8月起，多數退休人員養老金有變化，超過4000元屬于什么水平？

進入 8 月后，隨著 7 月 31 日退休人員基本養老金調整補發工作完成，8 月起多數退休人員養老金發生變化。此處提及“多數退休人員”，意味著只有參與今年養老金調整的退休人員，即 2025 年辦理完成退休手續的人員，才能在 8 月按照新的養老金標準執行。有朋友詢問，經過今年養老金補發調整后，養老金水平在 4000 元以上的退休人員處于何種水平？

首先，我們來分析今年養老金調整中大部分人員的調整情況。假設某人員身處浙江省，養老金為 3900 元，工齡為 40 年。依據 2025 年浙江省基本養老金調整方案，在定額 + 掛鉤 + 傾斜調整公式中：

定額調整為每人每月增加 31 元。

傾斜調整方面，70 - 79 歲高齡老人有 25 元的高齡傾斜，80 歲以上高齡老人有 50 元的高齡傾斜。若該人員年齡為 70 歲，可享受 25 元的高齡傾斜，那么定額與傾斜調整合計為 31 + 25 = 56 元。

再看掛鉤調整，分為繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤。浙江省養老金水平掛鉤比例為 0.42%，若該人員養老金水平為 3900 元，其養老金掛鉤調整金額為 3900×0.42% = 16.38 元。

另一部分繳費年限掛鉤呈現階梯式。15 年以內按 0.5 元/年計算，15 - 30 年部分按 0.8 元/年計算，30 年以上部分按 1 元/年計算。由此可見，在秉持養老金“多繳多得、長繳多得”激勵原則下，工齡越長，繳費年限掛鉤調整金額越高，且掛鉤比例呈遞增態勢。

若該人員繳費年限為 40 年，則：

15 年部分的調整金額為 15×0.5 = 7.5 元；

15 - 30 年部分的調整金額為 15×0.8 = 12 元；

超過 30 年的 10 年部分調整金額為 10×1 = 10 元。

該人員繳費年限掛鉤調整合計為 7.5 + 12 + 10 = 29.5 元。如此一來，該人員今年養老金調整金額為 29.5 元（繳費年限掛鉤）+ 16.38 元（養老金水平掛鉤）+ 25 元（高齡傾斜）+ 31 元（定額）= 101.88 元。可以看出，養老金水平 3900 元、繳費年限長達 40 年且滿足 70 歲以上高齡傾斜條件的退休人員，在今年的調整中剛剛超過 100 元，經此調整后養老金剛好達到 4000 元。

結合截至 2023 年企業退休人員月人均養老金由 1686 元提高到 3162 元的情況來看，若該人員為企業退休人員，其養老金水平 3900 元相較于 2023 年企業退休人員平均養老金 3162 元，已屬于企業退休人員中養老金較高水平。并且，若工齡為 40 年，一般情況下，女職工在 50 歲或 55 歲退休時要擁有 40 年工齡，需在 10 歲或 15 歲參加工作，這基本不現實。所以，只有男職工 20 歲開始參加工作并持續繳納保險 40 年不斷繳，才可能擁有 40 年工齡，實屬不易。

鑒于養老金水平和工齡獲取均存在難度，該人員今年養老金調整超過 100 元的主要原因是其年齡超過 70 歲，可享受 25 元的高齡傾斜。假設去除高齡傾斜因素，即 101.88 - 25 = 76.88 元，在無高齡傾斜的情況下，今年調整金額僅為 76.88 元，很難超過 100 元，養老金水平調整后也難以達到 4000 元。由此可見，養老金 4000 元以上的企業退休人員非常難得，可能需要在退休前具備較長工齡或較高繳費基數才能實現。所以，今年養老金調整后，養老金水平超過 4000 元的企業退休人員，可視為企業退休人員中的高水平。