上海
昨天阿里日，阿里首席人才官蔣芳發(fā)布了以人為本的福利。沒想到網(wǎng)友們炸開了鍋：
目前這個(gè)政策的執(zhí)行從網(wǎng)友的回饋來看在各個(gè)BU 的表現(xiàn)各不相同，與團(tuán)隊(duì)和老板的風(fēng)格有一定關(guān)系。
有些網(wǎng)友擔(dān)心“假期沒有辦法休完，真的全休的話年底就要拿3.25”。也有人表示“有時(shí)候休假也沒有辦法拒絕團(tuán)隊(duì)的會(huì)議等于沒休”。 當(dāng)然更多人表示“自己所在團(tuán)隊(duì)能休完，35天的假期非常幸福”。
據(jù)悉，年假不會(huì)當(dāng)年清零，能夠延遲三個(gè)月。陪伴假，路途家這些是法定基礎(chǔ)之外額外假的。產(chǎn)假3-6個(gè)月，是流產(chǎn)的小產(chǎn)假，正常生育6個(gè)月。屬實(shí)令人羨慕了
近年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)掀起“反內(nèi)卷”浪潮，字節(jié)、小紅書等諸多企業(yè)相繼取消大小周，轉(zhuǎn)向雙休制，阿里巴巴雖未明確宣布取消，但通過福利升級(jí)間接推動(dòng)這一變革，未來有望出具一系列新政策。
有知情人士透露，阿里高層希望阿里內(nèi)部改變以往的一些習(xí)慣和風(fēng)氣，“聚焦于做事本身，讓人才減少做事之外的后顧之憂和噪音?！?/strong>
據(jù)虎嗅報(bào)道，阿里內(nèi)部正在研究包括跨部門人才流動(dòng)、年輕高潛質(zhì)人才升遷、核心技術(shù)天才留存等一系列的策略和制度變化。
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