什么是對外順人性，對內逆人性？搞不明白它的應用場景，你會發現無形當中你會中傷身邊的人

我們一直講要對外順人性，對內逆人性，對于這句話呢，無論在任何情景下，它背后的底層邏輯都是一樣的，但是呢，我們盡量不要亂用。如果要用的話最好也只是用在自己身上。

為什么這么去說？我給大家舉一個例子：

1.公司與公司之間

同公司的為內，不同公司的為外，怎么理解這句話呢？我們同一個公司的伙伴們，我們對彼此的要求都會很高，當然了，我們也會包容他，允許他，給他成長的時間，但有時候我們著急的時候，確實會把脾氣撒在自己同事身上。

但是呢，我們會把好聽的話，讓人舒服的話，更多的時候會說給其他公司的伙伴們去聽，仔細的去回想一下，是不是這個情況？

運用這句話來講的話就是，我們對其他的公司做的是順人性，而對自己的公司用的是逆人性，而這個“逆”不是說全部的否定，而是對同公司同事提出更高的要求。

2.同一家公司的同事與外面其他公司的人員，或者是其他人員

我們會發現，我們在看到別人家的孩子、別人家的家長有各種在他們看來是壞的行為的情況下，我們給予的更多的是接納、允許、包容，然后正確的去引導。

但是我們對自己集團公司的伙伴們卻有較高的要求，而且是全方位的，還是那句話，我們可以接納、允許他有很大的成長的空間，但是更多的時候，我們會把同事標榜到與自己同一個水平，但凡他的行為有一點點不符合我們自身的這個標準的時候，我們就會覺得會很詫異，我們就會對這個人有評判，甚至會有好為人師的行為，我們就會覺得，你不都是學過自動自發了？為什么還是這個樣子呢？你不應該怎么怎么怎怎么樣嗎？…

3.自己與他人

其實我更喜歡是大家把這句話用在這個上面，對內逆人性，對外順人性，也就是說，對自己可以提出更高的要求，甚至苛刻的要求，促使自己不斷的去成長，達到更高的高度，以至于自己不被這個社會所淘汰，隨時踩在每一個時代的節奏上，當然了，這個也不是說一蹴而就，我想就可以達到這個效果的，它一定是有一個規律，有一個時間周期，所以我們在要求自己的同時，也要找到自己的成長規律，符合人性的生長點。

所以我們會發現對內逆人性，對外順人性，用在不同的場合，用在不同的場景下，或者說用不同的情況去做對比，這個背后的底層邏輯，它都是相通的，但是呢，因為我們是人，就要考慮各種關系，各種人情世故，所以這句話用在自己與他人之間這個場景下，我覺得會更為恰當一些，因為你是對自己提要求，提出更高的要求，而對于他人而言，我可以接納他，允許他，包容他，允許他一切的行為（前提是保證自己的安全），從而用自己所學的自動自發再去影響他，再去帶動他一起成長。

但是如果你把這個運用在大的場景下，你就會發現實際上是對自己身邊的人傷害是很大的。

心有所感，所以寫的這篇內容也希望這句話能夠對大家有所啟發，有所幫助。有時候不是這句思想這句話不好，而是說我們要用在恰當的地方，而不要死板地去學，要活學活用。