英超-角球戰術阿森納，繼續堅持？寅吃卯糧的巴薩，反噬終于來了

最近抽空復盤了一下，發現藍軍切爾西坑了我們好多次，基本能媲美葡超的布拉加了。

所以，后邊再遇到車子比賽，還是觀望和謹慎一些好了。

原本，按照他最近的表現來說，優勢非常明顯，誰能料到，明明是一個沖冠的好機會，就這樣被他給嚯嚯光了。

還是那句老話，浪費機會，是要受到懲罰的，就看車子后續如何進行調整和自救吧。

至于網紅隊，那還需要說么，按照球隊目前表現出來的精氣神，誰去誰完蛋，誰去誰背鍋。

要還是這樣發展下去，誰都打不過，那就準備準備保級吧。

別說沒可能，英超現在的情況，除了圣徒，狐貍，伊鎮還一直頹廢外，其他球隊都找準方向，開始止頹了。

就依照曼聯目前場上的狀態，以及呈現出來的競技能力和水準，打誰能有十足的把握？

更何況，接下來，他要面對利物浦，足總杯打阿森納，那么，這個6連敗大概率是逃不掉了。

而這幾天足球圈最大的一個鬧劇和大瓜，又一次來自巴薩。

奧爾莫已經過了西甲冬窗球員最后注冊日期，依舊沒有完成注冊。

結果無非是兩種，奧爾莫自由身離隊，或者巴薩把球員外租出去踢半年，到這個賽季結束。

但無論是哪種結果，球員內心肯定都是不爽的。

巴薩這個操作，又一次把自己俱樂部糟糕的一面呈現了出來，除了他，你還見過哪個球員高額轉會費加上工資，買了球員無法注冊的嗎？

并且，奧爾莫的合同中有條款，如果俱樂部無法給球員完成注冊，要支付全額工資，注意，是合同期內的全額工資。

好像這些年，巴薩球隊出現任何新聞，都不算奇怪了。

各種賣家底，各種寅吃卯糧，各種加杠桿。

也就是最近成績稍微有些起色了，不然，球隊直接就能把打落到深淵。

那目前的情況就是，看西甲是為巴薩開綠燈，還是外租球員了。

今天的賽事，基本上都是英冠比賽，加一場英超賽事。

布倫特福德VS阿森納

小蜜蜂本賽季的英超，主場算是非常優秀。

若非圣誕賽程主場輸給了森林王，就要實現賽季半程不敗了。

當然，你也可以說，這和他的賽程安排有關，畢竟，在上半程，他主場避開了所有的強隊。

這不，這次面對阿森納，就是對球隊最大的一個檢驗了。

看究竟是賽程安排的因素，還是球隊主場確實打得很好。

這個球隊之前說過，在自家主場，踢得非常開放，不管對手是誰，都是對對攻，往往都會產生一個大比分，5比3勝狼隊，4比3拿下伊鎮，3比2贏了伯恩茅斯，4比1虐了狐貍城，4比2暴擊了紐卡。

從中就能看出，球隊的技戰術思維很明確，就是高舉進攻大旗，不管對方能進幾個，我只要比你進的多。

其實這種打法，對自家的后衛傷害很大的，最直觀的一點就是，自己的后衛身價那肯定就是唰唰的往下掉。

好的一點是，比賽場面好看，球迷喜歡啊。

更何況，成績還算不錯，這就又屬于一個變相的加成了。

最打擊士氣的是，這個比分反過來，導致輸球，那主帥肯定早就被噴下課了。

要知道，在英超，這種中小型俱樂部的高層和球迷，耐心一直都是有限的，不會給你那么多機會的。

客場作戰的槍手阿森納，若非自己浪費了太多機會，積分榜不至于和紅軍利物浦的差距這么大。

英超一直都是如此，沒有誰可以碾壓和吊打全場，爭冠球隊的整體實力差別不大，那就只能是每一分都要努力爭取，你但凡該拿的分數沒拿到手，那就直接跟在別人屁股后邊吃灰吧。

去年，阿森納勢頭最猛的時候，我澆過冷水，我說，在目前這個阿森納身上，你看不到奪冠的氣質。

一開始，主帥阿爾特塔被認為是瓜迪奧拉的接班人，會讓阿森納在技戰術水準上提高一個檔次。

但現在的實際情況是，阿爾特塔越來越偏向于穆里尼奧與安切洛蒂的打法了。

不打技術流了，開始搞猥瑣反擊了。

這就讓人大跌眼鏡，無所適從。

要知道，阿森納這么多年了，就沒這樣踢過球啊。

特別是，最近阿森納的角球戰術，以及角球取得的成功，成了各個隊伍爭相模仿的對象。

反正就是，角球派倆人盯著對方的門將，擠壓門將的活動空間和范圍。

裁判只要不吹犯規，那機會不就來了？

說白了，這個角球戰術，就是在試探裁判的底線。

當這個風氣一旦形成，那估計英足總和裁判公司就要出手了。

就看誰來承受第一刀吧。

在這樣的前提下，本場比賽開局，受一球，小蜜蜂超高位，到現在調整為，受一球/球半，依舊是小蜜蜂高位不變。

這個讓球幅度給的算是非常大了。

畢竟，小蜜蜂的主場成績放著，那也就說明，對于這種硬仗，機構還是更看好阿森納多一些。

因為，實力差距在這里擺著啊。

考慮到雙方目前的技戰術打法，以及主力球員的個人能力。

還是看好阿森納能夠順利拿下對手。

賽果預測，讓平，比分12和23.

作為一個搭配，我依舊會要平局大師，黑貓桑德蘭。

需要注意的一點是，黑貓隊內，一個中場，貝靈厄姆，就是皇馬球隊貝林厄姆的親弟弟，最新的德轉信息，身價是1800W歐，是所有英冠球員中最高的。

就看黑貓能否保住球員了。

新的一年，新的開始，祝大家好運。

具體方案組合，依舊是晚些時候更新。