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HR們都知道,一家公司的《員工手冊》,肯定不是擺設(shè)。
它是企業(yè)的「準(zhǔn)憲法」。
但可惜,現(xiàn)實(shí)中太多企業(yè)的《員工手冊》寫得既像「圣旨」,看起來威風(fēng)八面,實(shí)則漏洞百出。
今天咱就扒一扒,哪些條款看似理直氣壯,其實(shí)早就「失效」甚至違法。
NO.1:遲到罰款
排第一的就是這個,罰款這事,企業(yè)根本沒資格干。
行政處罰權(quán),只屬于行政機(jī)關(guān)。你不是警察局,也不是城管局,哪來的權(quán)?
所以,遲到罰款,違法。
NO.2:曠工三天,自動離職
沒有「自動離職」這回事。
勞動關(guān)系的解除,必須由公司通過書面形式通知員工。
記住,HR不發(fā)「解除通知書」就想讓人「自動離職」,
那就是,非法解除。
NO.3:年休假過期作廢
對員工應(yīng)休未休的年假,
公司必須按日工資的300%支付補(bǔ)償。
除非員工自己書面放棄,否則「過期作廢」這條,純屬扯淡。
NO.4:離職員工,不發(fā)年終獎
很多公司都愛寫:「離職不發(fā)年終獎」。
但法院早就說了:這種約定無效。
員工只要能證明有年終獎制度或慣例,公司拒發(fā),敗訴。
一句話:年終獎不是你想扣,就能扣。
NO.5:績效末位淘汰
法律上,沒有「末位」這個詞。
所謂末位淘汰,本質(zhì)上就是「不勝任工作」。
想解雇?
行,但得按流程來:培訓(xùn)、調(diào)崗、二次考核、提前30天通知、支付補(bǔ)償金。
一步不漏,否則非法解除。
NO.6:工資里包含社保
笑話。
社保是強(qiáng)制繳納,不是「你情我愿」。
公司發(fā)現(xiàn)金讓員工自己交?
違法。
這叫「規(guī)避法定義務(wù)」,一查一個準(zhǔn)。
NO.7:合同期未滿辭職,賠5萬違約金
員工辭職,只需提前三十天書面通知(試用期三天)。
哪來的5萬違約金?
除非你給了培訓(xùn)協(xié)議、專項(xiàng)補(bǔ)償,否則這條,直接無效。
NO.8:三年內(nèi)不得結(jié)婚/懷孕
這種條款,敢寫敢罰,那就是公然侵犯女性婚育權(quán)。
違法的典型代表,法院判得飛快。
寫這種條款的HR,建議先學(xué)《勞動法》第二十六條。
NO.9:試用期不享受年假、病假、產(chǎn)假、婚假
錯錯錯!
試用期屬于勞動合同期限內(nèi),只要條件滿足,試用期照樣能請假。
年假、產(chǎn)假、婚假、病假,一個都不能少。
再說一次:試用期≠白紙期。
NO.10:安排加班,必須服從
不是部隊(duì)。
加班需要雙方同意,
特殊情況除外(比如搶險(xiǎn)救災(zāi))。
誰說「公司叫加班就得干」的,
建議讓他先讀一遍《勞動法》第四十二條。
想跟所所有HR說:HR們,《員工手冊》不是「想當(dāng)然」,它是「打官司時(shí)最容易出事的文件」。
別寫成「老板想要什么我就寫什么」,那叫挖坑。
正確的姿勢是:先問清楚各部門真實(shí)管理痛點(diǎn),再結(jié)合法律邊界修訂,最好請律師把關(guān)。
一本合法、可執(zhí)行、不踩雷的《員工手冊》,才是一家公司真正需要的。
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