真正的緣分，「推背感」會很強

主筆/優勢教練瑪莎排版/小潔

一份真正屬于你的「正緣工作」，往往會讓你有一種奇妙的感受——

過程中，你會「強、想、忘、爽」；

結果上，你會感到「命運的推背感」。

什么是「強、想、忘、爽」？

強，是那種內在的篤定。

面對挑戰，你不再畏首畏尾；你不再害怕失敗，也不在意別人的評價。你不是因為能力完美無缺而自信，而是因為內心深知：這事我要做。

想，是控制不住地想去做。

就算沒人要求，你也忍不住去動手，不是被迫，不是做樣子，而是內心有種沖動，就像孩子看到心愛的玩具，忍不住要去觸碰。

忘，是你沉醉其中。

一抬頭，3小時過去了；再抬頭，天都黑了。做著做著忘了時間，忘了吃飯，忘了休息。當工作不再是消耗，而是滋養，你就找到了能量的源泉。

爽，是源自內心的成就感。

當作品完成，當問題解決，不需要領導表揚，不需要同事點贊，你自己從心底涌出一股快意：爽！對了！值得！

這種滿足感，外人無法給予，也無法剝奪。

而當你的人生同時具備了這四個感受，它往往會引來另一種神奇的結果——你會突然感到一種「命運的推背感」。

身邊的一切好像都順了起來，機會自己來，貴人自己找上門，資源自己靠近。

你不再是“用力”去推人生，而是被人生輕輕往前推著走。

就像坐在高速加速的車上，你能明顯感到背后有股力在托著你，讓你無法停留在原地。

做那份正緣工作，你就會感受到命運的推背感。

我身邊就有很多這樣的真實案例。

那些真正遇到過命運推背感

的人是怎么樣的？

我有一個同事老圓。

畢業10年，前6年每年換一份工作，職業發展基本沒什么進展。

不想做枯燥的化學老師，離職成為編程老師，不到1年，機構倒閉了；

后來因為喜歡讀書成為了一名讀書會員的社群銷售，卻發現愛讀書和能賣書根本是兩回事，1年后，由于業績差沒正反饋，再次裸辭。

此后老圓頻繁跳槽、轉型，直到職業發展陷入低谷期，投出去的簡歷石沉大海，參加過的面試毫無回應。

就在失業的那段時間，一次偶然的機會老圓接觸到產品運營相關的知識技能，用心學習了一段時間后，他憑借著過往對教育產品的理解，成功加入我們成為一位產品運營助理。

沒想到正是這次偶然的機會，老圓的職業發展觸底反彈。

此后的3年，他就像坐上了一輛高鐵，從產品運營助理一路升級打怪成產品經理。

僅用3年的時間就補上之前6年的發展，薪資翻了3倍，一切“順”得可怕。

這就是真正的緣分，當你真正遇到了一份正緣工作，命運給到你的“推背感”就會很強。

在你身邊可能也存在這樣一群人，人到中年被裁員，卻趕上了創業好機會；

大廠面試被拒，反而躲過了大規模裁員，在小公司遇到合適項目快速晉升；

35+管理危機，不斷參加管理課程，反而反客為主成為優秀學長姐，開展出第二曲線。

看到這些，很多人覺得這是運氣好，但其實這是能量匹配的自然規律。

物理學中有個有趣的現象：當兩個物體擁有非常相近的振動頻率時，一個物體的振動就能夠通過能量傳遞，讓另一個物體也產生大幅振動。

所以，那些看似偶然的機遇、自動靠近的貴人，并非不可捉摸的運氣。

而是當你通過做正確的事，將自己校準到了一個對的頻率上時，宇宙自然會把它所擁有的、與你匹配的一切，推向你身邊。

那普通人如何找到那份正緣工作，把自己校準到對的頻率上呢？

我的答案是：你得深度研究你自己。

你的優勢是什么？

哪些事情你天生就比別人干得好？

哪些事情就算失敗了，你也忍不住去做，而且能拿到漂亮的業績？

正如老圓說：“起初只是本能嘗試，以為這次轉型成功是運氣，后來才發現一切有跡可循，指引自己找到這份正緣工作的一直是自己的優勢。”

