面試官問(wèn)你還有什么想問(wèn)的？分多種情況回答，忌諱回答沒有了

1、面試官問(wèn)你“還有什么想要問(wèn)的”，其潛臺(tái)詞就是問(wèn)你“你想從我這里了解什么？”，遇到這個(gè)情況首先一定要明白，坐在你對(duì)面面試你的是誰(shuí)？問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題是公司的什么人？HR、主管還是老板？一般情況下：一面（多名面試官時(shí)，一般提出第一個(gè)問(wèn)題基本上都是HR），面試我們的都是HR，二面，面試我們就是主管了（多面面試官中，重點(diǎn)問(wèn)我們專業(yè)技能的那個(gè)人，一般就是你將來(lái)工作的部門主管或領(lǐng)導(dǎo)人），三面，面試我們就是老板了（多人面試中，說(shuō)話最少的那個(gè)不是老板就是大領(lǐng)導(dǎo)）。

2、假如面試你的是HR，那就要問(wèn)清楚關(guān)于待遇方面的問(wèn)題，例如、上班時(shí)間、休假、薪資構(gòu)成、補(bǔ)助、社保、加班費(fèi)、加班頻率、年假、試用期、轉(zhuǎn)正時(shí)間、公司著裝，部門組織結(jié)構(gòu)等等，他知道的問(wèn)題并且和你福利待遇相關(guān)的，只要沒問(wèn)到的、或者沒問(wèn)清楚的都可以問(wèn)。不要問(wèn)HR關(guān)于崗位職責(zé)的問(wèn)題，因?yàn)樗赡芤膊欢闳魡?wèn)了會(huì)讓他尷尬不說(shuō)，并且也問(wèn)不清楚。

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3、假如面試你的是你的主管，這時(shí)問(wèn)問(wèn)題一定要注意了。因?yàn)槟愕拿恳粋€(gè)問(wèn)題都關(guān)系到你入職后的工作能不能順利開展，和主管能否相處和諧。這里著重問(wèn)崗位工作的具體內(nèi)容，具體負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)人數(shù)、公司晉升制度、崗位技能培訓(xùn)（入職后、在職期間都要問(wèn)），公司崗位工作完成的要求（也就是那哪種程度算合格或者優(yōu)秀），問(wèn)點(diǎn)具體工作上的疑惑。

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4、假如是老板面試問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，你就要問(wèn)公司目前的發(fā)展情況和近期的發(fā)展（半年或者一年），不要問(wèn)戰(zhàn)略規(guī)劃，除非你應(yīng)聘的是總經(jīng)理或副總大BOSS。

5、如果前期面試將以上所述的都提到了，或者你已經(jīng)了解很清楚了。這時(shí)我們就可以試著岔話題（不適合多人面試），例如，喝口水夸夸水質(zhì)好/茶葉好，問(wèn)問(wèn)產(chǎn)地，寒暄幾句后，再回答沒有什么可問(wèn)的了。面試中最忌諱的就是“沒什么要問(wèn)了”這句話了。當(dāng)面試中面試官向你拋出這個(gè)問(wèn)題，他的目的就是看你的態(tài)度問(wèn)題，和隨機(jī)應(yīng)變的能力，你的問(wèn)了什么問(wèn)題不是重要。