從“在銀行存1000萬即可獲得名企實(shí)習(xí)”說起

據(jù)新聞媒體報(bào)道：某家銀行的私人銀行部門推出了“2025菁英實(shí)習(xí)計(jì)劃”，新客戶存入1000萬資金、存量客戶存入500萬資金，即可為子女提供名企實(shí)習(xí)，宣傳圖片上的名單包括摩X大通、花 X銀行、中 X資本、普 X永道、 X軟、阿 X巴巴、谷 X、字節(jié) X動……等等。此后，不少媒體做了跟進(jìn)報(bào)道，據(jù)說該銀行的客服承認(rèn)此實(shí)習(xí)計(jì)劃確實(shí)存在，但是報(bào)名已經(jīng)結(jié)束。

根據(jù)我對行業(yè)的了解，上述報(bào)道大概率應(yīng)該是真實(shí)的。不過，為了防止舉報(bào)，在此我們還是不提具體公司名稱為好。雖然這條消息引發(fā)了社交媒體熱議，但是客觀地說，這種事情一直存在，只是近年來嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢，使得這種“不公平現(xiàn)象”變得格外扎眼，引發(fā)了格外的爭議。而且，這種情況還真不一定違法違規(guī)，尤其是在對方是私營企業(yè)、崗位又是實(shí)習(xí)而非全職的情況下。

依靠金錢和關(guān)系換實(shí)習(xí)崗位乃至全職工作崗位，早就不稀奇了，在金融業(yè)尤其常見。當(dāng)年我在金融機(jī)構(gòu)工作時，不論中資還是外資，每年都有幾個被安插進(jìn)來的“VIP實(shí)習(xí)生”，其中有些很低調(diào)只為了刷簡歷，有些還真的承擔(dān)了一些工作。我見過最夸張的例子，是高中畢業(yè)、正要進(jìn)入大學(xué)（當(dāng)然是美本）的18歲少年，被安插當(dāng)實(shí)習(xí)生并出席重要活動。等到人家真正進(jìn)入大學(xué)了，肯定會去更好、更知名的企業(yè)（多半是美國本土企業(yè)）實(shí)習(xí)，又或許屆時人家已經(jīng)看不上打工了，回去繼承億萬家業(yè)了也未知。

對于全職崗位，這種交換還有一定的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，畢竟大型企業(yè)尤其是跨國企業(yè)都有嚴(yán)格的雇傭條件，還要防止涉嫌賄賂。但是實(shí)習(xí)崗位就大不一樣了，尤其是那種不拿錢（或只拿最基本補(bǔ)貼）的實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)生不是公司正式員工，他所需要的不過是一紙實(shí)習(xí)證明，或者把實(shí)習(xí)上司的名字寫到簡歷的“聯(lián)系人列表”上，僅此而已。所以，早在十年前，國內(nèi)金融業(yè)就存在一個“付費(fèi)換實(shí)習(xí)記錄”的黑色產(chǎn)業(yè)鏈，許多黑中介收了學(xué)生的錢，拿去賄賂金融機(jī)構(gòu)從業(yè)者，實(shí)習(xí)生甚至可以全程不到崗，只要換來簡歷上的幾行字。只要不被抓現(xiàn)行，把戲其實(shí)是可以一直玩下去的。

附帶說一句：實(shí)習(xí)崗位操作得多了，全職崗位也就不用操作了。一位富二代，簡歷上不但有名校學(xué)歷，還滿是名企實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那他還用走后門拿全職嗎？經(jīng)常有人諷刺歐美名校招生傾向于考察“社會實(shí)踐”“興趣愛好”，而只有巨富之家有條件提供“社會實(shí)踐”機(jī)會、讓子女發(fā)展“興趣愛好”；換到職場不是一回事嗎？同樣的學(xué)校、同樣的專業(yè)，有些學(xué)生苦苦追求卻連第一份實(shí)習(xí)都搞不定，有些學(xué)生在大一那年就拿過兩份高質(zhì)量實(shí)習(xí)了，這兩人的求職難度顯然不可同日而語，根本用不著后者去搞什么違規(guī)操作。

