上海
字節(jié)宣布加大員工薪酬和回報(bào)投入！要讓薪酬回報(bào)達(dá)到市場(chǎng)最領(lǐng)先（郵件里說(shuō)的是在各個(gè)市場(chǎng)都領(lǐng)先于頭部水平）
提升薪酬
1. 加大調(diào)薪力度，投入比上周期提高1.5倍
2. 提升所有職級(jí)總包范圍，各職級(jí)總包起步價(jià)和天花板都提高
提升獎(jiǎng)金力度
1. 加大年終獎(jiǎng)力度，獎(jiǎng)金投入較上周期上漲35%
2. 年終獎(jiǎng)月數(shù)提高，只要績(jī)效達(dá)到M，就有機(jī)會(huì)拿更多獎(jiǎng)金
3. 半年獎(jiǎng)（E及以上的）計(jì)算基數(shù)從月薪變成月總包，獎(jiǎng)勵(lì)加大
職級(jí)改名
1. 職級(jí)名稱改為從"L1"到"L10"，共十級(jí)
2. 1-1、1-2合并為L(zhǎng)1，2-1、2-2開(kāi)始大體上對(duì)應(yīng)L2、L3，以此類推
3. 新舊職級(jí)并非完全一一對(duì)應(yīng)，會(huì)有個(gè)校準(zhǔn)的過(guò)程
4. 職級(jí)只是名稱變化，目測(cè)還會(huì)有一大波人漲薪，根據(jù)前面說(shuō)的政策，未來(lái)漲薪空間也更大。
回購(gòu)方式變化
1. 年終獎(jiǎng)，超出3個(gè)月的部分，發(fā)放形式從原來(lái)全發(fā)期權(quán)，改為25%現(xiàn)金、75%期權(quán)
2. 新授予的績(jī)效期權(quán)55%可在歸屬后立即回購(gòu)，其余部分在3年內(nèi)逐步參與回購(gòu)
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