社保強繳令落地：中小企業迎來生死時速

8月1日，最高法明確，用人單位必須給員工繳納社保，否則就違法。員工可請求解除勞動合同，并依法向用人單位索要經濟補償，規定從9月1日起實施。消息一出討論聲沸沸揚揚。

大家關心的是，職工社保如何繳？

職工社保包括五險：養老險、醫療險、失業險、工傷險和生育險。其中，養老險、醫療險和失業險，企業和個人各承擔一部分，工傷險和生育險由單位全部承擔。

以2025年，重慶執行標準為例（圖）。假如，某員工月薪6000元，經計算（工傷險取0.8%），單位要為其繳納1548元，個人要繳納630元，總計繳納社保2178元。不算公積金，某員工到手5370元，企業實際為他支出成本是7548元。

國家為何要下達社保強繳令？主要有兩大原因。

第一，為民生兜底

養老、醫療、失業、工傷和生育險，都是職工的基本保障。如果靠個人攢錢，生一場大病就可能返貧；如果靠國家兜底，財政負擔太重。所以只能通過社保提供保障。

第二，為公平競爭

不繳社保對企業是省錢。假如，A企業繳了，B企業沒繳，B企業就占了便宜。因為它的用工成本更低，生產同樣商品，價格更便宜，這對A企業不公平，這不利于公平競爭。

目前，絕大多數國家都把給員工繳社保寫進了法律。

在德國，職工社保繳納比例在40%左右，企業和個人各承擔一半。企業敢漏繳，除了補繳和罰款，負責人還將面臨刑事指控。

在美國，職工社保繳納比例約15.3%，企業和個人各承擔一半，逃社保在美國屬于嚴重違法行為，公司會被罰重金，法人最高面臨5年監禁。

我國和西方國家不同的是，我們有大量勞動密集型行業，如建筑、汽修、零售、外賣、快遞、餐飲、家政等。這些行業競爭激烈，利潤普遍在2%～8%不等；當社保強繳令實行，單位部分繳納費率加總大概在25%，就會有一些企業難以存活。

例如，一家100人服裝加工廠，年利潤約150萬元。不繳社保，工人月薪5000元；如果單位按費率25%繳社保，用工成本會達到6250元。算下來，企業一年要多支出150萬元，意味著沒錢可賺。

從9月1日起，社保強繳令生效后，市場可能迎來一輪分化。

短期看，效益好的企業能給員工繳上社保。撐不住的企業，會選擇關門止損。靠打價格戰的企業，有的會裁員，讓留下的員工干更多的活；有的則會降薪，把員工月薪5000元降為4000元。

中長期看，職工薪水高低是由勞動力的市場供求來決定。

如果一些行業降薪嚴重，例如，從月薪5000元降為4000元，越來越多人生存困難，就轉行不干了；如果勞動力供不應求，企業又會把工資漲回來，所以大家不用過度擔心。

理想的情況是，強制社保令會倒逼企業做出好產品來。比如，一家制造業企業，以前生產的東西工藝粗糙，只能賣5元。由于社保強繳令推行，逼著企業放棄打價格戰，升級工藝、提高利潤，這一逼企業也許就活了，東西能賣10元了。

所以，短期看會有陣痛，有企業倒閉、有員工失業；長期看可能會建立起一套新秩序，讓有創新和競爭力的企業活下來。

有人問，繳社保我每月到手的錢少了，這劃算嗎？

我們說，從長遠看是劃算的。有了社保，老了能領養老金，不用全靠兒女；生病了住院能報銷，醫藥費不用自己扛；萬一失業了，還能領失業救濟金。雖然你現在每月領的錢少了，但未來有了保障。

隨著社保強繳令頒布，還有很多問題值得關注。

例如，企業會把正式工變為兼職工嗎？快遞、外賣、家政等服務費會漲價嗎？外賣騎手、網約車司機的派單規則會調整嗎？社保強繳令后，中小微企業能扛得住嗎等等。以上都是未知數，還有待觀察。