京東離職，競(jìng)業(yè)

一位朋友跟大喇叭吐槽：離職京東快半年了，前不久收到的競(jìng)業(yè)回訪結(jié)果，給的答復(fù)還是繼續(xù)履行。這讓他有些焦慮，有一家公司發(fā)了Offer，薪資漲幅30%，人家知道他正處在競(jìng)業(yè)期，讓他考慮（出問(wèn)題了，對(duì)方公司不負(fù)責(zé)）。他思慮再三后決定放棄，不想冒這個(gè)違約風(fēng)險(xiǎn)。

我回復(fù)他：這是對(duì)的。你在京東的職級(jí)不算太低，一旦違約被查出來(lái)，損失就大了。他現(xiàn)在拿到的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金是扣除五險(xiǎn)一金的20%，每月有9000多元。除此之外，他目前在一家小公司做點(diǎn)靈活項(xiàng)目，賺點(diǎn)零花錢。由于沒(méi)有太大的負(fù)債，以上這些足夠他在北京愜意的生活了。

競(jìng)業(yè)限制時(shí)間最多不能超過(guò)兩年。一般來(lái)說(shuō)，大廠競(jìng)業(yè)限制時(shí)間大多集中在六個(gè)月到一年。所以，我建議他年前可以先等等，看看是個(gè)什么情況，年后在做打算。

大喇叭這里重點(diǎn)解釋下大廠的競(jìng)業(yè)流程，可能各家大廠略有差異，但基本操作就是如此了。

當(dāng)你向公司提出了辭職，詢問(wèn)是否開(kāi)啟競(jìng)業(yè)時(shí)，你大概率會(huì)在HR哪里得到模棱兩可的答復(fù)，可能會(huì)吧、也許、大概......。因?yàn)榫唧w是否啟動(dòng)，決定權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)哪里，所以能給到肯定答復(fù)的，只有自己的領(lǐng)導(dǎo)。但是很多領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)主動(dòng)告訴你，一方面，如果啟動(dòng)你可能不高興；另一方面，公司可能有規(guī)定，某些崗位需要啟動(dòng)。

當(dāng)你歸還完公司物品后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)彈出一個(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議讓你簽署。你可以不簽，那么剩下的流程就沒(méi)法走了。所以，最后肯定會(huì)簽字。協(xié)議上會(huì)規(guī)定，競(jìng)業(yè)期間的補(bǔ)償金額是過(guò)去一年平均到手薪資的20%，具體的比例不同的城市規(guī)定不同。例如，深圳市對(duì)于技術(shù)人員的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是離職前十二個(gè)月平均的50%。大喇叭聽(tīng)說(shuō)過(guò)某一家大廠，竟然拿股權(quán)當(dāng)做競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，這操作也真沒(méi)誰(shuí)了。

競(jìng)業(yè)簽署后，就可以正常走流程和領(lǐng)取離職證明。競(jìng)業(yè)期間，你需要每個(gè)月固定的時(shí)間提交自己未就業(yè)的材料。大喇叭知道的，京東是小程序，阿里是郵件，里面包含上傳鏈接。材料包括你的社保記錄等未就業(yè)證明，提交后等待工作人員審核。中間有幾個(gè)月如果你沒(méi)有提交，可能沒(méi)事，也可能打電話、發(fā)函的形式催促你。大喇叭猜測(cè)可能跟職級(jí)有關(guān)系，一位高P哥們，中間只有一個(gè)月沒(méi)提交，就接到了電話，要求他每月按時(shí)提交。

需要特別提醒下，很多人看了網(wǎng)上各種規(guī)避競(jìng)業(yè)教程，什么換三方簽約，化名入職，不接受陌生的郵件等等，這些都不100%安全的。大廠如果想要對(duì)某人“下手”，特別是為了團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，對(duì)于跳槽的核心人才，他有的是辦法找到你并且在法律意義上確定你入職競(jìng)對(duì)公司。所以，萬(wàn)一被抓到當(dāng)做“殺雞儆猴”，高額的賠償金額等于幾年白干。除非一種情況，你很搶手，入職的公司愿意給你承擔(dān)高額賠償金，否則就不要去冒那個(gè)險(xiǎn)。

最后一句話：有競(jìng)業(yè)在身上的同學(xué)，千萬(wàn)不要入職競(jìng)對(duì)。雖然競(jìng)業(yè)限制了自身的職業(yè)發(fā)展，但是作為個(gè)體不要想著去對(duì)抗一個(gè)上市公司。本來(lái)這事違規(guī)在先，被發(fā)現(xiàn)之后可以說(shuō)毫無(wú)還手之力。

作者：大喇叭；編輯：思齊。