青就業丨秋招簽合同時，90%的畢業生都忘了這幾點！

秋招簽合同要注意！

親愛的26屆同學們：

一年一度的校園秋招拉開帷幕，許多同學已投入到求職、就業隊伍當中，準備開始自己的職業生涯。簽訂勞動合同是求職過程中的重要一環，在簽訂勞動合同時，需要注意哪些法律常識呢？今天團團帶大家一探究竟。

一

勞動合同的訂立與履行

建立勞動關系后，最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同？

根據勞動合同法第十條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同，在自用工之日起1個月內訂立了書面勞動合同的，不屬于違法行為。

01

合同內容

基本信息：確認合同中有雙方的基本信息，包括用人單位的名稱、地址、法定代表人和你的姓名、身份證號等。

注意勞動合同上的用人單位名稱是否與所入職公司一致，避免企業以公司名義讓員工與第三方簽署外包派遣合同。簡言之：搞清楚自己老板是誰，以后誰給你發工資。

勞動合同期限：注意合同期限的約定，包括試用期期限和正式合同期限。試用期最長不超過6個月，且工資不得低于正式工資的80%。

注意實習期實習合同的簽訂，這是保障你實習期間應有權益的基本途徑，拒絕轉正以后再簽勞務合同的說辭，避免部分企業搭畢業季順風車，白嫖大學生勞動力的行為。

工作內容和工作地點：明確你的工作崗位、工作內容和工作地點，避免日后因工作內容或地點變動產生糾紛。

注意入職前跟人事主管和直屬領導溝通日常工作安排，協商是否加班、是否需要出差、個人工作內容等信息。

工作時間和休息休假：確認工作時間安排、加班規定以及休息和休假制度。

勞動報酬：明確薪資結構、發放方式、發放時間以及獎金、福利等。

社會保險和福利待遇：確認單位是否依法為你繳納五險一金。

勞動保護和勞動條件：了解工作場所的安全措施和勞動保護條件。

違約責任：注意合同中對雙方違約行為的規定和賠償條款。

小貼士：“五險一金”是指社會保險和住房公積金。

養老保險

為員工退休后的生活提供資金支持的保險

醫療保險

用于支付員工的醫療費用，包括住院、門診、購藥等

失業保險

為失業的員工提供一定期限內的生活保障

工傷保險

用于支付員工在工作中發生事故或患職業病時的醫療費用和工傷待遇

生育保險

為員工提供生育津貼及產前、產后醫療保障的保險

住房公積金

為員工購房、租房提供資金支持的制度

具體的“五險一金”繳納比例，需要根據所在地區和政策來確定。在簽訂勞動合同前建議與公司或相關部門核實相關政策和比例。

02

簽訂細節

仔細閱讀：在簽訂合同前，務必仔細閱讀合同條款，確保所有內容都清楚明了。

雙方各執一份：簽訂后，確保你和用人單位各保留一份合同。

不簽空白合同：切勿在空白合同上簽字，以免日后被添加不利于你的條款。

及時咨詢：如有疑問，及時向用人單位或專業人士咨詢，必要時可尋求法律援助。

二

用人單位不與勞動者訂立

書面勞動合同怎么辦？

根據勞動合同法第十一條、第十四條、第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者有權要求用人單位簽訂勞動合同，并可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

與用人單位協商：首先，勞動者可以嘗試與用人單位進行溝通，要求簽訂書面勞動合同。

收集證據：如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動者應開始收集與用人單位存在勞動關系的證據，如工資支付記錄、工作證、考勤記錄、同事證言等。

向勞動監察大隊投訴：勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴用人單位不簽訂勞動合同的行為，勞動監察大隊可以對此進行調查并責令用人單位改正。

申請勞動仲裁：如果通過投訴無法解決問題，勞動者可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。

提起法律訴訟：如果對仲裁結果不滿意，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔相應的法律責任。

希望以上內容能夠幫助大家在簽訂勞動合同時更加得心應手，保障自身權益。祝愿大家都能找到理想的工作，開啟人生的新篇章！

編 輯：鹽小青

一審一校：成唯榕

二審二校：肖 然

三審三校：楊可瑕

來 源：天府新青年