美團掐尖AI苗子：校招內推一人獎2萬元

在5月下旬的一場AI交流閉門會上，美團高級副總裁、核心本地商業CEO王莆中在談及如何擁抱AI的經驗時，曾表示要“尋找火種”，即企業內2.5%的創新者。

對于如何搜尋這2.5%創新者， 圈哥猜測，校招可能是重要實現途徑之一。據了解，近期美團在面向全球精尖高校科技人才的校招專項“北斗計劃”上，可謂砸重金廣納人才。公告顯示，凡是校招內推后發出offer的，可獎勵推薦員工5000元，待候選人正式入職，推薦人可再獲15000元獎勵，累計可獲得最高20000元內推獎勵。哪怕推薦實習生入職的（北斗實習計劃），員工也有2000元內推獎金。招聘方向上，主要包括基座大模型技術、大模型訓練推理引擎研究、多模態理解和生成，及大模型應用探索等模塊。

當然，北斗計劃的招募標準之高，堪稱苛刻。根據官方公開信息，除了要滿足碩士、博士在校生身份要求外，美團還希望候選人滿足以下任一標準：

①頂級學霸：年級專業排名5% ②學術達人：以第一作者身份在頂級刊物或會議上發表論文 ③競賽大神：在國內、國際頂級大賽獲得獎項 ④工程高手：作為骨干成員參與過實驗室或導師的大型科研項目

※ 圖/美團招聘公眾號

值得一提的是，北斗校招計劃不設面試，而是平臺直接通過篩選簡歷進行選拔。類似美團AI人才校招內推的專項，字節Top Seed計劃人才，最高內推獎金也才有5600元，這種高額的內推獎勵足見美團在AI人才爭奪戰中的決心。 甚至有網友透露，一向被調侃為「開水團」的美團，為搶AI算法工程師實習生，還闊綽地實習生增加了房補。

根據財報數據顯示，美團在AI領域的布局成果顯著。王興在電話會上透露，美團的基礎大模型能力已接近GPT-4.0的水平，并計劃在6月份推出AI驅動的餐飲業商業決策助手。此外，美團還為內部工程師提供了自動代碼生成工具，目前新代碼中有52%左右是由AI生成的，極大地提升了研發效率。
一季報顯示，美團研發開支由去年同期的 50 億元同比增加 15.4%，達到 58 億元。美團解釋稱，這主要是由于公司層面對 AI 領域的投資力度加大。在具體業務應用方面，美團AI技術已廣泛應用于餐飲、外賣、酒店等多個領域。

在美團發布北斗AI人才校招計劃的同時，其他互聯網大廠也在紛紛推出各自的AI人才招聘專項，爭奪頂尖AI人才的競爭愈發激烈。

字節跳動推出的Top Seed人才計劃，主要面向頂尖AI研究人才。字節跳動的Top Seed人才計劃提供年薪高達150萬元人民幣的待遇，此外還有豐厚的股票期權。根據內部消息，字節跳動AI實驗室的負責人是一位曾在谷歌擔任資深研究員的華人科學家，他帶領的團隊在自然語言處理和計算機視覺領域取得了多項突破性成果。

※ 圖/ima AI生成

其他互聯網大廠中，騰訊有「青云計劃」，阿里有「淘天T-star」，百度有「AIDU」，小紅書有「REDstar」，這些計劃中，據說應屆生的年薪可以達到80萬-220萬。

在激烈的AI人才爭奪戰中，各大廠的HR和高管們也是各出奇招，一些大廠的高管甚至親自出馬，與候選人面對面交流，甚至有字節HR把知名行業論文下載下來，按照作者名字一個個打電話。

此前，字節的豆包大語言模型研究團隊負責人王明軒曾說過：「我們要找這個方向前5%的人，做95%的人做不到的事。」

看上去，美團王莆中把標準提高到尋找2.5% 的創新“火種”，更是優中選優。

只是所有大廠的人才建設方向上，目前看來似乎更多是重篩選，輕培養。

在象牙塔里培養出來的校招天才，是否真的能快速適應節奏緊張和足夠前沿的AI研究領域？大廠到底招到的是天才還是“卷王“？ 目前看來，可能只有時間會給出答案~ （完）

關注“大廠觀察”, 帶你讀懂大廠內幕和商業邏輯。