極光灣科技的“七項(xiàng)約定” 定義動(dòng)力人才成長新范式

這個(gè)夏天，102名來自全球頂尖高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，作為浩思動(dòng)力子業(yè)務(wù)集團(tuán)-Aurobay極光灣科技的新成員，參與了一場為期兩周的沉浸式新員工集訓(xùn)，2025屆“大雁培養(yǎng)項(xiàng)目”也隨之啟航。

“大雁培養(yǎng)項(xiàng)目”是公司踐行多年的優(yōu)秀高校畢業(yè)生系統(tǒng)性培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃，也是極光灣打造人才戰(zhàn)略的重要組成部分。這群年輕的新銳力量，正在以國際視野和創(chuàng)新思維，重新定義著中國動(dòng)力科技人才的成長路徑。

“兩周集訓(xùn)里，榮譽(yù)與獎(jiǎng)狀只是成長的注腳，真正動(dòng)人的是融入集體時(shí)的歸屬感”，2025屆大雁，來自西安交通大學(xué)的黃同學(xué)分享到，“那些并肩作戰(zhàn)的汗水、真誠相交的情誼，才是心底最踏實(shí)的成就感與滿足感。”

“大雁培養(yǎng)項(xiàng)目”構(gòu)建了一套覆蓋“文化融入-集中賦能-實(shí)戰(zhàn)挑戰(zhàn)-崗位歷練”四大階段的完整成長生態(tài)系統(tǒng)，在傳遞公司“引領(lǐng)全球，智驅(qū)未來”品牌理念的同時(shí)，通過創(chuàng)新課程、AI應(yīng)用培訓(xùn)、定制化實(shí)踐項(xiàng)目和導(dǎo)師體系建設(shè)等方法，使員工在全球動(dòng)力領(lǐng)域的人才競爭中時(shí)刻保持差異化優(yōu)勢。

這種貫穿職業(yè)生涯全周期的投入已經(jīng)得到國際權(quán)威認(rèn)可，2025年2月極光灣科技榮獲2024-2025年度“Great Place to Work?”認(rèn)證。這一認(rèn)證不僅是對(duì)公司在企業(yè)文化、員工關(guān)懷和職場環(huán)境建設(shè)等方面的高度認(rèn)可，更是公司全球化發(fā)展道路上的重要里程碑。

卓越職場認(rèn)證背后，是我們始終如一的信念——人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本引擎。在2025屆大雁集訓(xùn)過程中，極光灣科技全球研發(fā)負(fù)責(zé)人，吉利動(dòng)力研究院院長趙福成從自身工作經(jīng)歷出發(fā)，為離開校園、初入職場的迷茫“大雁”們給出了適應(yīng)工作和展望未來的具體建議，還為全體“大雁”深入解讀了凝聚極光灣科技共識(shí)的“七項(xiàng)約定”——以身作則、集思廣益、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任唯一、問題解決、敢想敢干、互相成就。

趙福成指出，“七項(xiàng)約定”不僅是行為準(zhǔn)則，更是極光灣科技在復(fù)雜環(huán)境中保持競爭力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的文化密碼，期望每一位“動(dòng)力人”都能內(nèi)化于心、外化于行。

2023屆大雁，現(xiàn)任經(jīng)營管理部經(jīng)理的毛浩楠對(duì)此深有體會(huì)：“公司從不把我們視為新人，而是未來的共建者，從入職當(dāng)天我們就被賦予真實(shí)的責(zé)任和實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。在這里，每周都有不同領(lǐng)域的培訓(xùn)和大咖講座，只要敢想敢做，成長沒有天花板。”

2025年8月，極光灣科技的新“大雁“們以吉利控股集訓(xùn)總分第一的成績圓滿結(jié)業(yè)。這群年輕人正式進(jìn)入了各自的崗位，在全球高效內(nèi)燃機(jī)及混合動(dòng)力領(lǐng)域開展深度實(shí)踐。偉大的企業(yè)不僅制造產(chǎn)品，更制造未來。而人才，始終是其中最澎湃的動(dòng)力之源。2025年極光灣科技校園招聘即將開啟，歡迎大家持續(xù)關(guān)注最新崗位，加入我們，讓每一個(gè)理想閃閃發(fā)光。