高等教育普及化帶來的就業公平公正的挑戰

國家能源集團置業有限公司日前公示2025年高校畢業生統招擬錄用人員名單引起輿論“蘿卜招聘”質疑。入圍的16人中，13人均為研究生學歷，其中不乏來自東南大學、香港城市大學等著名大學。但有3名本科學歷入圍者引起輿論高度關注。這三名本科學歷同學均來自地方普通大學，其中一所黑龍江公辦“學院”是由當地“師專”升級而來，另2所則均為民辦大學。

國家能源集團在回應輿論質疑時表示：招聘僅要求本科以上學歷，這三名同學面試表現優異，不存在違規操作。這個回應也可以簡單說就是不看學歷，不看出身，只看能力，沒有錯。

這個回答沒有毛病，甚至絕對正確。國家相關部門也一直要求在就業招聘中不能搞學歷歧視，出身歧視。按這個標準，國家能源集團應該說是優秀生，所以能源集團回應得很絕對：不存在違規操作的問題。相關單位在第二次回應時，特別強調了這個單位是下屬的包頭置業公司，主要是物業服務、商超等工作。

但這個回應，顯然還是無法讓公眾釋懷。

在高等教育普及化的今天，幾乎人人都是大學生的今天，對就業公平公正的追求也是前所未有。

高考在中國有著特殊而神圣的意義，根本原因就是在精英教育時代，高考一度替代了我們的人才（干部）篩選機制，給了大家一個公平競爭，實現階層躍升和流動的機會：考上大學，就是天之驕子，就有體面的工作。

換句話說，老百姓對高考公平的執拗，本質是對與高考關聯的社會競爭的公平的堅決維護。這也就是高考縱然有再多問題與不足，但我們無法取消，在高考與錄取的改革上，一旦觸及公平公正，老百姓就絕不答應的根本原因。

但伴隨社會的發展進步，1999年大擴招后高等教育迅速進入普及化，高校招生達到1000余萬人，考不上大學變成一件很困難的事情，2024年高校畢業生高達1179萬人，超過城鎮新增勞動力的90%，2025年，這一數字增長到1222萬人。幾乎人人都是大學生。

在人人都是大學生的時代，對高考的公平公正的執拗，也平移到了就業上，尤其是對體制內單位就業的公平公正的追求，成為普通老百姓強烈的訴求，尤其是在當下。

但遺憾的是，類似的招聘爭議近年層出不窮，尤其是在一些國有的封閉體系里。去年河南監獄管理局公示了擬招聘人員名單，除不少民辦高校的畢業生入圍外，2名分別只有18歲、19歲的應屆本科畢業生入圍，引起輿論高度關注和質疑。18歲的韓某畢業于鄭州大學計算機系，19歲的王某畢業于民辦高校升達學院法學專業。相關部門最后正式發布調查公告，強調招聘過程公正，18歲韓某“出生年月日存疑”，不予錄用，但19歲的王某沒有問題。同樣，某地海關的招聘中，一些地方民辦高校畢業生入圍，但一些著名大學研究生只是候補也引起輿論關注與質疑。

我們必須尊重相關單位在人才選用上的自主權，但值得一提的是，這種招聘往往都出現在兩個領域。一個是相對封閉壟斷的行業領域，比如監獄，能源，煙草；另外一個就是地方單位。反而是在中央單位，省級關鍵部門的招聘很難出現這種民辦高校畢業生稱霸的現象。質疑者，被質疑者都應該反思背后的原因。

一方面，的確一些工作不需要那么高高在上的人才，甚至學歷越高，越彎不下腰去做，另一方面，我們也需要重視高等教育普及化后，類似招聘對公平公正的深層次挑戰。

人人都是大學生時，等于每一個人都有了基本競爭資格。同時，我們又強調不能搞出身歧視，學歷歧視，而面試往往是這類招聘勝出的關鍵。其中有沒有利益交換，交易？考慮到中國的國情文化，我們恐怕無法完全排除。

在精英教育時代，一個高考把很多不努力的人擋在了外面，想固化階層是沒有機會的。但在1/200分就能上大學的當下，大家都有了參與競爭的機會，而對出身歧視的批判，也的確給了機會與可能。

最有意思的是，輿論一方面批評不能搞出身歧視，學歷歧視，當面對這類招聘現象，又普遍出現了出身與學歷歧視。

可能公眾與輿論的質疑都是錯誤的，入圍的同學都是因為面試優秀，以綜合素質勝出，但我們無法完全否定類似招聘背后交易發生的可能，需要研究體制內單位在這類招聘中的監督制約機制，在確保公平的同時，也可以給大家解惑，平息質疑。

在大學畢業生越來越多的背景下，這類問題可能越來越多。如果還是這種原則性解釋，并不能達到解除大家疑問的目的，甚至任由這類現象頻繁發生，必然損害的是政府的信用，摧毀的是社會的公平公正。