體制內(nèi)外養(yǎng)老金不公平？有幾點值得斟酌（一）：過渡性養(yǎng)老金

社保知識，小龍蝦今日分享第1294期，歡迎關注！

以下僅代表本人看法！

從法律的角度而言，當前的養(yǎng)老金是公平合理的——這是我的本質(zhì)觀點。

但是個人認為有三點值得斟酌！

許多人認為：差距大不公平、財政繳納不公平、最高繳納不公平、視同繳費年限不公平、視同繳納指數(shù)不公平、沒有繳費不公平、沒有多交多的不公平、計算方式不公平、既得利益者不公平、雙軌制不公平……
說這些的人，其實都是不懂法的人，我可以從法律的角度完全反駁（他們聽不聽得進去是另一回事）！
如果你說法律不公平，那我無話可說，等著你更改法律，但是法律沒改之前請你遵守執(zhí)行！

回到之前話題，我個人認為的值得斟酌的地方，再次強調(diào)，只是個人觀點。

過渡性養(yǎng)老金

過渡性養(yǎng)老金的目的啊，是為了完成社保法的過渡設立的。

2014年10月1日前，退休人員的退休金按照工作年金發(fā)放個人工資的一定比例。

2014年10月1日以后，按照社保法進行計算養(yǎng)老金。

舉例子方便大家理解：

A，1994年工作，2024年退休，其中1994年至2014年為視同繳納年限，2014至2024為實際繳納年限。

B，1994年工作，2024年退休，30年為實際繳納年限。

養(yǎng)老金計算：

A= 2014至2024十年繳納的個人賬戶養(yǎng)老金+1994至2014二十年過渡性養(yǎng)老金+30年的統(tǒng)籌養(yǎng)老金。

B=2014至2024十年繳納的個人賬戶養(yǎng)老金+1994至2014二十年繳納的人賬戶養(yǎng)老金+30年的統(tǒng)籌養(yǎng)老金。（將B的個人賬戶養(yǎng)老金拆分為兩端。）

可以看出，過渡性養(yǎng)老金是為了彌補個人賬戶的欠缺。

個人認為值得斟酌的在于兩個數(shù)據(jù)的對比：1994至2014二十年過渡性養(yǎng)老金、1994至2014二十年繳納的人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶的二十年：大家都知道拿回的社評工資，從幾十元到幾百元，最后到上千元。以上海為例，1994年月平均工資為617元，8%也不過48元；2014年月平均工資為5451元，8%也不過400元。二十年的累計不算利息為4.95萬元，除以139，相當于356元。

過渡性二十年：2024年社評12307元*視同繳費年限20年*過渡系數(shù)1.2%*視同繳費指數(shù)1.0=2953元。（實際上海以1993年分段計算，但是大多數(shù)地區(qū)采用這個公式）

兩者差距：2953-356=2600元。（實際不是這個數(shù)，因為相關數(shù)據(jù)有些許變動，但是道理大家能看懂就好。）

雖然我覺得這點值得斟酌，但是相關計算是有法律支持的，在現(xiàn)行法律下就是合理的。

提醒：及時明天法律修改了，之前退休的養(yǎng)老金一般也不會重算的！