浙江
其實很多問題屬于草蛇灰線冰凍三尺類型的，當你看見問題爆發時，水面下可能早就暗流涌動了許多年。
比如這兩天協和4+4的瓜，其實在十年前就早有伏筆了。
在2015年前后，相親圈有一個問題頻繁冒頭，那就是留學女生的含金量。
在過去相當長時間里，留學圈女生都被視為白富美高學歷代表，但在2015年前后，許多人對此提出了質疑。
很多一線城市的男生，表示相親遇到的留學女生并沒有體現出學歷對應的能力和認知。
到了2019年，這個質疑成為一種普遍性操作，標志節點就是女方也開始提問，留學女生要如何面對相親市場上男方的質疑。也就是這個水溫變化，連女方那邊都明顯感覺到了。
而當時的質疑普遍集中在兩點上，一個是眾所周知的國外留學圈情感問題，是不是如傳聞那么亂，
另一個，就是圍繞一年制碩士展開的門檻和含金量問題。
很多人已經發覺，英國開設有大量文科類專業，且有一年制碩士這個快速通道，門檻又基本等于沒有。
等于說海外留學這塊存在一個快速鍍金的捷徑，能夠在極短時間內將一個原本一般的學歷，洗成海外名校碩士。
這個快速鍍金量產出來的碩士，在專業技能上沒有實質變化，所以就業方面提升不大，但有一個地方，影響巨大，那就是相親市場。
水碩再水，那也是確確鑿鑿的海歸碩士，三本專科的相親對象，和海龜碩士的相親對象，肯定不是一個階層。
所以，誰可以最大化利用這個杠桿呢？
——答案就是女留學生。
男生讀水碩是沒什么用的，能力沒本質變化，薪資收入不會有大的提升，但女生讀水碩是真真切切有極大提升的，不在于工作，而在于相親市場。
觀察者網那邊，有一個數據報告佐證了這一點。
2016年他們發現海歸就業藍皮書數據里，女性比例較高，且碩士占絕大多數，達到了80%，而這80%的碩士中，又有近一半是英國碩士。并且并且，英國開始的多為管理學經濟學等文科課程。
所以你看，市場經濟是非常敏銳的。
你覺得水碩沒用就是一個面子工程，但實際上對于女生來說非常有用，是真金白銀的有用，自然就會有大量女生去讀。
但大量水碩出現，市場也很快給出了回饋。
相親市場雖然是一個去中心化的自由市場，但因為涉及真金白銀的高額利益，大家都會特別較真。一線城市兩個中產階級的婚姻，幾乎等于兩家百萬級企業進行合并。
于是在沒有媒體引導的情況下，大家居然不約而同的察覺到了海外留學生含金量問題，大量質疑由此出現。
比相親圈稍晚一些的，是就業市場，尤其是自由市場下的互聯網大廠們。
其實從信息層面來說，他們應該比相親圈更早認識到問題，但作為大廠有一個決策反應時間，所以會慢一拍。
關注就業市場的應該都記得，差不多在2017年前后，有一個詞不斷升溫，那就是第一學歷。很多企業在招聘過程中開始強調第一學歷占比。
什么叫第一學歷？為什么企業不看最終學歷，反而要費勁去追溯第一學歷？
不就是在預防英國水碩這樣的捷徑嗎？
如果你碩博是哈佛斯坦福，本科也是清華北大，那么你沒有影響。
但如果你碩士是英倫名校，本科卻是什么大專，那么不好意思，卡的就是你。
第一學歷，說白了就是我不認什么英國一年制，美國2+3，我就認本科學校，赤裸一點就是認高考成績。
因為企業是真心且迫切的希望人才加入的，可海外留學圈各種玩法水分大路子多，又特別隱蔽，企業實在沒辦法一個個考察你這個模式教了多少有用課程，最后干脆就看第一學歷，高考是一視同仁的，最具說服力。
如果你在第一學歷優秀的情況下又有海外經歷，那就認為你是真才實學而不是鍍金來的。
所以事實就是，第一學歷，本質就是剛剛相親圈對留學生的質疑換了個馬甲。順帶連國內考研學歷也一并考察上了。
而在相親圈就業圈之后，最后一個傳達到的，是公務員國企圈層。
2024年，多省市的公務員選調，開始明確限制甚至“拒絕”留學生。可能某些科研機構會留下引進海外人才的通道，但那都是留給真金白銀有能力的留學生。英美澳加等水碩出來的，基本都被明確拒絕。
當然，我相信國企公務員這邊也早就意識到留學生含金量問題，但還是那個情況，船大難掉頭，機關單位很多決策要考慮大局考慮影響。
這也是為什么，這兩年還有個詞頻繁出現，“我考考你”。
很多社交媒體上留學生一曬海外學歷，立馬有人我考考你，然后問一些專業問題。
本質也還是大眾對海外留學生含金量的質疑，大量無法匹配能力的留學生進入市場，讓大家對留學生能力的懷疑從水面下走到臺面上。
我不信你的海外學歷，但我又查不了你第一學歷，于是干脆就“我考考你”。答上來了我才認。
為什么男女雙方對此氛圍有截然不同反應？
因為女性天然認規則，女性邏輯是我當上女皇，我就可以送王子去和親，我坐上皇位，我就可以賜死百萬大軍的統帥，我都拿到學位證書了，你們憑什么不相信，硬是要考來考去呢？
而男性認實際，什么皇帝不皇帝的，玄武門說了算，當年哈佛商學院的高材生，最后不也被草根創業團隊打的大敗而回？何況你連哈佛都不是呢。買單的人，一定是更挑剔的。
所以事實就是
2015年相親圈對女留學生的質疑，
2017年企業市場第一學歷的重視，
2021年網民們的我考考你，
2024年公務員國企限制留學生。
以上所有現象，背后都指向了同一個問題，海外留學生含金量問題。
相親市場最個人化，且涉及真金白銀的個人利益，所以反應最快，最先暴露出來。
企業市場體量稍大，但涉及自己飯碗，很快也開始預防。
最后是國企公務員，體量最大，顧慮最多，所以決策最慢。
所以2025年協和這波暴雷，并不是一個偶然，而是一個漫長問題的最終爆發。
這些年海外大學各種速成學制奇葩玩法，讓海外留學生的含金量快速下降，魚龍混雜，可很多單位因為這樣那樣的原因沒有加以區分和限制，最終引發暴雷。
白紙黑字的明確規定可能是某人一拍腦袋想出來的，但各方心照不宣的潛規則一般都是經驗之談。
而如果是毫無關聯的各方，頂著政治正確壓力，卻給出了一個類似的答案
那這個答案的含金量，就不得了了
任何忽視他的，可能都得交學費
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