實(shí)習(xí)機(jī)會不平等，或者說“有些人更加平等”，對于大學(xué)生尤其是名校大學(xué)生而言，本來就是公開的秘密。不過，直到最近兩三年，很少有人公開聲討這種“秘密”。為什么？因?yàn)楫?dāng)初的市場增量足夠大，實(shí)習(xí)機(jī)會總能找到的。雖然金融業(yè)和外企的增量逐漸沒了，但是互聯(lián)網(wǎng)大廠的增量還是很洶涌，而且為各個專業(yè)乃至各個層級的學(xué)校都提供了機(jī)會。211下半?yún)^(qū)乃至“雙非”學(xué)校的學(xué)生，只要足夠努力、消息足夠靈通，在校期間拿一兩份大廠實(shí)習(xí)也是有可能的。你也有實(shí)習(xí)，我也有實(shí)習(xí)，盡管你的實(shí)習(xí)是天上掉下來的，我的實(shí)習(xí)是自己苦掙的，但是只要我也有，我不會在乎你是怎么有的。

現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)大廠早已進(jìn)入了降本增效軌道，對于人力成本總體上控制得越來越嚴(yán)。實(shí)習(xí)生作為“基層重復(fù)性勞動者”，可替代性最強(qiáng)，哪怕不消耗工資（注：有些還是需要消耗的），往往也要消耗工位、補(bǔ)貼，還得消耗HR部門的精力，所以往往首當(dāng)其沖。除此之外，最近兩年還發(fā)生了兩件對大學(xué)在校生影響深遠(yuǎn)的大事：

1. 后疫情時代，大學(xué)紛紛停止了上網(wǎng)課，完全改回了現(xiàn)場授課。這就使得在校生找實(shí)習(xí)的自由度大減，哪怕愿意翹課去實(shí)習(xí)，總歸要考慮交通等各種復(fù)雜問題。

2. 生成式AI的流行，把各行各業(yè)的“基層重復(fù)性勞動”都打掉了不少。至少兩家有一定規(guī)模的企業(yè)的管理層告訴我，它們已經(jīng)用AI取代了一大批基層員工，實(shí)習(xí)生就更不在話下了。

于是產(chǎn)生了一個無解的循環(huán)：因?yàn)槿毠ぷ鞅容^難找，在校生更重視實(shí)習(xí)機(jī)會，而實(shí)習(xí)機(jī)會本身也在減少，由此導(dǎo)致實(shí)習(xí)競爭的加劇幅度甚至更大。多年以前，我還在讀書時，學(xué)長們的經(jīng)驗(yàn)之談是：“牛人的第一份實(shí)習(xí)一般都是靠關(guān)系介紹的，然后靠這段簡歷去爭取第二份更好的實(shí)習(xí)，直到全職階段進(jìn)入最好的公司。”現(xiàn)在，越來越多的人連第一份實(shí)習(xí)都找不到了，回頭一看，某些“牛人”卻還是可以依靠父輩的關(guān)系，輕松搞定第一流的實(shí)習(xí)。這種反差感和失落感，顯然不是前幾年可以比擬的……

我又想起當(dāng)年，班上同學(xué)找實(shí)習(xí)過于積極，去實(shí)習(xí)的比例也過于高，導(dǎo)致老師不得不聯(lián)合出臺了一個規(guī)定：上課時間不準(zhǔn)接實(shí)習(xí)面試電話，因?yàn)閷?shí)習(xí)而翹課的一律嚴(yán)懲。那真是“實(shí)習(xí)崗位過剩”年代的特殊現(xiàn)象！今天的大學(xué)，無論多么好的大學(xué)，哪里還敢為學(xué)生找實(shí)習(xí)設(shè)置這么多障礙，人人有實(shí)習(xí)是值得敲鑼打鼓慶賀的事情。如果有老師天真地提出“找實(shí)習(xí)不能拖累學(xué)業(yè)”，恐怕會被從上到下集體鄙視為食古不化。

早在十多年前，很多人就在討論“階級固化”這個概念了。然而，從經(jīng)濟(jì)學(xué)常識不難推斷出：“階級固化”只有在存量市場上最為明顯，因?yàn)橹灰隽繅蚨啵赂徽呔蜁煌５赜楷F(xiàn)出來，從而打破“固化”節(jié)奏。一個更加冷峻的事實(shí)是：如果一個富人需要在一家國內(nèi)銀行的私人銀行部門存款1000萬才能為子女安排名企實(shí)習(xí)，那么他甚至不能算“特別富裕”，只能算“一般富裕”罷了。

我很想更深入地討論上面的話題，但是直覺告訴我，今天只能討論到這里了。相信許多人的見解都會比我更深刻。