煥廷說法 | 保障育兒假權(quán)力 妥善處理休假

——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務(wù)所

用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者育兒假權(quán)利，妥善處理用工管理權(quán)和勞動者休假權(quán)利保障之間的關(guān)系，不得隨意剝奪或者變相限制勞動者休假權(quán)利？

案件簡介

原告在某公司工作，2021年4月其妻子生育一女。2023年5月，原告請休育兒假，某公司批準(zhǔn)其休假5天。當(dāng)月，原告以家中突發(fā)變故致幼女生病無人照看為由，再次申請5天育兒假。某公司以訂單任務(wù)緊為由不準(zhǔn)假，雙方多次協(xié)商均無果。原告自5月22日起未到崗，陪護(hù)女兒前往醫(yī)院治療。某公司認(rèn)為，勞動者未獲準(zhǔn)假即不出勤屬曠工，公司規(guī)章制度規(guī)定曠工3天即可解除勞動合同。5月24日，某公司以原告嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動合同。原告申請勞動仲裁，要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金。

律師說法

勞動者享有休息休假的權(quán)利。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女3周歲之前夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。本案中，原告的請假事由具有正當(dāng)性，雖在請假流程上有所欠缺，但應(yīng)當(dāng)區(qū)別于無故曠工行為，某公司未舉證證明存在因訂單任務(wù)緊而不準(zhǔn)假的情形，故仲裁裁決某公司支付原告違法解除勞動合同賠償金。

煥廷寄語： 做一個精彩的自己，跟著自己的直覺走，別怕失去，別怕失敗，別怕路遠(yuǎn)，做了才有對錯，經(jīng)歷才有回憶 ！

(免責(zé)聲明： 本號所轉(zhuǎn)載的內(nèi)容，包括但不限于文字，圖片、視頻等均已注明來源且僅用于分享、交流、學(xué)習(xí)，不具有任何商業(yè)目的。 如有版權(quán)異議，請聯(lián)系刪除！ 感恩有你。 ）

一家與眾不同的律所

河南煥廷律師事務(wù)所是經(jīng)河南省司法廳批準(zhǔn)設(shè)立的綜合性律師事務(wù)所，一家專為咱老百姓打官司的鄭州本地律所。

堅(jiān)持“四對一”特色服務(wù)，開創(chuàng)全國首家完全公司化運(yùn)行先河，精英實(shí)戰(zhàn)律師團(tuán)隊(duì)，更專業(yè)，更卓越！

遇到法律問題別焦慮，點(diǎn)擊上方地址鏈接或下方二維碼，煥廷法律服務(wù)集團(tuán)將會為您匹配最專業(yè)的律師，一對一為您解答！（24h守護(hù)熱線：0371—53315569）

都點(diǎn)一個吧，感恩有你！