“西班牙員工提前上班被開除”說明中國財政還需大幅擴張

近日，西班牙一名22歲女員工因多次提前到崗被公司解雇，法院最終認定解雇合法。

該員工的正式上班時間為7點30分，但她屢次在6點45分至7點之間到崗，甚至試圖通過公司應用程序提前登錄系統。盡管公司多次警告，她仍堅持這一行為，最終被認定為“嚴重不當行為”。

法院指出，其行為不僅無視管理規定，還破壞了團隊協作基礎，違反了勞動合同中的忠誠義務。

與此形成鮮明對比的是，類似事件在國內職場中幾乎難以想象。996加班文化尚未徹底根治，員工提前到崗反而可能被默認為“積極表現”。

西班牙這一事件引發熱議的核心在于，其職場文化對“規則邊界”的嚴格維護。員工提前到崗被視為擾亂秩序，而非“敬業”；國內職場卻長期將超時工作、主動加班美化為“奮斗精神”。

內卷是生存壓力下的被迫競爭。國內打工人的“內卷”并非源于對工作的狂熱，而是在醫療、教育、養老等生活成本高企下，面臨的收入普遍不足、機會普遍匱乏。

當社會保障體系不足以覆蓋基本風險時，勞動者只能通過超額勞動換取安全感。

健全的福利制度，如全民醫保、失業保障、免費教育才是勞動者“不卷”的底氣，而目前國內勞動者在“手停口停”的壓力下，只能不斷壓縮個人時間換取生存資源。

當前，通縮與內卷是國內經濟現狀的兩個表征，簡單呼吁“反內卷”無異于隔靴搔癢。問題的核心在于，如果勞動者連病不敢生、娃養不起，何來底氣拒絕加班？

政策層面亟需實質舉措減負增收。一方面降低民生負擔，例如擴大公共醫療覆蓋、增加教育補貼、完善養老金體系。另一方面，擴大收入補貼，直接發放消費券或現金補貼，緩解低收入群體的生存焦慮。

據大摩的數據，OECD二十幾個發達國家的社會保障支出占GDP比例，平均在25%左右；跟中國人均GDP相近的發展中國家，這一比例在15-20%；而中國目前只有8%。社保體系的覆蓋程度和強度，還落后于GDP的發展速度。

當“996福報論”仍有市場時，反映的是國內勞動力市場嚴重的供需不平衡。產能過剩的背后既是需求不足，也是勞動力供給過剩，只有通過看得見的手把勞動力回報推起來，消費才有動能，產能才能吸收。