為何“減負(fù)”一到下面，就成了“增負(fù)”？

反正沒(méi)療效，那就看廣告

“多”說(shuō)兩句

其實(shí)人才選拔的邏輯，和產(chǎn)品銷售的邏輯，都是一樣的

你不打廣告，光憑自己的素質(zhì)在那里等，大概率無(wú)人問(wèn)津

因?yàn)閯e人哪怕素質(zhì)不如你，他打廣告了，引發(fā)了關(guān)注，就更能贏得青睞

除非你的“性價(jià)比”明顯超出眾人一大截，可以靠口碑取勝

如果你雖比別人強(qiáng)，但并沒(méi)有強(qiáng)太多，就別為自己叫屈了，抓緊打廣告吧

畢竟人才也有保質(zhì)期，時(shí)間節(jié)點(diǎn)過(guò)了，競(jìng)爭(zhēng)力和前途陡降

“減負(fù)”和“反形式”，其實(shí)就是反對(duì)搞廣告轟炸，反對(duì)過(guò)度夸大功效

但你要是由此認(rèn)為壓根不需要廣告，讓消費(fèi)者憑品質(zhì)高低選購(gòu)產(chǎn)品，那就錯(cuò)了

因?yàn)橄M(fèi)者可懶得去比較，誰(shuí)能吸引眼球，又沒(méi)質(zhì)量問(wèn)題，價(jià)格又能接受，那就他了！

畢竟買東西也要將求個(gè)效率，消費(fèi)者也不是專家，沒(méi)那么多時(shí)間精挑細(xì)選

細(xì)想之下，確實(shí)很不合理，為什么不看好壞，看吹捧？

但這就是現(xiàn)實(shí)，而且是所有人都接受并維系的現(xiàn)實(shí)

你找誰(shuí)說(shuō)理去？你其實(shí)連理都沒(méi)有

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