“轉(zhuǎn)型Media人”在8個月前曝光的40歲營銷總監(jiān)陪老板出差被強奸一事( )有了新進展。
據(jù)看看新聞8月8日報道,麗麗(化名)被認定為工傷,根據(jù)勞動仲裁結(jié)果,涉案企業(yè)將賠償給受害者111萬余元。這也是 國內(nèi)首例因職場性侵被認定為工傷的案件。
涉案的是一家 年產(chǎn)值3個 億 的汽車核心零配件制造企業(yè),計劃上市。麗 麗則已經(jīng)在汽車行業(yè)打拼18年。作為這家公司的 營銷總監(jiān),她年薪百萬。
2023年9月22日,老板王某帶著她一起飛到杭州宴請客戶,領(lǐng)導讓她陪著多喝點。麗麗喝醉了,睜開眼已經(jīng)是第二天凌晨四點多,旁邊還躺著只穿著內(nèi)褲的自己老板。這時,她發(fā)現(xiàn)自己的衣服全在地上,當時就哭了,穿上衣服從房間跑出來。
第二天,麗麗越想越不對勁,于是問老板王某,王某說是她喝醉了,房卡還刷不開,所以帶她到自己房間休息,為她脫掉衣服是因為她喝得太多吐到衣服上了。
其他更“直接”的問題,麗麗沒好問,但還是覺得有懷疑。在丈夫的鼓勵下,她以“手鐲丟了”的名義,查了當晚的酒店監(jiān)控。
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麗麗被領(lǐng)導抱著進房間的瞬間
監(jiān)控顯示,麗麗是被老板王某一路抱到他房間的,王某之前的說辭,完全是謊言。
她找老板對質(zhì),對方不但不承認,還說她是“污蔑”、“不知好歹”。
麗麗在丈夫的陪同下到杭州報警。當時,生物痕跡已經(jīng)沒了,認定強奸的證據(jù)不充分。
但細心的承辦檢察官通過查看監(jiān)控錄像發(fā)現(xiàn),麗麗和老板進房間后,隔壁房客站在走廊、他們的房間門口,拿著手機錄音。
檢察官認為這個人應(yīng)該是聽到了什么,所以拿著手機在外面錄音。檢察官找到這位房客,拿到了他手機里的錄音。錄音能顯示出麗麗被侵犯時的聲音,也有喊“不要”的聲音。
結(jié)合錄音、酒店監(jiān)控錄像及證言,檢察院以強奸罪將王某提起公訴,王某被判刑4年。
事發(fā)后,崔麗麗被醫(yī)院確診為抑郁。王某被抓后,許多同事和領(lǐng)導都站在了她的對立面,麗麗被踢出OA系統(tǒng)和工作微信群,一位資方股東也給她發(fā)消息,要她以公司利益為重。
更讓她憤怒的是,老板王某被判刑后不到一周,她就被單位開除了。
麗麗申請工傷。 很多律師認為她希望渺茫。但勞動能力鑒定委員會鑒定認為,崔麗麗的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙,是因為性侵行為導致的精神創(chuàng)傷。之后, 人社局依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項 " 因工外出期間,由于工作原因受到傷害 ",認定她構(gòu)成工傷。
之后,麗麗申請勞動仲裁,最終拿到仲裁結(jié)果:她的原單位需要向她支付111萬余元。
據(jù)了解,這是國內(nèi)首次將職場性侵引發(fā)的心理創(chuàng)傷,納入到工傷范疇。
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