紅果“劇本新政”下的編劇生態：頭部狂歡，底層哀嚎？

短劇劇本圈格局，要改寫了？

8月6日，紅果短劇全面升級劇本合作政策，8月13日起，將針對自制劇本合作方升級政策，還將推出限時激勵活動。其中，對大型編劇工作室開放了拉新、成長和分賬激勵政策，鼓勵工作室收新編劇、做大做強，并對劇本的評級也做了調整，評級最高的保底稿費從12萬上升至20萬，分成從20%升至40%；評級最低的保底稿費從5萬降至4萬，30集定金從2萬降至1萬，分成從20%降至10%。

這個新政策一發布，就引發了短劇編劇圈的連鎖反應：之前不肯帶新人的短劇編劇工作室，如今放下身段，大力招收新人編劇，希望搶拉新激勵；還有部分編劇工作室冒充紅果二十大編劇工作室，希望吸引更多投稿；而大量的普通個人編劇則恐慌于最低保底，分成減少，擔心自己收入驟降，不投靠大編劇工作室，將無法獲得更高收益。

關于紅果劇本新政，行業內眾說紛紜。那么紅果這個新政策對短劇編劇行業有哪些影響？究竟是利還是弊？

01紅果“劇本新政”，傳遞了哪些信號？

從2022年興起以來，短劇市場規模不斷擴大，短短三年時間，短劇劇本的價格就從幾千元一本升到了5-10萬一本的高價。短劇編劇的身價也水漲船高，成熟短劇編劇能拿到3-5萬元的月收入，而頭部短劇編劇更是能拿到月入十萬、年薪百萬的收入。

據業內人士透露，目前短劇編劇從業者的規模大概有3萬人左右，處于行業頭部的是紅果合作的以古麥嘉禾為代表的二十家大型編劇工作室，處于行業腰部的是爆款編劇創立的小型編劇工作室和個人爆款編劇，處于行業底層的是大量的普通個人編劇。

行業大多數編劇的生態地位，最直接的體現就是在紅果的劇本保底費用上。在紅果新政發布前，紅果劇本保底費用分為4個評級，分別為A、A+、S、S+，對應的保底費用和分成比例為5萬元（20%）、8萬元（20%）、10萬元（20%）、12萬元（20%）。而這個評級標準不僅和劇本質量相關，也和編劇在平臺上的權重有關。

據短劇行業頭部編劇Lily表示，“編劇在平臺上的權重，與每月過稿的數量、質量、爆款率成正相關。一個編劇過稿的數量和質量越多，權重就越高，保底金額就越高。因為只有大編劇工作室能保證產量，所以他們的保底價格也是最高的，而大量的普通個人編劇因為產量小，所以權重低，保底價格也相對較低。”而且，紅果和部分編劇工作室簽約了大包合作模式，它們可以通過批量、穩定供給高質量的劇本，從紅果獲得比同級別個人編劇更高的費用。

這意味著，短劇編劇圈早已出現了分層趨勢，頭部編劇工作室能拿到更高的保底、分成和更好的合作條件，而大量的普通個人編劇只能拿到基礎的保底和基礎的合作條件。

而紅果這周發布的劇本新政，將劇本評級分為了六個級別，分別為A-、A、S-、S、S+、S++，對應的保底費用和分成比例分別是4萬元（10%）、6萬元（12%）、8萬元（15%）、12萬元（20%）、20萬元（25%）、20萬元（40%）。對比來看，最高保底和分成上升到了20萬和40%，但最低保底降到了4萬和10%。

同時，紅果還對編劇工作室開放了3個限時激勵活動，第一個是拉新激勵，工作室每月拉新超過10人，并保證新人都能在入駐首月過稿，那么工作室將得到2萬元每人的獎金激勵；第二個是成長激勵，如果新人編劇的評級等級在活動時間內（8月13日到9月30日）實現提升，那么還能得到3到20萬元的獎勵；第三個是分賬激勵，當月分成金額超過200萬元，平臺會在當月分成基礎上，額外發放5%的分成激勵。

此外，針對個人編劇，還有一個劇本拉新專項激勵活動，個人編劇提交符合要求的劇本，審核通過并推進制作，即可獲得10000元基礎激勵金。

紅果新政的出臺，勢必會對短劇編劇行業格局帶來新的改變，主要的影響可能會體現在四方面：

第一方面，降低了有潛力的新人入場的門檻，挖掘更多好劇本。紅果對編劇工作室的拉新激勵政策，會促使之前很多不愿意帶新人的大編劇工作室，愿意主動帶有潛力的新人過稿。而新人可以綁定大編劇工作室投稿，拿到的保底會比自己單投更高。

第二方面，增加對編劇工作室的三重激勵，進一步提升編劇工作室的行業地位。頭部編劇工作室不僅能夠招攬大量有潛力的個人編劇，用他們的工作成果拿到更高的獎金和分賬，還有機會靠自身的高權重，沖更高的20萬保底和40%的分成比例。當資源不斷向頭部傾斜時，可能會讓行業形成所謂的“散修投靠大宗門”的行業格局。

第三方面，降低了劇本的最低保底和分成比例，導致行業底層編劇的收入減少。行業底層編劇主要是保底5萬元的評級水準，而且過稿率不能達到100%。原本他們能拿到5萬元的保底、2萬元的定金和20%的分成比例，在“劇本新政”實施后，很多人只能拿到4萬元的保底、1萬元定金和10%的分成比例。而對于短劇編劇來說，一部劇爆了之后，分成往往比保底要高。因此，普通編劇的收入可能會隨著分成的減少而驟降。

