國家發話，又要開始漲工資了！

人社部三季度發布會定調，又要給咱們漲工資了。

1.5億退休人員的養老金已經上調到位，18個省份今年更新了最低工資標準，連城鄉居民養老金都提了檔。

這次漲工資，覆蓋的人群特別廣，先說退休人員，人社部和財政部今年7月就發了通知，2025年退休人員基本養老金上調2%，而且是從1月1日起算，現在大部分地區都已經補發完畢了。

這個2%看著不多，但架不住是全國統一調整，還特意往養老金低的群體傾斜。

在職的朋友更不用急，最低工資標準的調整已經覆蓋了18個地區，這可是漲工資的底線保障。

之前上海的最低工資是2690元，今年調到了2810元，廣東從2360元漲到2490元，看似每月只多一百多，但對于靠底薪加提成的服務業從業者、工廠普工來說，是實實在在的收入提升。

企業這邊也有明確的工資增長導向，安徽剛發布的2025年企業工資指導線，基準線是6.5%，上線9%，下線2%。

這意味著經營正常、賺錢的企業，有責任給員工漲工資，而且漲幅有明確參考。

人社部還要求國有企業建立技能導向的薪酬制度，以后有技術、有本事的工人，工資漲幅可能會比普通崗位更高，這對于靠手藝吃飯的人來說，確實是個好消息。

還有兩類人群不能忽略，一是城鄉居民，二是困難群體。

從今年7月1日起，城鄉居民養老保險全國基礎養老金最低標準提高了20 元，現在已經惠及1.8 億城鄉老年居民。

雖然不多，但對于農村老人來說，夠買些日常藥品和生活用品了。

而且北京、吉林等13個省份還在中央提標的基礎上，進一步提高了本地的基礎養老金標準，北京現在的城鄉居民基礎養老金已經漲到了每月920元，差距雖然存在，但整體都在往上走。

可能有人會問，政策是好，但企業會不會不執行？其實不用擔心，國家這次是軟硬兼施。

一方面有工資指導線引導，另一方面還在加大欠薪治理力度，今年1-9月已經公布了1506件重大欠薪違法行為，把1300戶用人單位納入欠薪失信名單，還向公安機關移送了1957件涉嫌拒不支付勞動報酬罪的案件。

不過也得客觀說，漲工資不是一刀切，不同地區、不同行業的漲幅會有差異。

一線城市和經濟發達地區的最低工資標準、養老金水平本來就高，這次調整后差距依然存在。

一些經營困難的小微企業，可能只能按照工資指導線的下線2%調整，甚至暫時不調整。

這次漲工資不是大水漫灌，而是精準發力。

重點向養老金水平較低的群體、一線勞動者、技能人才傾斜，比如退休人員中，養老金越低的人，調整比例其實相對更高。

技能工人的工資漲幅會比普通崗位更明顯，這就是技能導向的體現。

說到底，國家這次推動漲工資，核心是讓老百姓的收入跟經濟發展同步，讓大家共享發展成果。

工資漲了，大家手里的錢實在了，自然愿意多花點，慢慢也能帶動消費，形成良性循環。