年齡是39.72歲，平均受教育年限是10.88年。1985年—2022年間，中國人力資本總量增長14.4倍，價值計算為3166.5萬億元。

2、極越中層曝夏一平管理內幕：一場直播花了七八百萬，用公司資源給自己打造賬號

12月14日消息，在12月13日吉利和百度發表關于極越汽車的聯合聲明，稱將積極協助集度管理層妥善處理相關事宜后。12月14日，有極越中層員工在采訪中爆料了更多極越CEO夏一平日常管理公司存在的問題。據員工透露，前段時間，夏一平做了很多火鍋局，請車主吃火鍋，每場活動都花費50萬元以上。“作為創業公司，花銷本應嚴格控制，但現實情況是失去合規和內審監督的供應商采購。”

據透露，夏一平做自己個人的CEO賬號有專門的團隊，用公司資源給自己打造賬號，花了很多錢。其中一場自動駕駛的浮橋測試宣傳極越視覺能力的直播，花了七八百萬。而在關于供應商的郵件批復上，夏一平向來不問質量，問的都是這家供應商從哪來的。

12月14日，百度集團副總裁、智能駕駛事業群組總裁王云鵬在朋友圈公開表示：“我們已經開始行動，智駕和地圖導航有我們兜底，請極越車主放心。”同日，吉利控股集團高級副總裁楊學良也發布微博稱，吉利會以負責任的態度，采取切實行動，把車的正常使用和售后服務做好。

此外，據媒體報道，部分極越車主在赴吉利總部商談后續用車事宜，得到以下吉利的承諾：1、售后會調用極氪或領克的服務體系 2、終身質保有效 3、積分充電吉利承擔 4、網絡和移動協商，吉利承擔 5、軟件留一個團隊維護，在和百度協商 6、道路救援由吉利承擔，網絡方面會和移動協商，肯定不會斷網，云端服務器接入吉利。

3、英媒：美國計劃授權谷歌等作為“守門人”，以管制AI芯片出口

據路透社12月13日報道，兩名知情人士透露，美國政府正在計劃授權谷歌、微軟等主要云服務提供商，作為全球范圍內人工智能（AI）芯片分銷的“守門人”，阻止包括中國等國家獲取先進AI芯片。

4、網友稱反復評論“機票太貴”能便宜2000多元，年輕人開始反向馴化大數據殺熟

近日，不少年輕人曬出自己的攻略，分享如何對抗“越用越貴”“越看越煩”的算法。“第一次搜機票，直飛最便宜的也要4309元，我就反復評論‘機票太貴了，買不起，不去了’。后來就變成了1903元。年輕人們已經開始“算法馴化”，在評論點贊中積極表達，主動尋求多樣化的信息流，建立“人設”，從而影響算法推送。

5、2024年新增市場昇思份額或已達30%

12月14日，在昇思人工智能框架峰會上，中國科學院科技戰略咨詢研究院預測，中國AI框架2024年新增市場昇思份額將達30%，18家單位發布基于昇思的原生開發大模型成果。昇思是由華為推出的新一代全場景AI框架，于2020年正式開源。目前昇思已孵化、支持50多個國內外主流大模型，開源版本已累計獲得1100萬次下載，覆蓋全球130多個國家和地區的2400多個城市。

6、余承東官宣入駐抖音，三天粉絲突破200萬，曾認為直播帶貨太高調

12月12日晚，華為常務董事、終端BG董事長、智能汽車解決方案BU董事長余承東開通抖音賬號。12月14日，余承東發布了首條視頻，官宣入駐抖音。余承東表示，會給大家分享華為終端的最新旗艦產品和技術動態，也希望能和大家更多的交流，并感謝大家一直以來的支持。12月15日，賬號粉絲已超過兩百萬，首條視頻點贊量超100萬。

值得一提的是，余承東于11月入駐微信視頻號，他發布的首個視頻是為Mate 70手機預熱。截至12月15日，余承東一共發布了15個視頻，均擁有大量點贊和轉發，首個視頻點贊量更是超10萬。

半年前余承東曾表示，“現在就是流量經濟時代，從帶貨、賣貨角度看直播確實非常有意義”。但余承東卻一直存有顧慮，“好幾年前內部就跟我提要搞，但華為是一個比較嚴謹的公司，我覺得太高調了，一直沒答應”。