第四方面，對于紅果來說，可以吸引優質編劇資源，提高劇本的精品率。過去，紅果對接的編劇類型眾多，有個人編劇，也有工作室。而“劇本新政”后，更多大編劇工作室以及旗下的個人編劇將涌向紅果，打造更多的精品，進一步占領短劇市場。

02頭部狂歡，底層哀嚎？

紅果“劇本新政”就像一塊大石頭，哐當一聲丟進了短劇編劇行業這片大海中，掀起了不小的風波。

很多短劇編劇在小紅書上，發表了自己對于紅果“劇本新政”的看法。他們認為，紅果短劇目前的編劇生態，很像是早期抖音上的個人網紅和MCN公司的關系，個人編劇就像是個人網紅，編劇工作室就像是MCN機構，專門來尋找、孵化和管理明星短劇編劇，給平臺帶來更多的精品化內容；而收益由紅果平臺統一分配。

從2022年就入局短劇市場的頭部編劇林文表示：“目前短劇編劇市場是10%的人掌握了90%的資源，好的資源會更多地向頂級編劇傾斜。因為這批先入局的從業者和平臺、頭部承制方有長期合作關系，更優惠的合作條件，而新人既沒有對市場足夠深的認知，也沒有資源，很難實現生態位的跨越。”

這種分層化的行業趨勢可能會導致頭部編劇工作室的話語權越來越大，而個人編劇的話語權越來越小，而平臺的資源也會越來越向頭部集中，形成金字塔結構，并趨于穩定。

盡管如此，有潛力的新人編劇還是會脫穎而出，成為各大工作室爭搶的“香餑餑”。

尤其是現在長劇市場陷入寒冬期，“騰訊視頻一年限額40部劇，要求全劇本過會”的內部消息一出，腰部、底部從業者都感受到了涼涼的寒氣。這些政策的推出，意味著平臺將會集中力量，打造頭部項目，很多腰部項目將會被砍掉，腰部、底部編劇的生存空間將會被大幅擠壓。甚至，今年已經有些長劇編劇接不到長劇項目，他們只能轉戰中短劇市場。而長劇編劇入局短劇，也許會給短劇市場帶來更多精品化的劇本，進一步拓展短劇市場的可能性。

而對于紅果平臺來說，新政策不僅能吸引市場上還未與紅果合作的優質編劇，也能通過對多元題材的激勵，鼓勵編劇產出更多的精品化劇本，進一步搶占短劇精品化的市場。

文娛先聲也注意到，除了紅果平臺正在大力拉新，快手、小紅書等互聯網平臺，點眾、九州、麥芽等短劇平臺，愛優騰芒等長劇平臺，也都在用劇本征集計劃來爭奪好編劇、好劇本的優質資源。

比如7月28日，快手推出了「星芒創想計劃」劇本活動，公開征集優質劇本，共設置古風、喜劇、家庭、戀愛、逆襲五個劇本賽道；資源扶持上，提供海量投拍機會，撮合優質劇本+頭部演員+資深制片，并提供最高億級宣發資源的扶持。今年6月，小紅書也聯合FIRST青年電影節推出“紅鏡短劇計劃”，公開招募優質劇本，并提供百萬創作資金和億級流量曝光。

各大平臺對優質劇本的追求，反映了野蠻生長后內容本位的回歸，以及契合了短劇精品化的趨勢。

當短劇觀眾審美不斷提高時，短劇市場也開始不斷進化，從卷內容到卷制作到卷演員，不斷突破自身的天花板。事實上，今年很多低質量、同質化的內容已經逐步被市場淘汰了，大部分榜上有名的短劇都是制作精良、高質量的內容。而短劇的下半場，勢必會有更多的精品短劇出現，并通過精品化逐漸打開一二線城市的用戶市場。

與此同時，短劇的蛋糕越做越大，涌入的參與者就會越來越多。尤其是短劇作為當下互聯網最大的風口之一，很多互聯網平臺都希望通過短劇來賦能現有的業務。比如前陣子，京東就以用百萬年薪高調招聘短劇人才，強勢入局短劇賽道，其背后的動機，不只是為了短劇的收益，而是希望通過短劇來賦能現有的電商業務，形成內容電商的合力，用爆款內容進一步打開平臺的增量市場。

像京東、拼多多、美團這樣的互聯網巨頭入局，也許會給短劇市場帶來新的動力，加速推進短劇內容的精品化趨勢。

結語

紅果“劇本新政”，揭開了短劇行業生態分層化的一角。

短短三年內，短劇已經完成了從野蠻生長到秩序井然的成長歷程，行業生態逐漸“二八分化”，資源向頭部集中。普通人雖然還有賺錢的機會，但是會更卷，只有真正有潛力的新人才能脫穎而出。

盡管各平臺的高補貼還在繼續，但很多短劇編劇對未來并不樂觀，認為自己的收入可能會逐漸降低。不過也有部分樂觀的從業者人認為，行業的紅利期還會持續很久，尤其是有其他的短劇平臺崛起，平臺之間打價格戰，那么高補貼的狀態可能會持續下去。

當然，作為朝陽行業，現在對短劇市場的未來下一個定論為時尚早。更值得的是，在短劇市場經歷多輪政策調整之后，市場上可以涌現出更多的精品短劇，為觀眾帶來更好的內容，繼續把蛋糕做大。