我們一直講要對外順人性,對內逆人性,對于這句話呢,無論在任何情景下,它背后的底層邏輯都是一樣的,但是呢,我們盡量不要亂用。如果要用的話最好也只是用在自己身上。
為什么這么去說?我給大家舉一個例子:
1.公司與公司之間
同公司的為內,不同公司的為外,怎么理解這句話呢?我們同一個公司的伙伴們,我們對彼此的要求都會很高,當然了,我們也會包容他,允許他,給他成長的時間,但有時候我們著急的時候,確實會把脾氣撒在自己同事身上。
但是呢,我們會把好聽的話,讓人舒服的話,更多的時候會說給其他公司的伙伴們去聽,仔細的去回想一下,是不是這個情況?
運用這句話來講的話就是,我們對其他的公司做的是順人性,而對自己的公司用的是逆人性,而這個“逆”不是說全部的否定,而是對同公司同事提出更高的要求。
2.同一家公司的同事與外面其他公司的人員,或者是其他人員
我們會發現,我們在看到別人家的孩子、別人家的家長有各種在他們看來是壞的行為的情況下,我們給予的更多的是接納、允許、包容,然后正確的去引導。
但是我們對自己集團公司的伙伴們卻有較高的要求,而且是全方位的,還是那句話,我們可以接納、允許他有很大的成長的空間,但是更多的時候,我們會把同事標榜到與自己同一個水平,但凡他的行為有一點點不符合我們自身的這個標準的時候,我們就會覺得會很詫異,我們就會對這個人有評判,甚至會有好為人師的行為,我們就會覺得,你不都是學過自動自發了?為什么還是這個樣子呢?你不應該怎么怎么怎怎么樣嗎?…
3.自己與他人
其實我更喜歡是大家把這句話用在這個上面,對內逆人性,對外順人性,也就是說,對自己可以提出更高的要求,甚至苛刻的要求,促使自己不斷的去成長,達到更高的高度,以至于自己不被這個社會所淘汰,隨時踩在每一個時代的節奏上,當然了,這個也不是說一蹴而就,我想就可以達到這個效果的,它一定是有一個規律,有一個時間周期,所以我們在要求自己的同時,也要找到自己的成長規律,符合人性的生長點。
所以我們會發現對內逆人性,對外順人性,用在不同的場合,用在不同的場景下,或者說用不同的情況去做對比,這個背后的底層邏輯,它都是相通的,但是呢,因為我們是人,就要考慮各種關系,各種人情世故,所以這句話用在自己與他人之間這個場景下,我覺得會更為恰當一些,因為你是對自己提要求,提出更高的要求,而對于他人而言,我可以接納他,允許他,包容他,允許他一切的行為(前提是保證自己的安全),從而用自己所學的自動自發再去影響他,再去帶動他一起成長。
但是如果你把這個運用在大的場景下,你就會發現實際上是對自己身邊的人傷害是很大的。
心有所感,所以寫的這篇內容也希望這句話能夠對大家有所啟發,有所幫助。有時候不是這句思想這句話不好,而是說我們要用在恰當的地方,而不要死板地去學,要活學活用。
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