7、小鵬匯天創始人趙德力：eVTOL很長一段時間將是“有人駕駛”+智駕

12月14日下午，小鵬匯天分體式飛行汽車“陸地航母”在上海陸家嘴首飛。小鵬匯天創始人、總裁趙德力接受采訪時表示：“以我現在的認知，在很長一段時間里，eVTOL是需要有人坐在上面，并且需要有很強的自動駕駛的能力，就跟現在的民航一樣，起飛降落會有人員來保障，巡航的時候會交給機器，但是人是第一權限。”

8、拼多多公布春節加班補貼，最高可賺萬元

據此前報道，一些互聯網大廠的春節假期安排已經相繼公布，最長的13天，最短的9天。根據拼多多發布的公告，拼多多2025年春節假期放假時間是8天。具體加班待遇為：除夕至正月初三，當日全額計件工資將按3倍計算，且不低于正常日薪加上400元/天的補貼保底；正月初四至初七，當日全額計件工資則為2倍，不低于正常日薪加上200元/天的補貼保底。

拼多多人力資源部近日向員工發布通知征集春節自愿加班的員工。此補貼政策面向非管理崗位員工。人力資源部承諾，多勞多得，無上限但有保底，確保沒有任何隱形條款。預計春節8天期間，員工的綜合收入可達4300元至10000元。

9、馬斯克及特斯拉董事會獲準就560億美元薪酬計劃提出上訴

當地時間周五，美國特拉華州地方法院法官凱瑟琳·圣約翰·麥考密克發布命令，允許馬斯克及批準2018年薪酬方案的特斯拉董事會對其1月份的裁定提出上訴，30天內可向特拉華州最高法院上訴。本月初，麥考密克決定堅持其今年1月的裁定，認為特斯拉董事會在2018年批準馬斯克的薪酬計劃時過于受馬斯克的影響，再次駁回了此薪酬計劃。據悉，該薪酬計劃最初估值為26億美元，到法官取消時已升至560億美元。

10、突發消息！谷歌正醞釀新一輪裁員風暴，低績效員工比例提至10%

近日消息，據職場匿名社區 TeamBlind 的帖子爆料，谷歌計劃在明年1月實施一輪新的裁員。與此同時，谷歌母公司Alphabet的股價表現不及預期，也加劇了員工的擔憂。匿名帖子爆料，谷歌將績效考核“低分桶” (lower buckets) 員工的裁員比例從 8% 提升至 10%，據相關媒體報道，這里的 “buckets” 應該指的是績效較低的員工。

此次裁員的標準被提升至前所未有的嚴格程度，即便工程師整體生產力有所提升，但依然會按照比例，裁掉績效不佳的員工。這將意味著在這個裁員周期中，將有更多的員工面臨被裁的風險。此外，帖子認為谷歌工程師的平均代碼更改量已達每年 500 次，因此找到這些低績效員工比以前更容易了。帖子中補充說，除了績效不佳，參與錯誤項目或被管理層“盯上”也可能成為裁員的導火索。

11、無人出價，柔宇顯示名下12套不動產等資產拍賣流拍

12月15日，阿里資產平臺顯示，柔宇顯示名下位于深圳市龍崗區丁山河路18號的12套不動產、一批設備類資產拍賣于今日10時正式結束，起拍價約12.3億元，因無人出價已流拍。

12、胖東來宣布所有門店取消會員消費積分

12月14日晚，胖東來宣布對會員積分進行調整，自2024年12月15日起，胖東來所有門店取消會員消費積分。會員歷史積分有效期一年，超出有效期后自動失效。當日，胖東來亦宣布實施代購行為管控措施，涉及會員調整、商品限購、門店客流限流及代購處理機制。會員調整措施方面，胖東來稱，將通過后臺會員系統異常數據評估，對代購行為實施賬號鎖定、控制，出現為代購提供便利等行為的會員賬號也將被解除會員資格。此外，胖東來表示將在店內及店外安排專人巡場，制止哄搶商品、利用商品牟利、加價轉售等行為，并制止商場內錄播、直播等代購行為。

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