亞馬遜將裁員3萬人

我的創(chuàng)業(yè)故事：《

大家好， 我是微笑哥。

科技公司又開始裁員了，這次是亞馬遜。

亞馬遜(AMZN.US)計劃在多個重點部門啟動新一輪企業(yè)崗位裁撤，涉及物流、支付、視頻游戲以及云計算業(yè)務(AWS)等板塊。

據(jù)報道，本輪裁員規(guī)模可能高達3萬人。

目前亞馬遜企業(yè)員工約35萬，此次裁員規(guī)模約占總體員工數(shù)量的近10%，這是亞馬遜自2022年末開始裁員約27000個職位以來，規(guī)模最大的一次裁員行動。

為什么裁員？

官方給出的理由是，為了應對在疫情期間招聘導致組織臃腫，因此通過裁員讓組織更扁平化。

但更現(xiàn)實的原因是亞馬遜正加大 AI 投資，隨著生成式AI在更多崗位的應用，直接改變了公司運營方式，并最終減少對部分崗位的需求。

AI 真的已經(jīng)開始搶工作了。

借著昨天的文章再多說兩句，因為我的讀者都是程序員，并且很多都是工作了好多年的程序員。

當然了，我也是。

年紀越多一般越不喜歡研究新東西，但是 AI Coding 進化的太厲害了，不會編程的人現(xiàn)在也能做產(chǎn)品了。

那么程序員的相對競爭力，會隨著 AI Coding 不斷增強而變?nèi)趿耍枰獙I(yè)程序員的地方越來越少。

最后，哪些真正有競爭力的程序員，一定是很多 AI Coding 。

大家想一想，就連 Anthropic 自己的代碼都被 A I寫了 80% 了，也就是說 AI 編程工具也是 AI 寫的。

在這里我就想對所有還沒有掌握AI的程序員說

如果到現(xiàn)在為止你還不會用 AI，不能熟練的掌握AI的開發(fā)與使用，不深入理解它的原理，職業(yè)安全感可能會在一兩年內(nèi)被大幅削弱。

未來等你的，可能是京東、美團、餓了么、還有四通一達、滴滴這類大型企業(yè)。

截至現(xiàn)在，已有超過200家科技公司自年初以來共裁員約9.8萬人。其他主要科技公司近期也紛紛宣布削減崗位：

微軟今年已裁員約1.5萬人； Meta上周在人工智能部門裁員約600人； 谷歌本月早些時候在云部門削減了100多個設計相關(guān)崗位； Salesforce首席執(zhí)行官Marc Benioff在9月表示，公司已裁減4000名客服人員，原因之一是生成式AI的應用提高了效率； 英特爾今年裁員2.2萬人。

“一個人的安全感，從不是來自鐵飯碗，而是來自你隨時重啟一份收入的能力。”

職場是主航道，但時代的浪太急，人生必須有第二計劃。

當你把AI 學會、把副業(yè)跑通，你就多了一條“備用引擎”——哪怕主業(yè)遇到寒潮，你也能穩(wěn)住現(xiàn)金流、守住生活質(zhì)量。

一些小建議：

1、盡快把 AI Coding、AI 自動化接入到你的技能棧，先把本職工作效率翻倍；

2、布局一個可復制的副業(yè)項目：比如跨境電商（低人力、強數(shù)據(jù)驅(qū)動、鏈路清晰），從“小單測品—自動化投放—供應鏈穩(wěn)定—多站點復制”走完一遍閉環(huán)；

3、把副業(yè)做成“第二曲線”：讓它先成為你的“防御性現(xiàn)金流”，再爭取在 3–6 個月內(nèi)做到“與主業(yè)并行的穩(wěn)定增量”。

第一曲線給你身份，第二曲線給你底盤。

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