大學生就業率暴跌！文憑真的不值錢了嗎？問題出在哪里了？

我們大家或多或少，或早或晚，都已經意識到，大學畢業生是“天之驕子”的時代早就過去了，但是也萬萬沒有想到大學畢業生就業難度能到今天這個程度！

最新數據統計，我國青年勞動力失業率的最新數據達到了18.8%，尤其是大學畢業生，今年更是遭遇了有史以來最嚴峻的就業寒冬。

早就知道，學歷在逐漸貶值，但是這陣風能吹得這么猛，還是始料未及的。

到底是什么樣的原因導致這樣的結果呢？

類似于煤炭、石油、天然氣、鐵礦等各種各樣的資源，工作也是一種十分重要的社會資源。任何資源之所以出現短缺，一定就是因為供求關系出現了問題，工作同樣如此。

如果工作的數量供不應求，工作自然就不好找，尤其是好工作不好找，用人單位自然就會用更加苛刻的條件對求職者挑挑揀揀。

如果工作的數量供過于求，找一份稱心的工作就不算太難，求職者的薪資和待遇自然就會水漲船高。

當下，失業率之所以這么高，工作之所以這么難找，并不僅僅是供給側或者需求側單方面的問題，兩個方面均有具體且實際的原因。

從供給側來說，大概有三個方面的影響因素。

首先，今年年初，我國推出延遲退休，從2025年1月1日起，將用15年的時間，逐步將男職工的退休年齡從60歲延遲到63歲；將女職工的退休年齡從50歲和55歲逐步延遲到55歲和58歲。

本來老職工正常退休之后，就可以把相應的就業崗位騰出來，現在延遲退休之后，短期內理論上應該流入市場的工作崗位會明顯變少。

其次，原來能夠提供大量工作崗位的互聯網、教育培訓和房地產這三大巨頭，如果都因為各自的原因遭受重創，提供工作崗位的能力大大衰退，甚至有的行業幾乎都已經覆滅了。

還有，原本被寄予厚望能夠替代上述沒落的三大巨頭的三大新興行業，新能源汽車、半導體和碳中和，對工作崗位的激發卻沒有想象當中那么充分。

再來看需求側，也有三個導致就業壓力越來越大的原因。

首當其沖的就是大學擴招。據統計，2013年，我國大學畢業生人數還只有699萬人，剛剛過去的2024年，大學畢業生人數卻達到了1179萬，幾乎翻了一倍，關鍵是這樣的情況還會持續好多年。

除此之外，以“整頓職場”而聞名的00后們，他們的求職意向跟之前的90后和80后明顯不同。相比高薪，體面和穩定成為更多人的追求，“好工作”比“有工作”的優先級要高得多。原來80后和90后大多是先上車再調整，00后們普遍有一種寧愿慢就業，也不愿意將就就業的心態，這樣的心態就會導致剛剛畢業的大學生們的就業狀況明顯不景氣。

最后，導致就業效果不佳還有一個重要原因是，供求的“錯位”。我國的高等教育雖然已經普及，但是就業市場卻日趨“極端”，明顯向“低技能”和“高技能”兩端集聚，這就造成了越來越多的高校畢業生畢業找工作時會面對“高不成，低不就”的尷尬。

雖然形勢比較嚴峻，但是也不用過分擔心，國家正在努力調控，并且已經拿出了不少非常可行的辦法。

比較典型的措施就有“西部計劃”、“三支一扶”、“科研助理”等等，每年大約會吸收40萬左右的高校畢業生，有效地緩解了大學畢業生的就業壓力。

所謂西部計劃就是“大學生志愿服務西部計劃”，應屆大學畢業生或者在讀研究生可以到西部基層地區開展為期1到3年的志愿服務工作，服務期間志愿者會有一定的生活補貼和相關保障，服務期滿后如果能夠通過相關考核可能會直接轉編，報考公務員可以報考專項崗位，滿兩年考核合格可以保留應屆生身份，考研初試還能加10分。

三支一扶是指普通高校畢業生可以到基層從事支農、支醫、支教和幫扶鄉村振興等相關工作。

科研助理不太好理解，具體來說是國家面對高校畢業生招聘的科研助理崗，一般主要從事項目輔助研究、實驗設施運行維護、實驗技術工作、學術助理和科技成果轉移轉化等相關工作。

雖然當下就是形勢相對比較嚴峻，但是這是暫時的，隨著國家經濟形勢的好轉以及國際形勢的穩定，目前的情況就會有明顯緩解。

同時，各位新畢業的大學生也應該適當調整求職的心理預期，適當的時候，先上車，再調整也未嘗不可，很多事都不是一蹴而就，慢慢來。

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