加入優勢星球后，老圓做了一份優勢測評，測出自己的優勢是：學習力、共情力、創新力、分析力。

擁有共情力的人天生喜歡助人成長適合教育行業，但創新力讓他忍受不了重復枯燥的教學，所以他從教師崗離職；

擁有學習力和分析力的他天生會被讀書項目吸引，但沒有目標和交往力的他做銷售就是天坑，很容易陷入純分享無業績的困境導致離職；

共情力指引他助人，創新力指引他做0-1創造性的工作，學習力和分析力又指引他走向輸入-研究分析-輸出。

而這些優勢特質也直指他的正緣工作：產品經理。

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作家蔡崇達說：“找到那件讓你愿意為之付出一生的事，就像找到靈魂的歸處。”

老圓是幸運的，試錯6年后感受到了命運的指引，但遺憾的是很多人就沒這么幸運了，因為不了解自己，還經常會對命運的指引視而不見。

明明對數字不敏感，卻為了補短在數據分析上死磕；

明明對不擅長創新，卻硬要花時間想點子上；

明明很不會交往，卻為了晉升拼命應酬加班。

也有很多人好像感知到了正緣工作，卻不敢拋下之前的title和經驗與之相認。

所以要找到那份正緣的工作，除了自己覺察，還需要靠一套科學專業的工具和方法來幫自己確認。

如果你也想像老圓一樣，找到正緣工作，感受命運的推背感，我想推薦你老圓同款“優勢測評”。

這份科學的測評，已經幫助60w+人找到了自己的核心優勢。除此之外，我們花了將近1年的時間，將多年的管理經驗、創業實踐，聯合專業測評機構，研發了這款5天優勢體驗營，幫助你找到自己的優勢。

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進一步了解自己的優勢

探尋你人生中的那份正緣工作

如果看到這，你覺得自己很普通，沒什么優勢。

這是一個人對自己最大的誤解。

什么是優勢？

優勢不是我們常說的某種特長或技能：會寫，會彈鋼琴，會演講，會拍照……這些是后天習得的技能。它是我們對這個世界天生的感受和行為方式。

就比如說，會議室的桌子上，有個杯子放得特別靠近桌沿，有的人就這么走過去了，有人卻會沖過去把杯子往里推一下。

這個行為方式不需要你練習，而是下意識的，它更像是寫在你基因里的「技能」，不用你做任何練習，就能比別人厲害。

這就是先天優勢，很難被改變。

它在神經學中已經被證明了。在我們的大腦中，有一種結構叫做突觸，它是用來連接神經元的。

從我們出生起，突觸的數量指數級增長，3歲時，突觸生長已經到達巔峰。

在接下來的十幾年里，一些連結消失了，一些連結被保留下來了，一些連結則被極大強化了。

一般在15歲之前，我們的大腦網絡交通基本形成，其中，出現了三種路：狹窄崎嶇的土路，普通的路，以及平坦寬闊的高速公路。

優勢，就是那些平坦寬闊的高速公路。

可惜，很多人一輩子都沒見識過自己「高速公路」的厲害，他們每天費盡力氣走在狹窄坎坷的土路上，緩慢而艱難。

心流之父米哈伊-契克森特米哈伊畢生致力于研究高峰體驗和巔峰表現，他曾說過：

“人類最好的時刻，通常是在追求某一目標的過程中，把自身實力發揮得淋漓盡致之時。”

