養(yǎng)老金不公平？有幾點(diǎn)值得斟酌（二）：江蘇企退中人

社保知識(shí)，小龍蝦今日分享第1295期，歡迎關(guān)注！

以下僅代表本人看法！

從法律的角度而言，當(dāng)前的養(yǎng)老金是公平合理的——這是我的本質(zhì)觀點(diǎn)。

我只是簡單說下江蘇企退人員關(guān)于過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算。

實(shí)際上，我認(rèn)為全國退休中人都應(yīng)該用江蘇企退中人的計(jì)算方式。

我之前一直說過，過渡性養(yǎng)老金是為了彌補(bǔ)個(gè)人賬戶的缺失：

A養(yǎng)老金=20年個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+10年個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金（30年實(shí)際繳納）；

B養(yǎng)老金=20年的過渡性養(yǎng)老金+10年個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金（20年視同、10年實(shí)際）；

江蘇省企業(yè)退休"中人"過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方式與其他省份存在顯著差異，主要體現(xiàn)在其獨(dú)特的“估算視同繳費(fèi)年限繳納金額"方法。

這一特殊計(jì)算機(jī)制源于江蘇省歷史形成的養(yǎng)老金制度框架，其核心在于將1995年底前的視同繳費(fèi)年限轉(zhuǎn)化為虛擬繳費(fèi)金額，而非直接采用全國普遍通行的"社平工資×繳費(fèi)指數(shù)×年限"模式。

具體而言，江蘇省的計(jì)算公式為：

過渡性養(yǎng)老金=1995年省及市職工平均工資的平均數(shù)×繳費(fèi)工資指數(shù)×1995年底前繳費(fèi)年限×12%+1996年后利息。

這種計(jì)算方式導(dǎo)致同等條件下，江蘇省企退人員的過渡性養(yǎng)老金水平可能較其他省份低約50%。

例如，某職工1995年前有15年視同繳費(fèi)年限，按江蘇算法可能僅能獲得約300元/月的過渡性養(yǎng)老金，而按全國統(tǒng)一模式計(jì)算則可達(dá)600元以上。

這種差異在養(yǎng)老金年度調(diào)整和重算補(bǔ)發(fā)時(shí)尤為明顯，成為江蘇企退群體長期關(guān)注的焦點(diǎn)問題。

江蘇省過渡性養(yǎng)老金計(jì)算的特殊性主要體現(xiàn)在三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

一是采用1995年歷史工資基數(shù)而非退休當(dāng)年社平工資，導(dǎo)致待遇增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展脫節(jié)；

二是12%的儲(chǔ)存率低于全國普遍1.2%的過渡系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，直接影響待遇水平；

三是利息計(jì)算方式存在爭議，1996年后利息按活期利率累積，未能充分體現(xiàn)資金時(shí)間價(jià)值。

這種計(jì)算機(jī)制在2024年改革后仍保留核心框架，僅將差額補(bǔ)發(fā)比例分三年過渡（2024年40%、2025年70%、2026年100%）。

個(gè)人觀點(diǎn)：

實(shí)際上，如果全國都使用江蘇企退的這個(gè)政策，因過渡性養(yǎng)老金差距引發(fā)的問題就會(huì)少很多。