如果你沒有意識到 “哇，這才是我想走的路， 我可以做出改變”，你爬的每一步都將指向錯誤、失敗的方向。

不知道要自己尋找什么，那就永遠找不到它。

所以那些成功、優秀的強者，都是那些懂得在優勢上發揮，做有效努力的人。

他們都知道自己爬的是什么梯子，想要在哪面墻上登高遠眺，又想要攀登到什么樣的高度。而普通人，卻很少去關注和了解自己的優勢是什么。

《底層邏輯》這本書里提到過一個概念：

當一件成功概率是20%的事，不斷重復做上14次，那么成功概率就變成了95%。

這不是一種簡單的重復，你在每一次的失敗和成功之間，會去做很多復盤、創新、調整，重復不僅僅是疊加時間努力，而是找到自己的優勢領域，折疊自己實現“復利”。

在你的優勢模式上復利，結果會比你想象的快很多倍。

所以，為了幫助更多20歲-40歲的職場人少走彎路，盡快找到自己的優勢賽道，盡早實現復利。

崔璀和團隊一起，花了將近1年的時間，將她12年的管理經驗、創業實踐，聯合專業測評機構，研發了這門5天優勢挖掘課。

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職場沒有標準答案，人人都需要一位職場教練

職位越高的人，越需要。

看到這，也許你會問我自己試錯就行，一定要找職場教練嗎？

不得不說，普通人靠自己定位「職場破局的關鍵」是很難的，經常會陷入二大陷阱：

陷阱一：你永遠解決不了「認知以外」的問題。

0-5年的職場人，基于有限的見識和經驗，80%找到還是假問題；

5年以上的職場人，隨著職場經驗豐富，越容易陷入「思維定式」，更難看到自己的真問題。

靠自己的經驗找真問題，你也許永遠走在重蹈覆轍的路上。

比陷阱一更加隱蔽的是陷阱二：在標準答案里面找個性化解決方案。

高階的職場人想通過朋友的經驗幫助自己解決問題，但是發現職場沒有標準答案并不適用自己。花了錢學了課問題還沒解決，這是隱蔽的陷阱二。

怎么破除這些陷阱？

比爾蓋茨曾在一次演講中指出「人人都需要一位教練」。

他指出不論在職場還是生活中，都需要像運動員一樣，有一位從旁指導的教練，給予定制化反饋。

借用愛因斯坦的一句話：「事情不會在出現問題的那個層面上得到解決，只有上升到更高的層面才會得到解決。」

而職場教練，就是這樣一個存在。他能代替職場貴人，跳出個人認知盲區，讓普通人思考找到職場破局的關鍵。

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對不夠了解自己，卻又想深入挖掘自己的人來說，優勢是非常重要的工具。

但了解優勢的人并不多，知道怎么把自身優勢發揮出來的人，更是少之又少。

所以，如果你是20歲-40歲的職場人，想要少走彎路，我推薦你加入《5天優勢挖掘營》。

「我們想用這種方式，把重要的優勢視角普及給更多的人，幫助更多對自己不夠自信，遭遇職場瓶頸、人生迷茫的人，走出困境，做出正確選擇 。 ——Momself創始人、CEO崔璀」

- 崔璀 -

在優勢測評的基礎上，我們已經有60萬+學員加入過「優勢定位訓練營」，并且都給出了自己的反饋。

這套訓練營課程，是在測評之外， 6節優勢解析課+1V1導師測評報告解讀+2節大咖私房課。

在課中，崔璀會帶領你用成功畫面法等具體實用的工具，去確認你的人生目標，找到那個未來10年不會變的人生賽道。

有些人跌跌撞撞換了無數的工作才知道自己的優勢是什么。

我們多年的研發，把這個過程壓縮到了5天。

這個訓練營目前也已經幫助

很多人找到自己的核心競爭力，實現職場進階。

訓練營的主要內容包括以下幾塊：

1、幫你重新認識自己：

一份優勢測評，125道題10分鐘，拿到自己四大核心優勢報告，優勢教練1V1解讀，深入分析現在的職場卡點；

2、幫你激活發展潛能：

大咖私房課，教你如何把優勢發揮到極致，成為不可替代的人；

3、讓你學會溝通，放大你的優勢；

用優勢視角，找到真正專屬你的溝通密碼。

4、幫你優勢行動計劃

找到未來幾年的方向，明確去那個方向的路徑。

課程研發人員全部來自權威機構，樣本覆蓋10000+職場人，集結150個行業上千個崗位，盡量貼合國內職場人的實情。

這樣一個結合了理論和實戰的訓練營，當前只需要9.9元，超值的體驗還在于：

1、專業的「優勢測評」，找到你的核心優勢

這個測評這個測評基于馬丁·塞利格曼的積極心理學、西方心理學界公認的人格特質模型-FFM人格模型及中國人格結構理論。

測試完，你會得到一份幾千字的測評報告。

你的優勢是什么，具體表現是什么，有可能遇到的困擾，以及應對建議，清清楚楚。

2、一套優勢精品課程，教你如何發揮優勢，避免無效努力

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3、優勢導師親自解讀你的優勢報告，讓你聽了就能行動

我也遇到過很多人問我：是不是做個測評就可以了？

我都會告訴他們：

不是的，我們的測評解讀報告有幾千字，包括你的優勢圖譜、專屬的行動化建議，這些具體如何解讀，行動化建議如何操作，盲點如何破除，必須要有專業人員的指導。

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4、隨課附送豪華禮包，幫助你更好了解優勢，快速成長。

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在優勢測評推廣和教學的過程中，我們收獲了無數寶貴的好評和反饋。

我們生活中不缺努力的人，但能夠看到自己優勢并將其發揮得當的人，卻很少。

正如美國人本管理大師德魯克所說：

「大多數人窮盡一生去彌補劣勢，卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，遠遠超過從一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠優勢，才能實現卓越。」

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